平安保险增员话术大全&平安保险增员ppt课件

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平安保险公司增员活动邀约话术

保险人员如何电话邀约陌生客户来听讲座的方法和话术：礼品吸引：业务员：您好，打扰您了，今年是平安保险公司成立××周年。

——我以前做过保险 示例： 是的，介绍人林小姐特别告诉我，说你是保险界的前辈。

人才市场增员目前很多行业都会去人才市场进行招聘，因此保险公司也是可以去人才市场进行增员。尤其在大学生毕业的六七月份是增员高峰期，可以与人才市场签订为期一两个月的长期合作协议，用于增员活动。不过人才市场一般都是租赁摊位，所以会需要一定的租赁资金。

增员来源，线上线下并行，涵盖招聘网站、社群、自媒体等平台，以及朋友、客户等线下资源。筛选名单至关重要，确保时间与效率的双重提升。以25-45岁人群为重点，结合行业优劣顺序，精准邀约。电话邀约时，把握黄金一分钟，掌握主动权，展示公司正规性，避免过度谦卑。

通过成立专门的行动项目，实行增员“一把手”负责制，经过一周时间紧张的分片增员启动、宣导安排、精英培训、分职场准增员拜访邀约、创业产品说明会、当地主流媒介宣传等活动，实现增员500多人，为__年顺利实现首季开门红奠定了坚实的基础。二是全力抓好“祥和新春”员工回馈活动。

其次他们会告诉你这里招聘内勤，当然也有平安公司招聘内勤的时候，但是多数都是业务员为了增员在报纸上打的广告，有些直接写上：每天工作两个小时，月薪两千元 ，招聘岗位：信用卡销售员，办公室文员，经理助理，业务人员，客户服务。

保险公司招聘话术

保险公司招聘话术： 通过招聘网站、报纸、户外广告等多种渠道发布职位信息，主动联系符合要求的候选人。 避免在公共场合随意泄露个人联系方式，以免遭受不必要的骚扰。 在联系候选人时，避免使用真实公司名称，而是采用拼音或英文缩写，如“泰康”（TK）、“友邦”（PICC）等，保持匿名。

保险公司招聘时，常以人事助理岗位吸引，随后培训并安排保险代理人资格考试。通过考试者，通常要先从销售保险产品做起，以熟悉业务。 保险公司会在晨会上灌输成功案例，如某位员工转型代理人后收入激增，旨在激励员工追求更高收入。 保险行业的话术极具说服力，尤其是平安保险。

在寻找合适的保险销售人才时，我们不应依赖于那些空洞的销售话术。每个人都有自己的追求和理想，想要将不同理想的人聚集到团队中，必须了解他们真正需要什么，以及保险行业能给他们带来什么。只有那些真心认同保险价值的人，才能将这份工作视为事业，而不是仅仅为了追求一时的刺激或金钱奖励。

万一保险网内容分类

1、万一保险网的内容分类主要包括以下几个方面：早会管理：早会经营：涉及早会的组织、策划与执行。激励内容：旨在激发团队成员的积极性和动力。节日主题：结合节日特色，丰富早会内容。主持词与流程：提供标准的主持词和早会流程模板。二次早会：针对特定主题或需求进行的额外早会安排。

2、万一保险网的内容丰富多样，涵盖多个主题，包括早会管理、保险培训、营销技巧、经营管理、增员专题以及险种分析等。早会部分，提供了早会经营、激励、节日、主持词、流程、二次早会等，旨在提升团队活力与凝聚力。健康、故事、游戏和标语口号等元素，为早会增添了趣味性和教育意义。

3、内容分类与覆盖：万一保险网的内容丰富，分为九个主要类别，并细分至近两百个小类。这些类别几乎囊括了保险行业的方方面面，能够全方位服务保险行业的各个需求。

4、晨操、保险意义、公司宣传、险种介绍、保险营销、激励视频、现场演讲、实战演练、其它视频。

5、服务内容：该平台提供多种类型的保险服务，包括但不限于人寿保险、医疗保险、车险、财产保险等。消费者可以根据自身需求，在线了解和选择适合自己的保险产品。此外，一网保险网还提供保险咨询、理赔协助等附加服务，帮助消费者解决保险过程中的各种问题。

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