程序员非常规赴日求职之日语面试攻略懒人包：从面试本质问题说起

之前分享了我作为程序员的非常规赴日求职，今天分享下我求职时的面试心得，我称它为“日语面试攻略懒人包”，希望可以帮助渴望在东京求职的人们。

虽然这篇文章是“日语面试攻略懒人包”，但是我们还是得要从面试最根本的问题开始说起：公司招人时，为什么要面试？

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你可能觉得这题相当弱智：要找到适合的人，只看履历怎么行，当然需要把人找来聊聊，看看他履历上写的经历是否真实、技术能力如何，还有最重要的一点——这个人聊起来怎么样。

你想的完全正确！其实在这个问题中，你已经把面试的核心讲出来了。刚刚的回答，用稍微标准点的语言归纳就是：

面试，是雇佣双方互相了解、趁机自我分析的一环。企业主要只看两件事，其他都无所谓：是否可以补齐公司的空缺、与公司文化是否合得来。

而这两件事，其实就告诉你在面试前最需要准备的东西，如果你有猎头的话，要先通过他们问清楚这两点，并构思回答。

其中关于能力部分，常分为potentialhire（人才储备）跟即战力等大类，因此需要重点展现的东西也不同。

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例如说，如果你知道这份工作是要人才储备的话，那你可能要重点表现学习能力、自学精神、跨领域经验、跨国经验、对于该产业的热情等等；

但如果这份工作是要求即战力，那你就可以依照该工作最需要的部分，重点表现团队管理、业务经验、对于该公司的熟悉程度等等，也可以稍微暗示录取后可以快速上手。

最近我有遇到许多candidate面试时日语不够流畅的问题，其实我一直认为：面试是一个被给定谈话范围的对话形式，最终结果跟日语能力其实不完全正相关。

当然了，日语好准备面试会比较快，但不做对应准备的话，一样会卡壳。甚至因为是外语，所以卡壳时你会更慌张，于是最后表现就会一路下滑... ...

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至于如何准备，基本都是把可能会被问到问题的回答写下来。因为大多数有架构的公司，都会有所谓评分表。具体每家公司评分表上有什么虽然无法知道，不过大致就是这些：

职务经历、能力水平、个性、团队合作、对产业的理解、对公司的理解... ...

因为会被问到的问题数量是有限的，加上你也大概猜得出来面试官会需要问哪些问题（毕竟他回去要填评分表），所以这就相当于一场“开卷考试”。

不准备的话，就像是开卷考试没有带书一样尴尬。

还记得我们一般在履历书中都会有一个“得意分野”的部分吗？这部分算是你履历书的“目录”。

所以你要确定你的得意分野，都符合“可以补齐公司缺乏的能力、跟公司文化合得来”这两个目标，并且在面试回答中，最好都围绕这个得意分野回答。

举例来说，如果在得意分野中，你提到了“擅长与团队沟通”，那就要记得在回答过去经历时，穿插一点这类型的故事。

可能你会觉得要准备很多故事，但是请你相信：许多问题其实都可以用这10个故事来答。而又因为这10个故事你很熟悉了，因此面试时就显得你日语很流利。

从结果来说，我知道的很多N3的求职者，都因此跳过了日语的录取线，破格得到录取。

第一种是传统的、有固定答案的面试题目。例如“你来日本的目的”、“你有什么强项与弱项”等，这类问题基本上每家公司问的都千篇一律，是日语面试准备的核心。

应对这类问题，要事先准备好回答，再多朗诵几遍甚至背诵，基本上N3的日语程度也可以流畅应答。

*常见题目请看文末整理的清单

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第二种，是所谓“Behavioral Interview（行为面试问题）”，主要是询问过往经历。但是跟传统面试不同的是，会更加强调你在过去当下的判断。

例如“在做某某判断时你是怎么考量的”、“你当时遇到最大的困难是什么，又是如何解决的”。

这类面试的准备重点在于，通过“职务履历书”事先预判对方的问题，刚刚的10个故事就派上用场了，因此我们很强调履历书列点说明，而且针对每个点都准备一段“故事”。

第三种，则是“Case Interview（案例分析）”，包含常见的白板题、现场直接考LeetCode等等。

这个部分主要是考核心硬实力，没有太多取巧的方法。不过也正因为是硬实力，反而语言上最不会出“幺蛾子”，对于大部分工程师来说反而是松一口气的地方。

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虽然面试流程每家都不同，不过却常常有个固定套路。无论问题的顺序怎么跑，还是要注意，整场面试的目的永远只有两个：你的能力是不是公司目前需要的、你跟公司的文化契合度。

在思考面试问题回答时，请时刻注意这些点就可以。祝大家面试顺利、日语超溜！

附 录

前十名面试必问题目：