建筑猎头行业话术&建筑类猎头顾问

本文重点解析建筑猎头行业话术的核心逻辑，同步解读建筑类猎头顾问的关联知识体系，建议保存本页地址便于后续查阅参考。

猎头话术技巧

不方便：请告诉我您方便的时间，我会在那时给您回电。 方便：我是为xx行业龙头/新星公司寻找人才，您近期有考虑新机会吗？猎头：我想了解您目前的职业状态，是离职还是寻求新机会？人选：我离职/正在寻求新机会。猎头：了解您的背景后，我注意到您的简历与我手头的职位需求非常匹配。

初次沟通话术：礼貌地介绍自己和公司，以及要沟通的职位，例如：“您好，我是来自**猎头公司的顾问 Hardy，我有一个职位想与您探讨，您现在方便吗？”若对方不便，礼貌询问合适的时间再联系；若方便，进一步说明来意：“我代表公司，正在寻找方向的人才。

便于候选人了解更多信息参考，不要电话中说我不知道或我不清楚之类的，做足功课，开始和候选人互动电话沟通。

发展内线，主动出击 猎头的秘密武器——内线网络，是定向挖人的关键。在目标公司内部建立可靠的信息渠道，通过潜伏与沟通，获取第一手资料，确保信息的准确性和及时性。 奖励与维护，记录备案 内线工作完成后，别忘了给予奖励，以积累更广泛的内线资源。

牢牢记住，不知道的信息不能随意提供，答应对方问一下以后再告诉他。

猎头第一通电话话术(可以直接照着念!)

猎头：您好，我是xx行业的猎头，专注于寻找xx职位的顶尖人才，您现在方便接听电话吗？ 不方便：请告诉我您方便的时间，我会在那时给您回电。

与候选人初次电话面试沟通 开门见山 XX（先生/总），您好，我是XX公司猎头顾问XX，有一个非常不错机会想和您沟通，您是否方便？客户公司介绍 给您推荐公司是XX，您对接触过这家公司吗？（确认HR和猎头是否推荐），稍后我会把相关公司和职位介绍，发您邮箱，先和您简单沟通XX公司XX职位。

一般话术：--您好， 请问您是***吗？--我是Hardy， 我是**猎头公司的顾问，我有一个职位想和您沟通一下，您现在方便吗？这里询问候选人是否方便是很重要的，因为候选人很可能不是特别方便跟您沟通，如果你直接说下去只会让候选人怀疑你的专业性。

尽可能把公司闪光点介绍清楚，对被动者产生一定吸引力，这样才能继续以后话题，电话沟通完毕后，及时发出件将公司的信息、岗位的信息传递给被动者。

操作方法包括但不限于：直接询问、伪装身份、侧面了解、非上班时间打电话等策略。每种策略都有其适用场景，需要猎头根据具体情况灵活运用。

奖励与维护，记录备案 内线工作完成后，别忘了给予奖励，以积累更广泛的内线资源。同时，将每一次的挖掘行动记录在案，作为未来快速定位的宝贵数据库。实战话术策略：单刀直入，直接且坚定的态度可以对部分候选人产生影响，但需注意控制好语气，避免触怒强势人物。

猎头挖人技巧之定向挖人(附实操话术)

1、发展内线，主动出击 猎头的秘密武器——内线网络，是定向挖人的关键。在目标公司内部建立可靠的信息渠道，通过潜伏与沟通，获取第一手资料，确保信息的准确性和及时性。 奖励与维护，记录备案 内线工作完成后，别忘了给予奖励，以积累更广泛的内线资源。

2、定向挖人技巧，是猎头顾问在寻找合适人选时常用的一种方式。选择目标，锁定方向，是定向挖人的核心。具体步骤包括：归纳总结、明确需求；详细分析、锁定目标；发展内线、主动出击；以及奖励内线、总结备案。首先，归纳总结、明确需求是关键。

3、在搜集资料时，顺便找出公司老板的名字。拨打电话时，直接找老总，如果前台询问是谁，可以自称是他们的客户或朋友，这样接触到目标人的机会更大。（特别是与外界有业务往来的部门，如人事招聘、销售、市场、广告、采购。

4、直接询问 适用范围：向前台要求直接转入某部门；向前台询问某类业务负责人的姓名；向下属询问上司姓名；向其它部门人员询问目标部门人员；向其他人员索要目标人员的手机。李代桃僵 适用范围：当遇到必须要表明身份的时候可以使用。

猎头和候选人第一次沟通话术

与候选人初次电话面试沟通 开门见山 XX（先生/总），您好，我是XX公司猎头顾问XX，有一个非常不错机会想和您沟通，您是否方便？客户公司介绍 给您推荐公司是XX，您对接触过这家公司吗？（确认HR和猎头是否推荐），稍后我会把相关公司和职位介绍，发您邮箱，先和您简单沟通XX公司XX职位。

猎头：预计简历筛选结果将在1-2天内反馈，届时我会及时通知您。我们可通过微信保持联系，稍后会将公司资料发送给您。人选：好的，感谢您的帮助。猎头：期待与您进一步沟通，祝您求职顺利。

猎头顾问基本话术提升要点如下：初次沟通话术：礼貌地介绍自己和公司，以及要沟通的职位，例如：“您好，我是来自**猎头公司的顾问 Hardy，我有一个职位想与您探讨，您现在方便吗？”若对方不便，礼貌询问合适的时间再联系；若方便，进一步说明来意：“我代表公司，正在寻找方向的人才。

猎头寻访员怎么跟客户电话沟通话术

1、恰当的语速，最好与客户的语速相一致； 有感情； 热诚坦诚的态度。

2、在三大招聘网站，智联，前程无忧，中华英才网搜索合适简历，下载联系方式，电话与潜在候选人沟通，向他介绍客户和职位的基本情况，询问是否有兴趣，进行进一步沟通。如果网上找不到合适的，就只能打CC（coldcall）。

3、猎头服务的流程可以分为六个步骤。首先，猎头顾问会与客户建立联系并签约，有时会收取预付款，有时则不需要。接下来，助理或专职寻访员会利用多种渠道寻找潜在候选人，例如网络、社交媒体和电话访问等，并对收集到的简历进行筛选。在找到合适的候选人后，顾问或助理将对其进行初次了解，这类似于电话面试。

4、寻访交付的第一步是拨打电话，一天内需进行20次有效沟通，每次通话时间超过三小时，以此来磨炼沟通能力。电话沟通技巧逐渐娴熟后，便开始正式承接单子，工作内容随之变得丰富，大部分时间会用于搜寻、沟通、推荐、面试跟进、谈薪、入职管理等工作。猎头公司常用的英文缩写介绍如下：LIST：企业通讯录。CV：简历。

5、在整个过程中，寻访员和猎头经理之间的沟通至关重要。他们需要紧密合作，确保候选人信息的准确性和完整性，以及寻找最佳的候选人。猎头经理将根据候选人的表现和公司的需求，最终决定是否将候选人推荐给公司。猎头寻访员的工作不仅限于简单的电话联系和信息收集。

6、他们的主要工作内容包括与候选人的沟通、寻找合适的候选人以及将简历推荐给顾问。寻访员的工作职责主要集中在候选人的寻找上，他们负责制作候选人名单（list），并发送邮件（CC）寻找合适的候选人。在找到合适的人选后，他们会撰写一份推荐报告，供顾问参考。

掌握建筑猎头行业话术的关键步骤后，可延伸阅读本站《{相关文章标题}》加深理解（内附建筑类猎头顾问高阶用法），收藏本专题避免错过更新。