股票期权话术&股票期权视频教程

股票投资顾问可信吗?

1、人们可能会相信股票投资顾问，因为这些顾问通常拥有专业的金融知识和背后的团队支持。 但也有人不相信，这可能是因为他们没有亲身经历过股票交易，或者对顾问的专业性持怀疑态度。 顾问们自己通常不直接炒股，而是指导他人进行投资。

2、投资者应修正一个误解：不存在能够保证盈利的新冠股票投资顾问。逻辑上，如果顾问具有高超的炒股能力，他们可以选择在私募基金中操作，或者用自己的资金进行股票交易，从而获得远超过担任顾问的收益。因此，既然选择成为顾问，他们的水平可能并不高，跟随他们可能学不到真正的炒股技巧，也不太可能获得盈利。

3、股票投资顾问基本上都是不可信的，他们大多以“投资者教育”为名吸引学员，并称是第三方监管，最开始会通过免费荐股的电话、直播、股票微信群等活跃起来。

4、在中国，成为一名股票投资理财顾问的门槛相对较低，导致市场上存在不少专业人士并未亲身参与股票交易，甚至未曾开设过证券账户。 如果您正寻找股票投资理财顾问，建议要求顾问展示其个人的股票账户，以核实账户的真实性、资金的归属以及过往的收益率。

猎头和候选人第一次沟通话术

1、与候选人初次电话面试沟通 开门见山 XX（先生/总），您好，我是XX公司猎头顾问XX，有一个非常不错机会想和您沟通，您是否方便？客户公司介绍 给您推荐公司是XX，您对接触过这家公司吗？（确认HR和猎头是否推荐），稍后我会把相关公司和职位介绍，发您邮箱，先和您简单沟通XX公司XX职位。

2、猎头：预计简历筛选结果将在1-2天内反馈，届时我会及时通知您。我们可通过微信保持联系，稍后会将公司资料发送给您。人选：好的，感谢您的帮助。猎头：期待与您进一步沟通，祝您求职顺利。

3、牢牢记住，不知道的信息不能随意提供，答应对方问一下以后再告诉他。

4、面对“碰壁”的心态要好；b) 接受、赞美、认同客户的意见；c) 要学会回避问题；d) 转客户的反对问题为我们的卖点。

公司招聘话术怎么说

1、开场白：“欢迎加入[公司名称]的大家庭！我们是一家专注于[行业/领域]的创新型企业，致力于通过[具体业务或产品]为客户提供卓越的价值。”职位亮点：“我们正在寻找一位充满激情的[职位名称]，您将有机会在[具体项目/团队]中发挥关键作用，共同推动公司的发展。

2、尊敬的求职者，我们诚挚邀请您加入我们的团队。我们提供充满挑战与机遇的工作环境，注重员工的成长与发展。我们期待您能够加入我们，共同为公司的发展做出贡献。 突出公司优势：在招聘话术中，首先要介绍公司的优势，包括公司的规模、发展前景、行业地位等。

3、您好，我是[公司名称]人事部的[您的姓名]，请问是[应征者姓名]先生/女士吗？ 感谢您之前通过[招聘平台/邮箱/网站]投递简历至我们的[职位名称]职位，我对您的简历印象深刻。 我想确认一下，现在和您通话是否方便？如果方便的话，我想和您讨论一下关于面试的事宜。

4、介绍公司要突出亮点，简明扼要，毕竟电话沟通，说多了有的人可能并不会听进去的，所以大概介绍公司的名称，主营项目，以及目前招聘岗位和给对方打电话的目的就可以了。介绍完公司，可以听听应聘者的需求以及对方的擅长项目和考虑的问题，提炼出匹配点跟卖点。

5、以下是一个可能的打招呼话术示例：“您好，我是XXX，我们公司目前正在招聘XXX职位，我认为您可能对我们的职位感兴趣。请花几分钟时间了解我们的公司文化、岗位职责和薪酬福利等信息，我相信我们会有共同的话题。

hr谈薪资的技巧和话术

在此过程中，重要的是要引导员工将目光放得更远，不要过于纠结于眼前的薪资数额。可以提到公司提供的其他福利和激励机制，如股票期权、额外的假期或更灵活的工作时间，这些都是提高员工幸福感的重要因素。最终，通过耐心和专业的沟通技巧，可以有效地调整员工的期望值，并促使双方达成满意的协议。

了解行业薪资，公司基本概况 想要顺利地谈好薪资，提前做好“功课”非常重要。一般来说，岗位的薪资基本都不会偏离本行业的平均值太多。你可以直接搜索你的岗位的关键词，了解到大部分公司的招聘待遇。另一方面，则是要对公司做一个深入的了解。

HR 和候选人谈薪资有哪些实用技巧如下：不要直接说出薪酬值，最好以区间的形式告知，让候选人明白该薪酬是有浮动性的，既保留了谈判的空间，遇到有能力的候选人还可能往上调，确保稳住人才，不会造成人才流失。

根据这个薪酬体系，我希望月薪不低于xxxx元。（谈薪时要表现得有主见，前提是要有底气，有足够的工作经验，让面试公司感觉正缺少你这样的人才。

谈薪话术：薪资报价 感谢贵公司对我的认可，我平时和同行朋友有比较多的交流，了解到大概市场行情是XX，结合岗位JD的薪资范围，综合考虑我期望薪资能达到XX，我的个人能力还是比较匹配的。几轮面试下来，对公司情况也比较了解了，我还是非常喜欢公司岗位内容的，期望能有共事的机会，谢谢。

HR问上一份工资是多少,你敢回答吗?

如果直接可以考虑给出一个薪资区间，以含糊其辞。如果不想透露具体数字，可以借口有保密协议而不愿透露。不同的面试阶段和面试官，应对策略也应有所不同。对于初面，HR可能想了解市场行情，而在终面时，用人部门主管更关注的是候选人的能力和是否符合预算。

HR问上一份工资是多少，你敢回答吗？1 HR都是纸老虎，面试的时候别看他可以提出花样繁多的问题，但归根到底都是“你做过什么？”、“你为什么离开？”、“期望的薪酬待遇？”、“个人能力如何”这几个问题的变种，换汤不换药。

面试被问到现在工资是多少该怎么回答 这个问题通常是最不好回答的，说多说少都不行。不过你可以委婉的说一下。去公司本来是挣钱的如果薪水不能让你满意，肯定就干不下去。

总之，对于工资，最好还是如实在如实的基础之上，适当的美化是可以的，但是一定不能太过分，毕竟撒一个慌要用很多谎言来弥补，太累。

你们能给到多少？不正面回答反而反问，说明你对于目标岗位的薪资区间没有概念，又或者对薪资没有明确的要求，面试官很可能会报一个偏低的薪资。我的期望薪资是8k-10k。尽量不要给一个薪资区间，尤其宽泛的范围，面试官很可能会按照最低要求给你，甚至还会继续压价。

这个职位能给多少钱是早就定好了的，所以你不妨婉转的反问回去：这个职位贵司支付薪资的大概范围？对方说出后，如果符合你的期许，可根据她说的范围表明自己的薪资程度，最好要比HR的薪资范围高一些。如果比预期差很多，应该就不用谈了。

跳槽时如何谈薪资待遇?有什么小技巧?

关键人物。谈薪一般由HR完成，很多朋友都在说，HR的工作就是压工资，并且也决定不了薪资，只是传达信息。对于中层岗位，薪资一定是由HR和部门主管来沟通确认的，所以在跟关键人物或者是能决定薪资的面试官勾通时，信息一定要对称，尽量多问几个问题。

跳槽谈薪资技巧如下：了解行情，知己知彼：在面试前，多做功课，了解所在行业、企业和岗位的薪资水平，这样心里就有底啦。当面试官问到你期望的薪资时，别急着反问“您觉得呢”，这样可能会让面试官觉得不太好衡量哦。

单刀直入 遇到讲道理的老板，他很欢迎你跟他有话就说、实话实说，因为这有助于实现与员工的有效沟通，从而降低管理风险。要注意的一点是，你一定要有充分的理由来证明自己值得加薪。

一，必须明确薪资谈判只是面试当中的一个环节 谈薪只是面试的一部分，谈薪并不意味着你掌握了主动权。所以仍然需要谨慎思考，适当的说话语气，清楚的表达出自己对于薪资的诉求。很多人都是在谈薪的阶段过于亢奋，说话不讲究技巧，暴露太多自身缺点，被企业中途放弃！对比太明显。

所说高薪职位，也就是可以高于自身具体能力以外的薪资，那样，要让招聘单位，看到你的整体实力，认可你的发展潜力。你还有本领，要发挥出来，你将来上岗能够做出的奉献，要合情合理的让别人能够坚信，这也是面试的技巧的难题。

合理定位期望值 当然在谈薪酬之前，自己心里一定要有个准确的定位。要做到这点，首先要对市场行情、大环境比较了解。金朋(上海)有限公司人力资源总监闵熔说，按照目前的行情，拥有3至6年工作经验的求职者跳槽后薪酬增加的幅度一般在20%左右。