滨海新区推出系列促就业政策，举办新春大型综合招聘会解决人才供需矛盾

就业是最大的民生，也是经济发展的最基本支撑。为持续稳就业、促增收，今年开年以来，滨海新区提早谋划、积极部署，密集组织招聘、加力稳岗扩岗，推出一系列促就业保民生的政策举措。

“花式招聘”招贤纳才

目前，各地均存在人才供需矛盾。一方面，企业求贤若渴，广发“英雄帖”却仍缺人；另一方面，求职者投放海量简历，接到企业“绣球”的却不多。“招工难”与“就业难”并存，就业市场信息不对称、人岗匹配不精准是关键所在。

近期滨海新区举行的春季系列招聘行动，为解决这一问题进行多方位的有益探索。2月9日至14日，“相敬如滨 海纳英才”绍兴滨海新区新春大型综合招聘会在“名士之乡”科创中心火热举行，100余家企业携逾8200个岗位招贤纳士，现场气氛热烈。

“本次招聘会异常火爆，入场求职者达1万余人，现场达成就业意向2000余人。”绍兴滨海新区人才发展公司相关负责人介绍，除了传统现场招聘外，招聘会还创新采用“直播带岗”模式，通过开设“滨海职播间”，实现“现场对接+直播巡场+云端招聘”一体化就业服务，多渠道搭建供需对接平台，助力劳动者好就业、就好业。

为了让企业不用“守株待兔”，求职者也不再“走马观花”，滨海新区还主动出击外出开展招聘行动。自2月5日开始，滨海新区人才工作局带队率15家企业赴云南、贵州、四川、河南等地开展招工活动，提供岗位800余个，达成意向超200人；2月9日至19日，斗门、马山、沥海等街道分别开展新春招聘系列活动。接下来，滨海新区辖区内的3所高职院校即将开展春季校园招聘活动……

从产业园区到高校校园，从商圈到社区，从本地到外省……滨海新区通过举办各类招聘活动，将服务拓展至百姓身边。

“春节后是各类人才换岗求职的高峰期。我们已部署开展2025年春季招聘行动，集中为有就业创业意愿的劳动者、有用工需求的用人单位提供服务。”绍兴滨海新区人才工作局相关负责人介绍，此外他们还与绍兴职业技术学院一起赴云南省昆明市下辖的安宁市对接劳务输出事宜，走访当地人力资源市场和高校洽谈劳务合作，并策划绍兴滨海新区“金蓝领”外出招聘活动方案，拓宽高技能人才引进渠道。

“真金白银”援企稳岗

春节前后，新区围绕稳岗扩岗因地制宜、真抓实干，推出稳岗留工十条举措，鼓励企业吸纳就业，全力保障企业在春节后开工早、开工稳、开工旺。

针对就业困难群体，新区精准施策，通过政策支持和精准服务，切实促进就业困难人员等重点群体就业，兜住兜牢就业底线。滨海新区人才工作局相关工作人员介绍，他们动态跟进困难群体就业失业状况，支持企业招用就业困难人员，符合条件的按企业实际缴纳的养老、医疗、失业保险费给予全额补贴。此外，对企业招用符合条件的毕业年度和离校两年内未就业的高校毕业生、16岁至24岁登记失业青年，签订1年以上劳动合同，并按规定为其足额缴纳3个月以上的失业保险、工伤保险、职工养老保险费的，发放1500元/人的一次性扩岗补助。

滨海新区通过“真金白银”援企稳岗，也有效减轻了企业负担、促进就业稳定。“对一季度末参加社会保险缴费人数较上年末净增加的企业，给予250元/人扩岗补贴，单家企业最高奖励30万元。”滨海新区人才工作局相关工作人员介绍，新区还给予就业返岗交通补助，对在1月29日至2月12日期间，通过租用（含合租）大巴车等方式接回市外来源地相对集中的员工所产生的包车费用，给予50%的补助，每家企业最高不超过10万元。对绍兴市外员工自行来新区就业的，按每人500元标准给予交通补助。

为激励人力资源机构发挥作用，滨海新区鼓励人力资源服务企业、行业协会、职业技工院校等为春节期间生产的企业提供用工服务，对为企业引进5人（含）以上职工的服务机构，根据引进的职工人数，给予每人500元奖励。

值得一提的是，为了给求职者提供更贴心的服务，新区还在火车站、汽车站、零工市场设置“就业暖心服务驿站”，为外来劳动者提供求职登记、政策咨询、就业指导、岗位推荐等“一站式”就业服务。

“随着新业态、新模式、新产业的快速发展，先进制造、服务消费、民生保障等重点领域将不断释放岗位新需求，拓展就业新空间。”滨海新区人才工作局相关负责人说，新区将持续发力，出实招破解就业难、招工难问题，此次春季系列招聘活动只是起点，后续将出台更有力度、更有温度的举措，实现人才与企业“双向奔赴”。

短评

拼经济，首先拼的是“人”

亦声

新春伊始，滨海新区已开始上演“抢人”大战，既能精准引才，也能不远千里上门求贤，还“真金白银”发放各类补贴，可谓诚意满满。

“职”等你来，非你莫属，一场大型招聘会现场求职者达1万余人，现在达成就业意向2000余人，这组数据释放了两个信号，一是发展中的滨海新区很缺人，二是这里的就业环境很吸引人。为什么滨海新区这么缺人？为什么用工需求这么旺盛？透过现象看本质，可以发现滨海新区“抢人”背后是大项目的不断落地，是新业态与新质生产力的双向奔赴，是高速发展过程中的产业扩容增量带来的人力资源空缺。在“抢人”这出大戏的背后，折射出滨海新区打造产业高地的美好蓝图。

值得称道的是，面对“用工荒”，绍兴滨海新区没有坐等人才上门，而是放眼全国组队到省外去“抢人”，以时不我待的紧迫感，带着企业的需求与政府的诚意，带着目标与思路、政策与岗位，让人岗信息大都能成功对接。尽管这段时间各地都在“抢人”招工，都在施展浑身解数稳岗留工，但相比之下，绍兴滨海新区的政策与举措无疑更具吸引力，这需要资金与环境的实力支撑，更需要政企同心实现合作双赢。

招工还在进行中，政策优势还在释放中，源源不断的人力资源上岗到位，给企业的生产经营“吃了定心丸”，也有力呈现了滨海新区良好的营商环境，相信会有越来越多的项目投资者入驻滨海新区、创业滨海新区。