拒绝升职加薪话术&拒绝升职的话术

该怎么和领导提加薪的事情?

1、首先第一步，你得让领导喜欢你，领导不喜欢你，你就是成绩再优秀，他也不会给你升职加薪的。想领导之所想，急领导之所急。领导想的，你提前做好了，是不是会高看你一眼？领导有什么事，你主动去办，是不是就会对你很满意？答案是肯定的！领导安排的任务要第一时间完成。

2、首先，对于内敛的员工，书面加薪申请是不错的选择。不需要正式的表格，自己动手写一份申请报告，简洁明了地阐述加薪的理由，如工作成果、节省成本、完成项目和团队角色等。同时，表达对公司的忠诚和继续努力的决心，无论通过面对面递交、邮件还是微信，重要的是让领导看到你的诚意。

3、因为这个时候谈，领导就会充分考虑你的建议，在部门内部额度调配的时候，决定是否倾向于你。你涨的多，就意味着别人涨的少或者不涨。除非你做出了突出贡献，无法用部门的涨薪额度覆盖，经理就需要向HR部门额外申请特殊加薪，而这些都必须提前进行。

4、跟老板提涨工资的方法有五个，具体如下：表达感谢 个人能成就平台，平台也能成就个人。想要和领导谈升职加薪的事，首先就是要做到认同。认同公司的文化、企业的价值、领导的管理方式等。在认同中表达对公司和领导的感谢，感谢领导的栽培，让领导先有一个好印象，以便开始后续的谈话。

5、步骤二：讨论工作表现 接下来就可以跟老板大大方方讨论今年的表现是否达到了这个客观标准，如果发现自己达到了标准，那么再跟老板提加薪就是一件顺理成章的事情。

6、，直接式表达 不管是向主管领导，或是主要领导表达职务晋升与调整，你都可以直接到领导办公室，去面对面的进行沟通。你可以直接向领导表明自己的职务调整想法，并且有必要说出自己的优点和优势，还要表明自己继续干好工作的信心和决心，这可以说是最简单、最直接、最有效的表达方式了。

在公司中,最不应该和老板提及的是什么话?

1、这不是我的工作。在工作场所，每个人都可能会遇到一些不在其工作职责范围内的事情。面对这样的问题，很多人会说这不是我的责任。当面临这样一个问题时，聪明的员工会尝试完成它，并在实践中探索这项任务的价值。然后找机会与上司讨论其分类，并合理安排这些任务。这不是我的错。

2、不是我的错，跟我没关系 工作中出现错误很正常，当工作中出现问题，就算与你毫不相干，也不要急着说“不是我的错，跟我没关系”，此时应该做的不是推卸责任，而是要出谋划策，帮忙解决问题。

3、在职场中，不能和领导说的话有很多，以下是一些可能的例子： 告诉领导自己的私事：职场上应该保持一定的职业礼仪和职业道德，不应该在工作场合讨论个人生活的私事。

4、职场里面，有些话是绝对不能说出口的。“一言可以兴邦，一言可以亡国”，历史上因言获罪的事情，并不少，三国时期的杨修，清朝的明史案。祸从口出，这句话谁都知道，但是，总有人做不到。那么在职场中，有这么一些话，千万不要在领导面前提。怨话 在领导面前不能说怨话。

这6招降低候选人爽约率

1、这6招降低候选人爽约率1 九大offer可能被拒迹象 人们总说HR天生有种神准的第六感。常常第六感就会告诉我们---他可能要拒绝你的offer了。让HR闻风丧胆的九大offer可能被拒迹象： 漫不经心 面试官和候选人达成了口头上的Offer协议，准备给候选人发正式的电子版，候选人说：你先发过来我看看吧。

2、反馈面试结果与候选人深入交流沟通 因为下个简历需要时间，沟通上需要时间，约好面试更不容易，所以不要轻易放弃合适的候选人。

3、此外，在保证质量的情况下，多约几个候选人始终是万全之策，就算天气晴好，谁也不能保证一个电话就能拿准，所以保证一个稳定的预约量是必须的。

4、告知公司具体位置和乘车线路，给出最佳的路线图；电话通知后可通过短信将面试时间、地点等发送到候选人手机，并在面试前一天短信提醒；候选人在电话中询问诸如薪酬、发展等更加细节的问题，可在电话中粗略介绍，并建议其前来公司面谈沟通。

5、有招产品中包含了入职管理功能，在这一功能中，HR可以将公司简介、企业文化、部门结构、工作任务、入职前手续等相关信息提前发送给候选人。