股票期权营销话术&股票期权技巧

hr谈薪资的技巧和话术

1、在此过程中，重要的是要引导员工将目光放得更远，不要过于纠结于眼前的薪资数额。可以提到公司提供的其他福利和激励机制，如股票期权、额外的假期或更灵活的工作时间，这些都是提高员工幸福感的重要因素。最终，通过耐心和专业的沟通技巧，可以有效地调整员工的期望值，并促使双方达成满意的协议。

2、了解行业薪资，公司基本概况 想要顺利地谈好薪资，提前做好“功课”非常重要。一般来说，岗位的薪资基本都不会偏离本行业的平均值太多。你可以直接搜索你的岗位的关键词，了解到大部分公司的招聘待遇。另一方面，则是要对公司做一个深入的了解。

3、HR 和候选人谈薪资有哪些实用技巧如下：不要直接说出薪酬值，最好以区间的形式告知，让候选人明白该薪酬是有浮动性的，既保留了谈判的空间，遇到有能力的候选人还可能往上调，确保稳住人才，不会造成人才流失。

面试中如何与HR谈薪资

和HR谈薪资时，可以注意以下几点小技巧哦：事先做好功课：在面试前，要像个侦探一样，好好调查一下市场上相关职位的薪资状况，还有目标公司这个职位的大概薪资水平。这样你心里就有底啦！别急着亮出底牌：当HR问到你期望的薪资时，记得要沉得住气，先别急着说出你的底线。

准确评估自己的市场价值。通过研究行业薪资报告和其他资源，了解你所在职位的平均薪资水平，以此作为谈判的基础。 在提及薪资前，先表达对公司的热情。确保HR知道你对这份工作感兴趣，并强调你能为公司带来的价值。

如果面试顺利通过，你就可以向人力资源部门确认自己的底线。请人力资源部门与公司进行进一步协商，以确保你的薪资需求得到满足。在整个过程中，保持诚恳和专业，避免过于强硬或过于谦逊的态度。在与HR讨论薪资时，建议准备一份详细的薪资期望清单，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等。

薪资谈低了，木已成舟了，悔恨不及时，我们更要做到肚中有墨，只有知道了游戏规则，才能把游戏玩好。在找回旋的余地之前我们先分析一下薪资谈低的原因是什么？原因一：勇气不足“不知道要如何开口”是在求职论坛上“谈薪”相关帖子中被提及最多的句子。

公司招聘话术怎么说

开场白：“欢迎加入[公司名称]的大家庭！我们是一家专注于[行业/领域]的创新型企业，致力于通过[具体业务或产品]为客户提供卓越的价值。”职位亮点：“我们正在寻找一位充满激情的[职位名称]，您将有机会在[具体项目/团队]中发挥关键作用，共同推动公司的发展。

您好，我是[公司名称]人事部的[您的姓名]，请问是[应征者姓名]先生/女士吗？ 感谢您之前通过[招聘平台/邮箱/网站]投递简历至我们的[职位名称]职位，我对您的简历印象深刻。 我想确认一下，现在和您通话是否方便？如果方便的话，我想和您讨论一下关于面试的事宜。

尊敬的求职者，我们诚挚邀请您加入我们的团队。我们提供充满挑战与机遇的工作环境，注重员工的成长与发展。我们期待您能够加入我们，共同为公司的发展做出贡献。 突出公司优势：在招聘话术中，首先要介绍公司的优势，包括公司的规模、发展前景、行业地位等。

介绍公司要突出亮点，简明扼要，毕竟电话沟通，说多了有的人可能并不会听进去的，所以大概介绍公司的名称，主营项目，以及目前招聘岗位和给对方打电话的目的就可以了。介绍完公司，可以听听应聘者的需求以及对方的擅长项目和考虑的问题，提炼出匹配点跟卖点。

以下是一个可能的打招呼话术示例：“您好，我是XXX，我们公司目前正在招聘XXX职位，我认为您可能对我们的职位感兴趣。请花几分钟时间了解我们的公司文化、岗位职责和薪酬福利等信息，我相信我们会有共同的话题。

猎头和候选人第一次沟通话术

与候选人初次电话面试沟通 开门见山 XX（先生/总），您好，我是XX公司猎头顾问XX，有一个非常不错机会想和您沟通，您是否方便？客户公司介绍 给您推荐公司是XX，您对接触过这家公司吗？（确认HR和猎头是否推荐），稍后我会把相关公司和职位介绍，发您邮箱，先和您简单沟通XX公司XX职位。

猎头：预计简历筛选结果将在1-2天内反馈，届时我会及时通知您。我们可通过微信保持联系，稍后会将公司资料发送给您。人选：好的，感谢您的帮助。猎头：期待与您进一步沟通，祝您求职顺利。

牢牢记住，不知道的信息不能随意提供，答应对方问一下以后再告诉他。

面对“碰壁”的心态要好；b) 接受、赞美、认同客户的意见；c) 要学会回避问题；d) 转客户的反对问题为我们的卖点。

主管必备最重要的为什么是写话术?

1、主管的重要工作之一是教育部属，这是天经地义的事，因为主管一定有比部属更多的实战经验，克服了更多的困境，才能爬到管理职。在这样的经验累积下，主管理应为部属开设一条通往美好未来的正确道路。原本一切应该是如此的，但对一位不是很优秀的主管来说，这点并不容易。

2、聊天最重要的关键在于顺畅度，顺畅的关键在于足够的专业知识与灵活流利的口才，而「专业知识与灵活流利的口才」则是来自于勤奋不懈、持续不断的练习、练习、在练习。 把每一次的练习，当做是正是比赛一样认真的去做，那么所累积下来的就不是一次练习的经验而已，而是一次正是比赛的经验。

3、第2章，授权的艺术。作为主管，要学会放手，适时寻求下属的帮助，显示你的信任而非全能。营造开放的民主氛围，坚持公正的程序，让每个人都明白自己的责任、权利和义务。承诺需谨慎，一旦许诺就坚决履行，言出必行。这样，你不仅能赢得尊重，也能建立起强大的团队执行力。

4、“这些话术是我们公司历史上的优秀销售一起创作的，他们每个人的业绩都是xx万以上，大部分都是团队中顶级的销售人员，也是我亲自修改的，每一句话里面都有根据消费者心理进行过调整，而这套话术，已经为我们的企业创造了XXX万的收入， 谁今天敢拍着胸脯告诉我，他的话术就比这套好？”。

5、为什么？因为在你工作的过程中，你会遇到各种各样的情况、各种各样的情境、各种各样的问题，总不可能事无巨细每个都要问你的领导吧？况且工作之后你会发现，身边很少会有人像师父一样带你，全靠你自己摸爬滚打。而你的成长你的进步就在解决问题的过程中获得。

6、办完六期实战训练营之后，决定将推销最精华的部分---推销话术写出来，就着手完成了这本推销训练教材---《推销话术》，让新进人员有话术可运用，加速成为专业推销人才。

HR问上一份工资是多少,你敢回答吗?

如果直接可以考虑给出一个薪资区间，以含糊其辞。如果不想透露具体数字，可以借口有保密协议而不愿透露。不同的面试阶段和面试官，应对策略也应有所不同。对于初面，HR可能想了解市场行情，而在终面时，用人部门主管更关注的是候选人的能力和是否符合预算。

HR问上一份工资是多少，你敢回答吗？1 HR都是纸老虎，面试的时候别看他可以提出花样繁多的问题，但归根到底都是“你做过什么？”、“你为什么离开？”、“期望的薪酬待遇？”、“个人能力如何”这几个问题的变种，换汤不换药。

面试被问到现在工资是多少该怎么回答 这个问题通常是最不好回答的，说多说少都不行。不过你可以委婉的说一下。去公司本来是挣钱的如果薪水不能让你满意，肯定就干不下去。