河南财经政法大学招聘会：数字人、AI助力，诸多求职问题现场有答案

河南日报客户端记者 樊雪婧

数字人带岗直播、企业“云端”揽才，AI面试官助力、线上线下招聘同步……3月29日，河南财经政法大学郑东校区东运动场人头攒动，手持简历的毕业生们旁，多了AI助力的身影。

这是由教育部、人力资源和社会保障部、河南省人民政府联合主办的“千行万业系列招聘会”春季专场活动暨河南省2025届高校毕业生财经政法类专场招聘会。活动首日，400余家用人单位携1.7万个岗位进校揽才，吸引了省内外高校1万余名毕业生到场求职。

“金三银四”的校园春招来了，招聘会上有哪些新变化？面试官们最看重哪些特质？简历制作有哪些讲究？招聘会现场都给出了答案。

数字人带岗直播、AI面试官齐助力

“这个岗位的具体工作职能是什么？”在一家企业招聘台前，毕业生一边投递着简历，一边问问题。

3月29日上午9时，招聘会现场已经人头攒动。偌大的体育场摆满了招聘摊位，学生们手持简历穿梭其间，仔细查看岗位信息，遇到心仪的岗位便与企业HR深入交流。部分热门企业的摊位前，还排起了长队。

“千行万业系列招聘会”是教育部2025届高校毕业生春季促就业的重要内容。本次招聘会以“豫荐未来 青春启航”为主题，吸引400余家用人单位参与，涵盖金融、法律、互联网、教育等行业，提供岗位1.7万余个，为毕业生们提供多元化就业选择。

记者注意到，今年招聘会现场，多了助力毕业生就业的AI身影。

“小AI，我是学法学的，帮我推荐岗位吧！”得到指令，机器便自动筛选到场企业中有哪些岗位相匹配，并提示招聘企业所在位置，大大缩短了学生们在现场寻找的时间，提高了招聘效率。

应届毕业生们首次就业，面对企业面试官难免紧张。在现场，“AI面试官”就解决了毕业生们的这一难题，先和“AI面试官”聊一聊，缓解压力和紧张，还能发现面试中的小问题。

除了“直播带岗”“AI面试”等线上求职服务，国家大学生就业服务平台也同步开设财经政法类招聘专区，600余家企业在线发布岗位3.2万个。同天，洛阳师范学院、河南工学院等6所省内高校同期举办校园招聘会，累计提供岗位10.1万个，形成全省就业服务联动效应。

据河南省教育厅统计，3月以来，全省共举办线上线下专场招聘活动391场，累计提供岗位26.9万个，有效拓宽毕业生就业渠道。

企业更看中人才“即战力”

一上午，河南财经政法大学应届毕业生王晓文投出了多份简历。“薪资待遇倒是其次，我可以接受初期工资不高，我更看重长远发展的前景。”

“我是来找实习的。”闫可祺今年大三，虽然明年才毕业，但他早早来到招聘会，想一边了解市场行情，一边找下实习单位。他最关心的是会计事务所的招聘条件。“了解下来，我想进入会计事务所或者企业财务方向，感觉自己还缺乏实践能力，得尽快开始实习实践，争取明年毕业时符合企业要求。”

现场，不少学生手持简历走走投投，看到有意向的企业便随手投出一份简历；也有不少学生目标明确，在相中的企业招聘摊位前，驻足停留，与招聘人员详细交流。

企业更看中什么样的人才？采访中，记者发现，“即战力”成为企业招聘关注的焦点。

“招聘过程中，除了专业是否相关，我们会更关注学生是否具有与岗位相关的专业技能证书、从业证书，是否具备解决实际问题的能力。”招聘会现场，平安银行股份有限公司郑州公司校园招聘负责人认为，相比专业成绩，综合素质更重要，比如求职方向是否明确，是否参与过实习实践、沟通协调能力等都是重要的考核标准。

不足一小时，光大期货河南分公司负责人许女士已经面谈了十余人，“令我印象深刻的是，一位大二学生很早就开始职业规划，提前备考岗位所需要的职业资格证书。”她指着收到的简历说，学生注重实习实践经历，对未来事业目标清晰明确，这对于企业招聘来说是加分项。

“这也需要学校更多引导学生，提前做好职业生涯规划，明确自己未来求职方向并为之努力。”许女士说，想要毕业生与岗位更契合，校企的手也要牵得更紧密，企业为学生提供实习实践的真实场景，学校为企业输送“即战力”人才，实现岗位与人才的双向奔赴。

简历怎么写，看专家支招

招聘会现场专门设置了就业指导咨询专区，由学生生涯成长导师坐镇，手把手帮毕业生改简历、练面试、解读政策。

河南农业大学党委研工部部长、国家高级职业指导师代莉正在帮忙一名学生修改简历。

“对于HR来说，分配在每份简历上的时间大约只有30秒，这也意味着，要把你的核心竞争力，尤其是符合自我特色与岗位要求的内容优先展示。”代莉说，不管在简历还是面试中，如果拥有与岗位相关的经历，比如比赛、实习、实践等，都要着重展现，用关键词说话，用数字说话，展现出自己能胜任这个工作，这就是能够快速匹配的关键。

用人单位在筛选毕业生求职简历时，重点“看”了什么？

代莉介绍说，首先是学历、学校和专业背景，对于技术或专业性强的职位，具备相关专业知识背景的求职者更容易获得面试机会。其次是实习和校园经历，尤其是在类似岗位有实习或实践活动经历的求职者，会更受青睐，这些经历能证明求职者的实际能力和对行业的了解。

“此外，技能、特长也很重要，比如，拥有与职位相关的技能，能直接提升招聘效率或降低培训成本；而任何形式的获奖情况，无论是学业成绩、文体项目还是社会活动，都可能成为加分项，这显示了求职者在某些方面的优秀表现或得到了外部认可。”代莉表示，将这些信息点综合起来，用人单位就会更全面地评估求职者的潜力和适合度，从而做出更合理的招聘决策。