电话背调话术&背调电话打给谁

背调员真实讲述:背调究竟在调什么

身份户籍：在候选人授权后对其身份证、户籍、护照等内容与官方数据进行比对，验证所提供身份信息的真假。不良记录：候选人授权后，通过官方数据库合法合规地实施对候选人不良记录的核查比对，了解候选人的潜在行为风险。吸毒涉毒：通过全球化数据平台，核查候选人是否有吸毒涉毒记录。

背调内容主要包含与HR核实工作履历、与同事和上司讨论具体工作内容、成果、团队合作等。偶尔会根据雇主需求，关注离职原因、上司能力等定制内容。线下走访是不切实际的，成本高且效率低。作为一家互联网背调公司，他们使用智能背调系统、模型和访谈话术等工具。

背调一般调查以下内容：个人信息核实 背调会核实个人的基本信息，如姓名、年龄、学历、工作经历等。这是背调的基础内容，确保所填写信息的准确性。教育背景调查 背调会核查个人的教育经历，包括就读学校、专业、学历等，以确保学历信息的真实性。

背调是企业在招聘过程中对候选人进行全面评估的重要环节，主要调查的内容包括以下几点：身份核实：对候选人提供的身份证、户籍、护照等信息进行官方数据比对，以确认身份的真实性。不良记录核查：通过合法途径核查候选人的不良行为记录，了解可能存在的潜在风险。这包括但不限于犯罪记录、民事纠纷等。

这种背调主要涉及工作方面，不应涉及个人隐私，否则可能面临法律责任。第一，职业背景调查的设计范围和内容： 学历证书和资质证书的真实性。现在的学历和资格证书可以在网上查到，猎头公司或单位通常会通过网上查询或联系毕业学校来验证证书的真实性。 上家单位的工作经历和表现。

背调环节通常在应聘重要岗位或加入大型平台时进行。对于大部分求职者而言，背调是决定offer能否生效的关键因素。若背调不通过，再高的薪资、再好的单位都将是徒劳。背调流程解析 流程包括：HR下单给第三方背调公司、背调公司发起背调、当事人授权、背调访谈、出具背调报告。

所有不给offer的面试闲聊都是“耍流氓”

所有不给offer的面试闲聊都是“耍流氓”1 你没有通过剩下的流程 首先，面试只是招聘的其中一个流程而已。一个求职者从投简历到拿到offer并入职的全部流程是这样的：简历初筛—电话邀约—初试—复试（也可能有三面）—面试官做评估决策—签批录用流程—谈薪—背调—体检—发offer—入职并核验材料。

小职就句话：以有无对象刁难人的全部都是耍流氓！要么就是HR自身专业素质够，要么就是公司格局不大，能力与岗位的匹配度才是面试第一考察要点。

一般对于招聘人数有限的职位会出现这种情况，面试的顺序虽说有个先来后到，但并非先到先得。所以招聘单位会在有效期内择优录取，所以你会发现有时候和面试官聊得非常愉快到最后还是没发Offer，这时候的等通知就意味着“录取希望不大，你可以找其他家”。

当然，找工作薪资肯定要谈，钱不到位谈什么情怀都是耍流氓。什么时候谈呢？在面试的后半段。如果面试官觉得你合适，他们会自己提起薪酬的问题，双方再进一步讨论。我们以银行招聘校招为例，谈薪的环节一般是在HR面，或者是发offer之前，会有专门的人员跟你沟通薪酬。

如果一场面试下来，觉得对方无可取之处，我觉得这是一个失败的面试，即使发现候选人与需求不匹配，也可以适时地给予一些建议。

员工背景调查是怎么进行的?

具体来说，家庭背景调查通常会从以下几个方面进行：一是了解应聘者的父母、配偶、子女等直系亲属的职业情况。这有助于了解应聘者的家庭背景，以及家庭成员的职业稳定性。二是了解应聘者的兄弟姐妹的职业情况。这有助于了解应聘者所处的家庭环境，以及家庭成员的职业倾向。三是了解应聘者的教育背景。

基本信息：这包括员工的年龄、户籍、教育背景和学历等。通常，这些信息通过身份证、学历证书等官方文件来核实，是调查中最容易的部分。如果员工在此环节造假，即使入职后也可能会被解雇。 工作经历：调查人员会查证员工之前的工作单位、工作时长以及是否存在离职空白期。

猎头公司一般都没有专门的背调团队，大多都是负责企业招聘的猎头身兼背调的职责；即便猎头公司委托第三方进行背调，费用自然也是羊毛出在羊身上。猎头公司都希望自己推荐的候选人能被企业录用，导致背调的可靠性存在水分。背调一般都是线下进行，和企业沟通的效率不够高。