事业单位招聘条件详解：哪些人员不符合报考资格及时间计算要求

1.不符合岗位招聘条件的人员；

2.在读的全日制普通高校非应届毕业生；

3.现役军人；

4.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员；

5.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

6.按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员；

7.法律法规规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

四、时间计算

（一）工作经历

本次招聘所要求的工作经历的计算截止时间为2025年2月28日。工作单位变化而中断时间的，其在不同单位工作的时间可以累计计算。在校学生在读期间参加勤工俭学、实习等不视为工作经历。

（二）年龄计算

本次招聘所要求的年龄计算截止时间为2025年2月28日，如“35周岁以下”，指未满36周岁，在1989年3月1日及以后出生，以此类推。

五、招聘流程

（一）报名

1.报名时间

招满截止。

2.报名方式

采取网上报名的方式，应聘人员填写《报名登记表》（附件2），同时提交符合报考条件的相关支撑业绩材料，包括身份证、学历和学位证书、相关资格证书和第一作者发表的论文、主持（参与）的科研项目、获奖证书、职称证书等证明材料。所有材料电子版打包发送到岗位对应邮箱（邮件主题统一命名为“2025年公开招聘+姓名+岗位名称及代码”）。

（二）资格初审和复审

根据公布的应聘资格条件和报名情况，由用人单位对应聘人员进行资格初审。应聘者提供符合报考条件的相关支撑业绩材料，包括《报名表》、身份证、学历、学位及专业技术职务资格证书等复印件（应届毕业生应提供身份证、学生证或在校学习证明等原件和复印件，并承诺报到时按要求提供相关证书，否则取消录取资格；海外留学毕业生在报到时须同时提供教育部留学服务中心认证书复印件）。

资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中任何环节、或通过审查档案等方式发现有违纪违规、提供虚假信息或应聘者条件不符合岗位要求等情况的，随时取消应聘资格或解聘。由此造成的后果，由应聘者本人负责。

（三）招聘考核

本次招聘采用结构化面试的方式进行考核，面试时间以电话通知为准。根据招聘计划数和应聘人员最终成绩，从高分到低分确定进入体检、考察对象，其中若考核分数低于80分者不予进入后续环节，取消录取资格。

（四）体检与考察

体检需本人到三甲医院按照国家公务员局录用体检标准体检，体检合格者方可进行考察工作。

考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。

（五）确定聘用人选

依据招聘公告规定和体检、考察结果，研究确定拟聘人员并按程序签订劳动合同，按规定实行试用期。试用期满不合格的，取消聘用。