被离职谈判技巧和话术&被离职如何谈判补偿

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裁员怎么和员工谈

1、以礼相待：保持理智与尊重，避免争执。请注意，赔偿金额需视实际情况而定，协商过程需遵守法律法规。

2、知己知彼、百战不殆。在与公司HR进行裁员谈判前，HR应当充分了解公司裁员的原因，这有助于员工理解公司当前面临的困境。与此同时，员工也应详细了解自己的情况，包括自己的工作表现、工龄长短以及所在岗位的重要性等。在谈判过程中，HR应坦诚相待，避免使用过多的“话术”。

3、公司裁减员工谈话须遵循合法合理且尊重的原则。首当其冲，坦诚告知员工裁员的抉择与缘由，引用相应法律与公司规章，立场明确而坚韧。会谈开始前，备妥有关书面文件，如解约通知书等。营造轻松氛围，肯定员工的工作表现。接着，详细阐述裁员补偿方案，包括经济赔偿的计算方法与支付日期等。

谈判技巧和话术

避免争论：在谈判中，尽量不要与对方争论，即便对方的观点与自己不同。保持冷静，尊重对方观点，尝试从对方的角度思考问题，寻找共同点。倾听是金：聆听对方的意见和需求，显示出关心与尊重。在理解对方想法后，可以更有效地回应其需求，实现双赢。

换位思考：站在对方的立场上思考问题，理解对方的需求和关切，这有助于更好地与对方沟通，达成共识。适度让步：在谈判中，可以适当地作出让步，以换取更大的利益。但让步时，要确保自己的底线不被突破，避免过度牺牲自己的利益。掌握信息：在谈判前，要充分了解对方的信息和背景，做好充分的准备工作。

首先，谈判技巧方面，准备充分是至关重要的。在谈判前，要对所讨论的主题有深入的了解，包括市场情况、对方可能的立场和需求等。这样，当谈判开始时，你就能更准确地把握局势，提出有力的论点。此外，建立良好的人际关系也是谈判成功的重要因素。

此外，巧妙地运用沉默也是一种有效的话术。在关键时刻的短暂沉默，可以给自己和对方提供思考的时间，有时甚至可以迫使对方打破沉默，从而透露出更多的信息。最后，谈判中的创造性和灵活性也是不可或缺的。面对复杂多变的谈判局势，要能够随机应变，及时调整策略。

放低姿态，保持礼貌和尊重，是谈判中的重要原则。虽然我们是晚辈或下属，但在谈判中，应保持不卑不亢的态度，不要卑躬屈膝。礼貌对待对手和曾经的领导，避免咄咄逼人，即使我们占理，也应适可而止，让对方听明白即可。在谈判过程中，要讲究策略，合理把握时机。

专注地倾听是谈判中的关键技巧。要求谈判人员全神贯注地听对方讲话，同时展现出积极的态度来接收信息。 为了克服即席记忆的局限，应该在听讲时做大量的笔记，这样可以更有效地集中精力和记忆信息。 倾听时要有鉴别力。

天要下雨娘要嫁,员工离职怎么谈?员工离职面谈的六个要点三个大招_百度...

1、第三种，属于员工不胜任工作岗位，企业提出辞退或劝退的情况。考验HR把控能力和谈判能力的关键时刻到了。这时离职面谈的重点在于防止员工产生过激行为，因此在谈话前要做好充分准备和信息收集，考虑该员工的个性，过往表现，与同事及领导的关系，家庭情况等因素，按照劳动法的辞退规定给该员工的相应补偿。

2、员工离职，就像天要下雨、娘要嫁人一样，拦也拦不住。哪怕再擅长离职面谈的HR，也不可能留下去意已决的员工。HR的办公桌隔三差五就会收到来自员工的辞职信。然而，你千万别小看这或长或短的离职信，有些却暴露了一些危险信号。比如朋友圈刷屏的那些最野辞职理由。

3、松下幸之助说：员工100人时，我必须站在员工的最前面，身先士卒，发号施令；当员工增至1000人时，我必须站在员工的中间，恳求员工鼎力相助；当员工达到10000人时，我只有站在员工的后面，心存感激即可；如果员工增加到5万至10万人时，仅是心存感激还不够，必须双手合十，以拜佛的虔诚之心来带领他们。

想离职这么说就可以

1、工作做了几天不想做了的说法如下：实话实说。语气委婉，尽量把责任往自己身上揽，例如，我不能胜任这份工作，呆在这里只会给公司带来损失，聪明的老板一听就知道什么意思了。注意最好不要说公司的不好，反正都走了，给公司留点面子。

2、坦诚沟通：以一种谦逊的方式表达你的离职意向，强调自己的不足，例如，你可以说你感到自己的能力不再符合岗位要求，留在公司可能不利于公司发展。避免对公司提出批评，这样可以保持专业并给老板留下面子。

3、可以说自己搬家了，离公司太远，打算找一份离家近一点的工作。感觉自己到了瓶颈期，没有办法突破，想要换个环境接受新的挑战。可以说自己的直系亲属生病了，不得不辞职回家照顾。

谈判技巧十大话术

倾听是金：聆听对方的意见和需求，显示出关心与尊重。在理解对方想法后，可以更有效地回应其需求，实现双赢。灵活应对：谈判过程中可能出现意外情况，保持灵活应对，避免死守预设方案。掌握谈判主动权，明确自己的目标与底线，不被对方牵着走。掌握主动权：在谈判中，掌握主动权至关重要。

倾听是金：倾听对方的意见，理解其需求，表现出关心和尊重。这样做不仅能增强双方的沟通，还能更好地回应对方的需求，从而实现双赢的结果。灵活应对：谈判中可能会遇到意料之外的情况，此时需要灵活应对，而不是坚持原先的方案。只有灵活应对，才能更好地控制局面，避免不必要的损失。

肯定语气 谈判中保持积极态度，避免激怒对方。倾听 让供应商多发言，了解他们的优势和谈判立场。站在对方立场 站在供应商角度，创造和谐氛围，增强说服力。1以退为进 遇到超出权限的问题，先请示上级，避免草率决定。采购说话技巧 准确定位 采购员应明确自己的角色，争取最佳谈判结果。

喜形不于色 购房者在售楼处看房时，不要表现出对房屋的喜好，即便满意也要多挑毛病。这样销售人员摸不准意图时，就可掌握买房主动权。找准目标 选择房屋时，确定目标后进行砍价。期房和尾房更容易砍价。期房到现房的房价涨幅空间一般在10%左右，尾房可以砍1%到3%。

谈判时保持冷静，拒绝销售的施压，保持心理底线。买房的谈判技巧 了解销售拒绝时常用借口 销售会将决定权推到高层，但大多是一种谈判技巧。小心销售之间的相互配合 销售会用“红脸白脸”配合施压，保持冷静。如何获得更大让步 销售不会无谓让步，提出要求被拒绝不要放弃，他们往往不会轻易让步。

谈判技巧和话术如下：掌握说话的基本功，提升表达力。商务谈判和其他谈判一样，最基本的技巧是共通的，美国著名谈判高手波顿曾专门为商务人士总结了四条谈判原则：精确地、清楚地发出你的每一个音节；保持诚挚的态度；灵活地改变语速、变化音高、调整音量；避免“词语造作”。

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