16家企业前往贵州招工，为何先出发的总是制造业企业？

橙柿互动 记者 王青 通讯员 周江云 王聪

1月8日上午，杭州16家企业从杭州飞往贵州六枝特区，开启今年首场赴外劳务协作招聘。

招聘行程为期3天，除在当地搭台办招聘会招人，这些企业还将与当地7所职业院校一一对接，建立长期人才输送机制。

听闻杭州企业已经出发，贵州永华技工学校副校长陈亭廷充满期待：“我们还没与长三角区域企业合作过，希望能达成合作让我们的学生去杭州上班。”

为何制造业最缺人？

第一批出去招工的16家企业中12家为制造业企业，包括万向、航民达、杭可、大胜达、欧伦电气、博钻机电、松井电器等汽车配件、纺织加工、电气制造等各种细分领域的头部企业。

带出去的1200多个岗位中，近一千个为一线工人岗位，电子主板焊接、浸胶、印刷、纺丝、过磅等岗位需求量最大。

制造业企业先一步走出去招人，跟企业规模、市场需求等都有关系。“公司新一年发展规划这个时候已经相对明确，大概可以预估新一年的订单量和发展规模，这是我们招人的依据。”杭可招聘负责人夏靖说。

杭可是一家全球化锂电池加工系统集成商，虽然成立只有短短4年时间，但拥有700多项专利。新年伊始，杭可就取得“一种双排刀片电池OCV/ACIR测试装置”的专利。

“锂电池行业技术发展、产品更新迭代都很快，因此对工人的需求量变大。”夏靖本次带了85个操作工岗位。

盛龙装饰材料是一家装修材料生产企业，计划招聘60名印刷和浸胶学徒。招聘经理汤燕飞说，招聘计划也是依据公司新一年发展规划制定的。

“2025年年底，我们安徽分公司投入运行，新工厂的建成对人员需求量变大。之后广西、广东分公司也计划筹建，都需要储备大量人才。”汤燕飞说，早早出去招人是为向全国各分公司输送人才做储备。

制造业，是杭州的强市之基。在刚刚召开的杭州市全会上，杭州提出以先进制造业为骨干、以生产性服务业为支撑，打造特色现代化产业体系。

制造业企业包罗各类人才，像杭可科技，除了一线操作工，同时在招聘机械工程师、调试工程师、海外销售员等岗位。“岁末年初招工需求大一些，但用人需求基本贯穿全年，是一项常态化工作。”夏靖说。

需要什么样的工人？

盛龙装饰材料招聘经理汤燕飞说：“现在一线岗位也已高学历，因为车间的技术工人需要懂设备操作、懂产品，要求还是蛮高的，所以我们要先培训再上岗。”

像浸胶技术工，要会测浆料黏度、配制预备料，还要会使用智能设备，做好工艺数据记录。

不过，公司会提供非常完善的培训流程——为管培生配备技术师傅，完成技术培训后，根据每个人情况安排岗位。进入培养名单后，会有技术总监亲自带教。

“技术总监来自于南美洲，车间人员跟着他，不仅能学技术，还能学英语。”汤燕飞说，虽然岗位最低要求高中学历，但现在不少本科生也愿意进车间。

为了让大家更了解工作内容，汤燕飞特意带了装饰纸压贴在基材上的样品，“很多人看到公司名字误以为我们是一家装修公司，其实我们是一家制造企业，这个样品可以让大家更直接地清楚工作内容。”

岗位要求高，提供的薪资也不错，这次招聘岗位给出的工资从4000元到10000元不等，像盛龙装饰给出的工资在6500元至9000元之间，缴纳六险一金，且提供食宿、带薪年假、员工旅游等福利。

将与7所院校建立长期人才输送机制

出发前，杭州市就业管理服务中心与贵阳市人社部门提前对接，特别安排了职业院校对接环节，“希望能推进校企合作，为企业建立稳定的人才招聘渠道。”杭州市就业管理服务中心相关负责人说。

经过双方沟通，贵州铁路技师学院、铝业技师学院、首钢水钢技师学院、永华技工学校、林东矿业集团有限责任公司技工学校7所院校负责人将在接下来的几天内与杭州企业进行校企合作对接。

贵州永华技工学校主要培养新能源汽车检测与维修、消防工程技术学生。副校长陈亭廷说，往年输送到珠三角企业的学生很受好评，希望能通过与杭州企业的合作，将人才输送到长三角。

“希望这次能跟企业谈一下合办专业，一起开办课程，共同培育人才，根据杭州的需求定向培育人、输送人。”陈亭廷希望接下来能顺利达成合作。

随着第一支招工小分队出发，春节后，更多招工小分队将外出招人。根据初步统计，2月至3月，招工小分队将前往河南、山西、安徽、四川等10个省份的30多个地市，预计将举办36场招聘活动。

目前，赴外招工企业还在陆续报名中，有意向的企业可以通过杭州市人力社保局官网，点击“杭州就业创业服务大厅-求职招聘”了解更多组团招聘计划。