公司频繁招聘背后的真相：员工流动大，工作环境与待遇问题揭秘

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小编在此先祝大家天天开心，日进斗金！年年快乐！

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我们公司就是这样，天天招人，天天有人走。HR说是因为业务扩张，其实是因为老板天天开会骂人，动不动就扣工资。上个月我们部门走了3个，这个月又走了2个，HR还在群里发招聘信息，说欢迎推荐优秀人才。我都想笑了，优秀人才谁来这种地方啊，工资低还天天挨骂，谁受得了。

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公司永远在招人，说明业务发展快，需要更多人手。员工流动大，可能是工作环境或待遇问题。招聘广告多，不一定代表公司不好，可能是扩张需求。求职者看准机会，找到适合自己的岗位就行。

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我朋友在一家公司工作，他们公司每天都在招人，但员工流动率特别高。老板总是抱怨招不到合适的人，却从不反思公司内部的问题。工资低、福利差、加班多，还动不动就扣钱。管理层天天画大饼，实际啥也不兑现。新员工来了没几天就跑了，老员工也陆续辞职。这种公司永远在招人，永远留不住人，真是恶性循环。

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我之前找工作的时候投了一家公司的简历，结果第二天就收到面试通知。面试官问我为什么选择他们公司，我说因为看到你们一直在招人，感觉发展空间很大。结果面试官笑着说他们其实不缺人，只是HR部门为了完成KPI一直在发布招聘信息。后来我才知道很多公司都是这样，招聘信息挂着只是为了刷存在感，并不是真的缺人。

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今天去面试一家公司，一进门就感觉不对劲，前台小姐姐一直在打电话，我等了半小时才有人来接待。面试官一上来就问我对加班的看法，我说可以接受偶尔加班，结果他说我们这里每天都要加班到晚上十点，周末也要来。我心想这哪是招人，这是在招奴隶吧。怪不得他们永远在招人，原来是因为员工都跑光了。

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我前公司一个90后小伙，受不了加班文化直接在会议上怼了主管，然后主管不敢轻易动他，他就在公司里我行我素，主管见他就绕道走。主管现在发了新的招聘信息，特意标注不要90后

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