hr谈薪技巧和话术&hr 谈薪资了 应该问题不大了吧?

面试谈薪资技巧话术有哪些?

1、了解行业薪资，公司基本概况 想要顺利地谈好薪资，提前做好“功课”非常重要。一般来说，岗位的薪资基本都不会偏离本行业的平均值太多。你可以直接搜索你的岗位的关键词，了解到大部分公司的招聘待遇。另一方面，则是要对公司做一个深入的了解。

2、考前辅导：首先确定面试官给出的薪水是公司正式员工的工资，如果是这种情况，要把这个数额和自己的薪金要求相比较，看自己能否接受这个工资待遇。在欧美公司，面试官大都希望应聘者就这个问题和他进行商量；而对于本土公司则相反。

3、不要虚报目前薪资，举例：不要乱报目前薪资，不然HR让你提供薪资流水会特别尴尬，而且会有反效果。但是，可以适当把其他奖金补贴算进工资。 谈薪不要急，了解清楚7件事： 薪资组成。 薪资=固定薪资+绩效奖金+补贴+奖金十其他福利。一薪资是税前还是税后？发放时间？调薪次数及比例。年终奖大概范围和发放时间。

4、不要直接询问对方希望薪资：有的HR在招聘中常常直接询问应聘者希望的待遇是多少，其实这样已经给予应聘者开价的权力，往往对企业较为不利。尤其是当应聘者说出理想待遇，而企业又没有办法满足他的希望时，便产生了负面的影响。避免一见面就谈薪水：面试时，HR应该避免一开始就谈论薪水。

5、引出话题：在面试或职业咨询中，可以通过问问题来引出薪资待遇的话题。

薪资期望怎么回答

期望薪资回答方法：善于倾听和发问，对于公司的文化以及各种福利，较好让招聘方可以多讲一些。

当HR询问期望薪资时，一个可能的回答是：“如果贵公司能提供比我目前薪资高出30%的待遇，我将非常乐意加入。这样的薪酬对我来说是一个明确的肯定，并且能够满足我对职业发展的期待。” “如果期望的薪资只比我现在高出15%，我需要仔细考虑这个机会。

当面试被问到期望薪资时，可以这样“我期望的薪资是能与我的专业技能和经验相匹配的，同时也希望能符合行业标准。我相信公司会根据我的能力和市场情况，给出一个合理的薪资。”这样的回答有以下几个好处：避免直接给出具体数字：直接说出具体薪资可能会让自己处于不利地位。

在回答面试官关于期望薪资的问题时，可以这样“我对薪资的期望是能够真实反映我的专业能力和市场价值的水平。我相信，通过我的技能和经验，我能够为公司带来价值，并期望薪资能与此相匹配。具体的薪资水平，我希望能够与公司进行更深入的沟通后，达成一个双方都满意的协议。

参考例句如下：“我对薪资的期望是基于我的工作经验、技能和行业内的薪资水平来确定的。我相信我的能力和经验能够为贵公司带来价值，我希望能够与贵公司就薪资问题进行深入的沟通，以达成一个公平合理的协议”。“根据我之前的调查和了解，职位在市场上的平均薪资水平大约在XX至XX元之间。

反问法：你可以询问“这个职位在贵公司通常的薪资范围是多少呢？”这样既能展示你对自身价值的认知，又给对方留有调整的空间。如果薪资符合你的期望，你可以稍微提高一点，表明你的底线。

面试时该如何谈判谈薪

1、面试时避免直接询问薪资，可以先分享自身的优势和为企业带来的价值，询问对方对这些贡献的看法，再谈及薪资待遇。谈判时保持适度自信与灵活性，提出自己的需求和承受范围，同时考虑企业的预算和需求。必要时可进行妥协和让步。

2、谈判薪酬要合理：当面试者提出一个期望薪酬时，应该给予合理的回应。如果公司不同意提高薪酬，可以与面试者协商其他方面的利益，如灵活的工作时间、奖金、股份等。 留有余地：如果双方都对薪酬达成了谈判，应该把协议写入文件，以便双方参考，在面试结束之前，应该预留出双方再次协商的时间和余地。

3、- 思考自己的技能、经验和成就，这将有助于你为自己争取到更有利的薪酬。 准备谈判策略 - 考虑好你的最低接受薪酬，并准备好如何表达你的期望和理由。 时机选择 - 等待HR主动提出薪酬话题，或者在面试尾声时提出。 展示诚意 - 表明你对职位的兴趣，并愿意为加入公司做出妥协。

面试时薪酬要怎么谈好?

不要害怕谈薪资。 首先咱们自己就不能害怕谈薪，哪怕是初入职场，或者本身性格比较温柔柔弱的那种，为自己争取利益的时刻也不能太柔弱了。脸皮要厚起来。 要知道，入职的薪资就像一个起点，会在很长一段时间内影响你整个的工作状态和价值评估。出来上班，付出劳动，谈谈薪资也是合情合理的。没必要不好意思，诚意在就好。

谈谈期望：在回答薪酬问题时，可以谈谈自己对薪酬的期望。但是，不要过于具体和死板，可以给出一个范围或者提出一些可商议的条件。 强调能力和价值：回答薪酬问题时，可以强调自己的能力和价值，表现出自己对公司的贡献和期望。这将有助于为自己争取更好的薪酬待遇。

如果面试官没有主动提到薪酬问题，你可以在面试接近尾声时询问公司的薪酬结构和福利待遇，并表达你对公司的兴趣以及自己的薪酬期望。不过要注意，不要过分强调薪酬问题，以免给面试官留下过于功利的印象。在完成面试后，结合面试官和公司的反馈，综合考虑公司的实际情况和你的市场价值，做出合适的薪酬谈判决定。

不直接询问你对薪酬的希望 多数的hr在招聘面试时也不会去直接询问对于薪酬的待遇是多少，其实这样做已经给予应聘者开价的权利，这样对于企业是比较不利的。相反的，如果hr询问了面试者上一份工作的薪资之后，就会增加了应聘者的希望。

招聘中,面对HR的话术

1、打招呼话术，结合自身优势，与岗位需求对接，提高回复概率。直接展现经验、能力及成果，如：“经验+胜任能力+成果”。2应对已读不回的策略，直接发问，阐述正当理由，主动沟通。“直接问+不唐突的理由”，展现积极性与专业性。

2、线上跟hr开口聊第一句的话术如下：刚看到贵公司的招聘信息，不知道是否可以投简历？我对这个岗位兴趣很浓，希望您能给机会。您好，我可以把我的简历发给您看看吗？这是我的资料，希望有机会加入贵团队。您好，刚刚查看了贵公司的招聘详情，还希望进一步沟通。

3、收到工作邀请的四种回复方式，让HR对你的印象加分！ 确认接受职位的回复：您好，我非常感激贵公司给予我这个机会。我对工作细节和薪酬待遇没有任何问题。我将会按照要求准备入职材料，并准时报道。如果有其他需要注意的事项，请随时告知。

4、拒绝入职话术 如果面试后决定不入职，也要礼貌地通知HR：- 您好，我已经收到贵公司的offer，非常感谢公司对我能力的认可，但是我觉得职业规划/薪资（或其他原因）和我的预期不符，经过深思熟虑，我决定放弃这次机会。希望以后有机会可以一起合作，万分抱歉给您的工作带来不便。

5、如果以后条件允许，非常希望有再合作的机会。在接到您的offer之前，我已经被其它的公司录用了，对此我表示非常遗憾，请您谅解！经过慎重的考虑，我觉得目前我所应聘的职位并不在贵公司的长远发展计划之内，因此不能到贵公司工作，希望您能理解我的安排。

6、求职过程中，掌握一些得体的话语表达是至关重要的。下面是一些实用的话术场景，供你参考。场景一：初次接触开场白可简洁明了，如：“您好，我对贵公司的xx岗位非常感兴趣，我在实习和校园经历中积累了相关经验。这是我的简历，期待您的回复，谢谢。