武都区2025年“春风行动”就业招聘信息发布(第三期)

各乡镇（街道办），各人力资源服务机构、网络服务平台、劳务经纪人、广大外出务工人员：

春风送岗位，服务暖民心。为集中帮扶全区农民工、就业困难人员等劳动者就业创业，全力稳就业、保用工、促发展。1月16日上午，武都区已在兰天广场举办了2025年春风行动·就业援助月暨东西部劳务协作专场招聘会。今年的活动以“春风送岗促就业，精准服务暖民心”为主题，以“就业有支持、用工有保障、服务有提升”为目标，旨在把活动作为稳就业、保就业、送温暖、送关怀的重要举措。从开展就业摸排、强化精准帮扶举措、全力保障企业用工、大力开发就业岗位、密集组织招聘活动、推出系列暖心举措等六方面综合发力，抢抓春节前后求职用工“高峰期”，通过送岗位、送政策、送服务，实现春节前后务工流动有序、企业生产稳定运转，为我区巩固拓展脱贫攻坚成果有效衔接乡村振兴奠定坚实基础。武都区劳务局精心筛选了几家工资高、福利好的优质企业，拟面向社会招聘务工人员，欢迎有外出务工需求的社会青年踊跃报名，积极参与。

安波福电气系统有限公司（芜湖分公司）一、公司简介

安波福是一家致力于为未来移动出行方式开发技术及解决方案，使移动出行更加安全、环保、互联的全球性科技公司。安波福公司总部位于英国 吉林厄姆，在全球 45 个国家设有生产基地与客户服务中心，拥有147000 名员工及14 个技术中心。自 1993 年进入中国市场以来,安波福己在中国建立了广泛的本地布局，在白城北京、长春、成都、重庆、广州、上海、沈阳、苏州．武汉、芜湖、烟台等妥个城市设立了包括技术中心、生产基地以及客户服务中心在内的20 多个营运基地。安波福在中国拥有约 28000 名员工。

二、招聘岗位

操作工1000人

三、工作内容

根据指示说明进行胶带包线

四、工作时间

8：00-20：00，两班倒

五、入职要求

1．年龄18-40周岁，身体健康（无色盲色弱）

2．吃苦耐劳，适应制造业工作节奏，责任感强，遵守公司规章制度

3．初中及以上学历，会26个英文字母，正常沟通

4．手灵活，不能是左撇子

5. 纹身短袖看不出来

6. 两班倒能配合公司加班，需要接受站班

六、薪酬福利

1、综合工资7000-7500元

2、月休2-4天，每月5号发工资，离职需要提前30天

3、工时基本在300+

4、免费工作餐（午餐、晚餐）

5、住宿情况：宿舍在厂区外（距离厂区300米），男工6人间，女工4人间，空调、热水器、洗衣机等配套设施齐全，住宿免费水电均摊，住宿押金50元（离职退）；部分厂区宿舍，部分外宿，外宿4公里，需要10-15分钟班车

6、生日会、年终晚会、运动会等

七、工作地点

芜湖厂区

八、入职须知

办理入职需准备的资料：身份证原件、银行卡、体检报告、入职表

九、商保信息

方案说明：

1.医疗 100 元免赔，超出部分医保范围 100%赔付；

2.误工费免赔 3 天，每次事故赔付 90 天，全年最高赔付 180 天。

3、本保险方案不承担高空作业(凡离地超过 2 米以上都视为高空作业).

4、出险后 48 小时内拨打报案电话 956017。超出 48 小时报案保险公司有权拒赔。

5、附加渤海财险附加伤残赔偿比例条款（B）,各伤残等级所对应的具体给付标准为 10%(十级）、20%（九级）、30%（八级）、40%(七级)、50%(六级)、60%(五级)、70%(四级)、80%(三 级)、90%(二级）、100%（一级）。

安徽汉峰新材集团

一、招聘岗位

一线操作工1000人

二、工作内容

焊接装管，上下料，车间非常自由，可以带手机

三、工作时间

早8:00-晚20:00，两班倒，半个月一倒，工作标准10小时/天左右

四、入职要求1.年龄18-55周岁，身强力壮的年龄可以拓宽到60岁2.身体健康，男女不限五、薪酬福利综合收入同工同酬5000元-6000元1.保底综合180元/天左右。2.商业保险、入职体检、包住宿（住宿免费，水电费均摊）、包两餐（午餐+晚餐），吃住都在厂区，可提供夫妻房（需排队）3.入职后免费发放厂服六、工作地点

芜湖

七、入职须知

员工办理入职需准备的资料：身份证原件、银行卡、体检报告。

八、商保详情

方案说明：

1.医疗 100 元免赔，超出部分医保范围 100%赔付；

2.误工费免赔 3 天，每次事故赔付 90 天，全年最高赔付 180 天。

3、本保险方案不承担高空作业(凡离地超过 2 米以上都视为高空作业).

4、出险后 48 小时内拨打报案电话 956017。超出 48 小时报案保险公司有权拒赔。

5、附加渤海财险附加伤残赔偿比例条款（B）,各伤残等级所对应的具体给付标准为 10%(十级）、20%（九级）、30%（八级）、40%(七级)、50%(六级)、60%(五级)、70%(四级)、80%(三 级)、90%(二级）、100%（一级）。

格拉默车辆内饰（合肥）有限公司

一、公司简介

格拉默合肥工厂是德国格拉默(Grammer AG)在安徽肥东县建设的格拉默中国区第十一家生产基地。格拉默是全球最大的乘用车座椅头枕生产商，同时是商用车座椅市场的领导者和行业标准的制定者，2019年销售约160余亿元人民币，主要客户为大众宝马及奔驰等。公司將提供良好的工作环境和具有竞争力的薪酬福利，欢迎有识之士加盟共同发展。

二、招聘岗位

操作工2000人

三、工作内容

根据要求安装汽车扶手箱、汽车头枕等部件，主要工作为打胶、粘贴、订装、包覆、装配、物流、质检等，不穿无尘服（普通工装）

四、工作时间

8：30-20：30，两班倒

五、入职要求

1．年龄18-40周岁，身体健康（无色盲色弱），男工为主，女工少量

2. 吃苦耐劳，适应制造业工作节奏，责任意识强，遵守公司规章制度

3. 会写字，正常沟通

4. 纹身短袖看不出来，纹身面积不能大于硬币

5. 两班倒能配合公司加班，需要接受站班

六、薪酬福利

1、综合工资6000-7500元

2、月休2-4天，每月5号发工资，离职需要提前30天

3、工时基本在300+，岗位津贴，计件工时（超产有奖励）4、免费工作餐（午餐、晚餐），每顿有一荤、半荤、一素、一汤、当季水果（或酸奶）

5、住宿情况：宿舍在厂区外，小区房4人一间，空调、热水器、洗衣机等配套设施齐全，住宿免费水电均摊，住宿押金100元（离职退）

6、上下班有班车接送

七、工作地点

合肥厂区

八、入职须知

办理入职需准备的资料：身份证原件、银行卡、体检报告、入职表

九、商保信息

方案说明：

1.医疗 100 元免赔，超出部分医保范围 100%赔付；

2.误工费免赔 3 天，每次事故赔付 90 天，全年最高赔付 180 天。

3、本保险方案不承担高空作业(凡离地超过 2 米以上都视为高空作业).

4、出险后 48 小时内拨打报案电话 956017。超出 48 小时报案保险公司有权拒赔。

5、附加渤海财险附加伤残赔偿比例条款（B）,各伤残等级所对应的具体给付标准为 10%(十级）、20%（九级）、30%（八级）、40%(七级)、50%(六级)、60%(五级)、70%(四级)、80%(三 级)、90%(二级）、100%（一级）。

北京京东物流小件分拣用工需求

一、招聘岗位

京东物流直招：小件分拣员、操作员2000人

二、工作内容

负责商品的分拣、扫描、发货、码拍、异常订单处理等工作

三、工作时间

早7:00-晚7:00，两班倒，月休4天

四、入职要求1、年龄18-45周岁，身强力壮的年龄可以拓宽到48岁

2、身体健康，男女比例：7:3，入职体检，要求会写自己名字。

五、薪酬福利综合收入同工同酬5500元-8000元（约230～300/天）

1、综合收入包括：岗位薪资+全勤奖+各类补贴+绩效工资，计件工资，多劳多得。全月26天满勤出工，月综合收入不低于5500元。

2、商业保险、入职体检、包住宿（住宿免费，水电费自理）、提供餐补

3、夜班补贴、防寒防暑补贴，低温环境工作，节日福利

4、月底最后一天发上个月21号到本月20号的薪资，出勤7天可预支工资1000元，每月可预支2次

六、工作地点

京东华北仓各基地，按具体工作需要进行调配

七、入职须知

员工办理入职需准备的资料：身份证原件、银行卡、体检报告、无犯罪记录、证件照

八、商保详情

方案说明：

1、可投保年龄：16-65 岁。

2、本方案承保工伤误工费、工伤住院津贴和医疗费用赔付:

l误工补贴：100 元/天，仅限工伤事故，3 天免赔，全年累计不超过 180 天。

l住院津贴：100 元/天，仅限工伤事故，5 天免赔，单次事故给付不超过 90 天，全年累计不超过 180 天。

l医疗费用：100 元免赔，按 100%赔付，本保单在医疗费用限额内扩展社保外医疗费用，具体额度见方案宣导。

3、采用标准：工伤事故采用《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》(GB/T 16180-2014)；

非工伤事故及超过 60 周岁（含）以上人员采用《人身保险伤残评定标准》 （JR/T0083-2013）。

4、伤残赔付比例：评定伤残 1 级-10 级，对应保额最高的 100%、90%、80%、70%、60%、50%、40%、30%、 20%、10%，在工伤保险条例规定金额内限额赔付。

5.生效时间：每日增减人员次日零时生效。

6.员工发生属于工伤认定范围内的交通事故的，应由事故责任方赔偿的先由事故责任方赔付，保险人仅在保险限额内承担交通事故获赔与工伤应赔金额的差额部分。

7.本方案以保额为限承担被保险人所雇佣的工作人员在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡时应由被保险人承担的经济赔偿责任（保安/保洁/门卫 /更夫/秩序员/巡逻员猝死责任保额为保单约定死亡保额的 50%）。

8.本方案医疗费用约定二级及以上公立医院，扩展工伤定点医院。

9.医疗机构限制：以下地区所有医院发生的治疗费用均不在

10.本方案参保雇员的职业类别仅限 1-4 类，其中 4 类占比不超过 40%。

李尔汽车内饰材料（扬州）有限公司

一、公司简介

美国李尔公司成立于1917年, 是全球财富500企业中汽车零部件生产商之一。公司为全球客户提供完整的汽车座椅及电气管理系统解决方案及产品。公司总部位于美国密歇根州，在全球35个拥有200多家工厂过100000名雇员。2010年全年营业收入为120亿美元，位列全球财富500第242位。李尔公司于1993年进入中国。几年来，李尔公司通过独资和合资的方式，在北京、长春、沈阳、上海、南京、南昌、武汉、重庆、广州、宁波、芜湖、十堰、襄樊、柳州等多个城市建立了工厂。产品覆盖了李尔公司在全球生产的产品系列，包括汽车座椅系统、汽车电器系统和汽车电子系统。

二、招聘岗位

缝纫工2000人

三、工作内容

主要做缝纫工，没有基础的可以教，没有难度，比做服装简单。

四、工作时间

7：30-19：30，两班倒

五、入职要求

1、年龄18-40周岁，身体健康，入职地体检

2、视力要求：矫正后近视不要超过200度，可以带眼镜，色盲色弱不要，每个人都会查色卡

3、吃苦耐劳，适应制造业工作节奏，责任感强，遵守公司规章制度

4、初中及以上学历，会26个英文字母，每个岗位需要做报表。

5、两班倒能配合公司加班

六、薪酬福利

1、综合工资7000-8500元

2、月休2-4天，每月15号发工资

3、每天11－13个小时，工时基本在300+

4、免费工作餐（午餐、晚餐）

5、住宿情况：宿舍距离厂区700米，6-8人间，空调、热水器、洗衣机等配套设施齐全，住宿免费水电均摊，住宿押金50元（离职退）

6、不过安检门，上班能带手机，工作站班为主，身后有凳子，累了可以坐凳子，工作简单轻松，全年恒温车间，不冷不热。

七、工作地点

扬州厂区

八、入职须知

办理入职需准备的资料：身份证原件、银行卡、体检报告、入职表

九、商保信息

方案说明：

1.医疗 100 元免赔，超出部分医保范围 100%赔付；

2.误工费免赔 3 天，每次事故赔付 90 天，全年最高赔付 180 天。

3、本保险方案不承担高空作业(凡离地超过 2 米以上都视为高空作业).

4、出险后 48 小时内拨打报案电话 956017。超出 48 小时报案保险公司有权拒赔。

5、附加渤海财险附加伤残赔偿比例条款（B）,各伤残等级所对应的具体给付标准为 10%(十级）、20%（九级）、30%（八级）、40%(七级)、50%(六级)、60%(五级)、70%(四级)、80%(三 级)、90%(二级）、100%（一级）。

浙江三花汽车零部件有限公司

一、公司简介

三花控股集团始创业于1984年，集团以“管理之花，科技之花，人才之花”为内涵，走过“专注领先”的38年发展之路，业已成为享誉海内外的“全球制冷空调控制部件王国”。目前，集团在国内建有绍兴新昌、杭州、芜湖、沈阳、鹰潭、常州、苏州、中山等生产基地，在海外建有波兰、美国、墨西哥、印度、奥地利等生产基地，设有北美、欧洲、日本、韩国、东南亚10多家综合性公司，共有海内外员工1万余名。先后荣获世界工业企业500强、全国民营500强、中国制造业500强、全国机械百强、全国质量奖、浙江省纳税百强等荣誉。

二、招聘岗位

一线操作工、辅助工1500人

三、工作内容

主要生产汽车零部件，组装零部件，辅料搬运等（中小件）

四、工作时间

8：30-20：30，两班倒

五、入职要求

1、年龄18-45周岁，身体健康（无色盲色弱），无不良嗜好

2、吃苦耐劳，适应制造业工作节奏，责任感强，遵守公司规章制度。

3、初中及以上学历，正常沟通

4、 两班倒能配合公司加班，需要接受站班

六、薪酬福利

1、一线操作工：综合工资（包含各类补贴）6000-7500元；辅助工：（包含各类补贴）6000-7000元

2、月休2-4天，每月20-25号发工资，离职需要提前30天

3、工时基本在320+

4、免费工作餐（午餐、晚餐）

5、住宿情况：厂区宿舍4人间，空调、热水器、洗衣机、衣柜等配套设施齐全，住宿免费，水电均摊，住宿押金50员（离职退）

七、工作地点

绍兴上虞

八、入职须知

办理入职需准备的资料：身份证原件、银行卡、体检报告、入职表

九、商保信息

方案说明：

1.可投保年龄：16-65 岁。

2.采用标准：工伤事故采用《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》(GB/T 16180-2014)；

（JR/T0083-2013）。

3.伤残赔付比例：评定伤残 1 级-10 级，对应保额最高的 100%、90%、80%、70%、60%、50%、40%、30%、20%、10%，进行限额赔付。

4.计费方式：按天计费。

5.生效时间：每天 23:50 之前投保，次日零时生效。

6.投保方式：可登录 PC 端投保系统或者手机端投保系统进行加减保。