期权推广话术&期权玩法

区块链招人骗局有哪些?

假如传统世界的金融理财产品庞氏骗局是10%的话，那麼区块链世界就倒回来了，如今90%都是庞氏骗局！ 实际上区块链总有这么一个潜力处理事情，所以就不用中介服务，那样许多中介花费就会减少，区块链处理的是一个区块链技术信赖的难题，比如我们现在就在使用的支付吧哦钱包，这都是一个中心化的。

首先，区块链资金骗局最大的骗局之一就是有名人站台。

名人站台骗局：这类骗局常见于声称有名人支持的项目中。投资者往往因为名人效应而盲目信任，但实际上这些名人可能并未真正参与项目。因此，在投资前应深入调查项目背景，核实名人的真实参与情况。 虚拟货币交易骗局：骗子会承诺高额回报，诱导投资者参与虚拟货币交易。

荣裕易拍投一万每天能赚多少

根据现有公开信息及权威资料分析，荣裕易拍作为一款综合性商城购物应用，其官方功能描述中并未提及“投资一万元每天赚取固定收益”的相关模式，且结合当前网络公开的诈骗案例及风险提示，类似宣称“高回报、稳赚不赔”的推广行为极可能涉及非法集资、传销或诈骗，需高度警惕。

S2C2M模式是荣裕合&荣裕拍APP的一个创新模式，简单来讲，就是工厂（M）通过服务平台（S）直接和消费者（C）连接，然后消费者再把需求反馈给厂家，厂家根据这些反馈去生产商品。这样，不仅厂家能更精准地生产商品，消费者也能买到更满意的产品，是一个双赢的模式。

荣裕易拍是荣裕合健康科技推出的一款创新型应用软件，通过该软件可实现拍卖商品来推动文化传承、数据流、资金流、物流的生态系统，同时采集消费数据，以此助力数字经济的发展。

当你尝试在荣裕易拍进行提现操作时，如果遇到提现不了的情况，首先不要慌张。可以先检查自己的账户状态是否正常，比如是否有足够的余额，账户是否被冻结或限制等。同时，也可以查看荣裕易拍的相关公告或联系客服了解当前是否有系统维护或更新，这可能会导致提现功能暂时无法使用。

当然有啦！荣裕易拍APP会线上、线下培训您如何使用APP，利用平台进行盈利。

hr谈薪资的技巧和话术

了解行业薪资，公司基本概况 想要顺利地谈好薪资，提前做好“功课”非常重要。一般来说，岗位的薪资基本都不会偏离本行业的平均值太多。你可以直接搜索你的岗位的关键词，了解到大部分公司的招聘待遇。另一方面，则是要对公司做一个深入的了解。

在此过程中，重要的是要引导员工将目光放得更远，不要过于纠结于眼前的薪资数额。可以提到公司提供的其他福利和激励机制，如股票期权、额外的假期或更灵活的工作时间，这些都是提高员工幸福感的重要因素。最终，通过耐心和专业的沟通技巧，可以有效地调整员工的期望值，并促使双方达成满意的协议。

HR 和候选人谈薪资有哪些实用技巧如下：不要直接说出薪酬值，最好以区间的形式告知，让候选人明白该薪酬是有浮动性的，既保留了谈判的空间，遇到有能力的候选人还可能往上调，确保稳住人才，不会造成人才流失。

谈薪的时候，不要把主动权交给HR。举例：认为自己经验不够、面试表现不太好，然后就不敢大胆报出自己期望薪资，让HR看情况给。狮子大张口，漫天报价。举例：不主动了解城市行业、岗位同级别的大概薪资，就想着空手套白狼，向HR提出远高于当前能力经验、岗位预算的薪资。

不直接询问你对薪酬的希望 多数的hr在招聘面试时也不会去直接询问对于薪酬的待遇是多少，其实这样做已经给予应聘者开价的权利，这样对于企业是比较不利的。相反的，如果hr询问了面试者上一份工作的薪资之后，就会增加了应聘者的希望。

股票投资顾问可信吗?

投资顾问的胜率并非绝对可靠 虽然某些投资顾问可能连续几年有较高的胜率，但这并不能作为未来高收益的保证。市场是动态变化的，过去的业绩并不能完全预测未来的表现。此外，胜率高的投资顾问也可能在某些特定市场环境下表现不佳，因此不能单纯依赖胜率来判断其推荐的可信度。

人们可能会相信股票投资顾问，因为这些顾问通常拥有专业的金融知识和背后的团队支持。 但也有人不相信，这可能是因为他们没有亲身经历过股票交易，或者对顾问的专业性持怀疑态度。 顾问们自己通常不直接炒股，而是指导他人进行投资。

那么他们也会感觉到这样的一些投资顾问也是非常的不可信的。因为毕竟对于这样的一些投资顾问来说，虽然说从每个程度上能够给他们提供一些比较好的帮助，但是这样的一些投资顾问通常也会让他们感觉到十分的不可靠的。

源达投顾股票投资业务靠谱的，而且他们家的手续非常齐全，源达在这块的能力和专业水平都比较高，业界的口碑挺不错的。

股票投资顾问基本上都是不可信的，他们大多以“投资者教育”为名吸引学员，并称是第三方监管，最开始会通过免费荐股的电话、直播、股票微信群等活跃起来。

然而，以如此低廉的价格提供一年的荐股服务，很难让人相信其能够提供高质量、有深度的投资建议。在金融服务领域，质量往往与价格成正比，低廉的价格可能意味着信息的准确性和时效性无法得到保障。再者，投资者在选择投资顾问服务时，应该考虑服务的具体内容和形式。

猎头和候选人第一次沟通话术

与候选人初次电话面试沟通 开门见山 XX（先生/总），您好，我是XX公司猎头顾问XX，有一个非常不错机会想和您沟通，您是否方便？客户公司介绍 给您推荐公司是XX，您对接触过这家公司吗？（确认HR和猎头是否推荐），稍后我会把相关公司和职位介绍，发您邮箱，先和您简单沟通XX公司XX职位。

猎头：预计简历筛选结果将在1-2天内反馈，届时我会及时通知您。我们可通过微信保持联系，稍后会将公司资料发送给您。人选：好的，感谢您的帮助。猎头：期待与您进一步沟通，祝您求职顺利。

猎头顾问基本话术提升要点如下：初次沟通话术：礼貌地介绍自己和公司，以及要沟通的职位，例如：“您好，我是来自**猎头公司的顾问 Hardy，我有一个职位想与您探讨，您现在方便吗？”若对方不便，礼貌询问合适的时间再联系；若方便，进一步说明来意：“我代表公司，正在寻找方向的人才。

一般话术：--您好， 请问您是***吗？--我是Hardy， 我是**猎头公司的顾问，我有一个职位想和您沟通一下，您现在方便吗？这里询问候选人是否方便是很重要的，因为候选人很可能不是特别方便跟您沟通，如果你直接说下去只会让候选人怀疑你的专业性。

面对“碰壁”的心态要好；b) 接受、赞美、认同客户的意见；c) 要学会回避问题；d) 转客户的反对问题为我们的卖点。