6人！芜湖一地公开招聘

(1)违反政治纪律和政治规矩的；

(2)因犯罪受过刑事处罚的；

(3)受到组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的，涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的；

(4)被依法列入失信联合惩戒对象的，构成回避关系的人员，签订竞业禁止协议、尚在有效期内的；

(5)法律法规规定不得录用为国有企业工作人员的其他情形的。

（二）岗位资格条件

本次计划招聘6人，具体岗位及任职要求详见“无为市投资促进发展有限公司2025年招聘职位表”。

招聘流程

本次招聘按照信息发布、网上报名、资格审查、能力素质测评、背景调查、体检、研究决定、公示与录用等程序依次进行。

(一)信息发布及网上报名

在安徽省内主流媒体网站、微信公众号、无为市政府网站（无为发布微信公众号）、智联招聘网站等发布招聘公告。应聘人员通过智联招聘网站投递简历，不接受其他方式报名。

报名时间：2025年2月17日起至2025年2月28日24:00截止。

投递网址：

(二)资格审查

根据招聘条件、岗位任职要求，通过资格初审，符合岗位任职要求的人员进入下一环节，未入围应聘者不再通知。资格审查贯穿招聘全过程。应聘人员应提供真实有效的相关信息和材料，凡弄虚作假者，一经查实，即无条件取消应聘或录用资格。

(三)能力素质测评

能力素质测评分为笔试、面试。

1.副总经理招聘：不参加笔试环节，招聘岗位计划人数与符合报名人数比例需达到1:3直接进入面试环节。

2.投资经理招聘：

(1)笔试。主要测试应聘人员应具备的基本理论及与岗位相适应的专业知识，不指定大纲和教材，满分100分。笔试为线下考试，时间、地点另行通知。

应聘同一岗位的需形成竞争，招聘岗位计划数与符合报名条件的人数比例原则上应不低于1:3方可开考，符合报名条件的人数若达不到该比例的，取消该岗位招聘计划数。因取消招聘岗位的报考人员，可改报其它符合条件的岗位。

(2)面试。依据笔试成绩从高到低，按岗位招聘人数1:5比例确定入围面试人员(最后一名如有多位笔试成绩相同的，一并进入面试;如招聘岗位人数与实际参加笔试人数比例低于1:5，则参加笔试人员全部进入面试)。

面试考生统一进行“职业行为风险测试”。面试主要测试应聘人员的综合素质、适岗程度等，采取半结构化方式进行，满分100分。面试设定最低分数线70分，未达到最低分数线的应聘人员，不予进入下一环节。面试的时间、地点另行通知。

(3)成绩合成。按照笔试成绩×40%+面试成绩×60%合成总成绩。根据总成绩，按照1:1的比例确定各岗位背景调查、体检入围人选。如相同招聘岗位的应聘人员出现总成绩并列的，取面试成绩高者入围。

(4)背景调查、体检

1.背景调查主要通过实地考察、电话访问等方式，了解掌握入围人员教育背景、工作履历、能力素质、遵纪守法、岗位匹配等方面情况。

2.背景调查合格后由用人单位统一组织体检，体检费用由考生自费。

3.如入围人员背景调查或体检不合格，或主动放弃的，由公司视情况研究决定是否进行递补或取消相应岗位招聘。

(5)研究决定

根据能力素质测试、背景调查和体检等情况，确定拟录用人员，经会议研究通过后进行公示。

(6)公示与录用

拟录用人员名单将在智联招聘网站公示3天(自然日)，公示无异议后办理录用手续，与无为市人才发展公司签订劳务合同，约定试用期，试用期满由用工单位考核合格后办理转正手续，如考核不合格双方无条件解除劳务关系。

薪酬福利待遇

公司为录用人员提供完善的薪酬福利待遇，并提供宽阔的发展平台和丰富的学习培训机会。薪酬由基本年薪+岗位绩效+奖金激励组成，多劳多得。

相关说明

(一)任职要求中“35周岁及以下”为1990年1月1日以后出生;“40周岁及以下”为1985年1月1日以后出生;工作经验按足年计算，在校期间参加勤工俭学、实习等不视为工作经验。

(二)每名应聘者限报1个岗位，投递后系统将自动锁定，不可重复投递，投递前请审慎选择。

(三)招聘单位有权根据岗位需求变化、报名情况、面试情况等因素，调整、取消或终止个别岗位的招聘工作，无需提前说明，在法律允许范围内对本次招聘享有最终解释权。

(四)招聘期间将通过招聘系统信息提示、手机短信或电子邮件等方式与应聘者联系，请保持通信畅通。因应聘者通讯不畅而造成的不利后果，由应聘者本人承担。

(五)本次招聘工作在无为市产业投资有限公司统一指导下进行，安徽无为经济开发区纪监工委对招聘工作进行全程监督。

附件：无为市投资促进发展有限公司2025年招聘职位表

无为市投资促进发展有限公司

2025年2月17日