平安人事招聘话术&针对平安公司招人的话术

今天我们将深入探讨平安人事招聘话术的核心概念，并延伸解析针对平安公司招人的话术的实践运用，建议收藏本页持续获取最新解读。

保险公司招聘话术

1、保险公司招聘话术： 通过招聘网站、报纸、户外广告等多种渠道发布职位信息，主动联系符合要求的候选人。 避免在公共场合随意泄露个人联系方式，以免遭受不必要的骚扰。 在联系候选人时，避免使用真实公司名称，而是采用拼音或英文缩写，如“泰康”（TK）、“友邦”（PICC）等，保持匿名。

2、保险公司招聘时，常以人事助理岗位吸引，随后培训并安排保险代理人资格考试。通过考试者，通常要先从销售保险产品做起，以熟悉业务。 保险公司会在晨会上灌输成功案例，如某位员工转型代理人后收入激增，旨在激励员工追求更高收入。 保险行业的话术极具说服力，尤其是平安保险。

3、在寻找合适的保险销售人才时，我们不应依赖于那些空洞的销售话术。每个人都有自己的追求和理想，想要将不同理想的人聚集到团队中，必须了解他们真正需要什么，以及保险行业能给他们带来什么。只有那些真心认同保险价值的人，才能将这份工作视为事业，而不是仅仅为了追求一时的刺激或金钱奖励。

4、千难万千，轻松舒坦；一次选择，一家安心，一生幸福；集中生智，保您平安。保险公司招聘创意广告词（热门篇）：保险集结号，没有保不到；保证你的幸福，保证你的未来；专于保，精于险，诚于心；用最专业的服务保障你的明天。

5、在理赔过程中，保险公司可能需要客户通过法律途径解决。据估计，80%的理赔案件需要上法庭，除非客户放弃理赔。即使客户胜诉，胜诉率也只有15%，因为保险合同条款存在多种解读，能够获得正常理赔的概率仅为20%。综上所述，保险合同的理赔成功率只有35%，这意味着大多数客户在购买保险后可能无法获得理赔。

你好,请问你知道平安保险公司的助理内勤是具体做什么的吗我想去那应聘...

平安内勤主要负责公司内部的各种后勤和运营支持工作，具体岗位包括但不限于出单员、收单员、理赔员、核赔员、查勘员、财务、人事等。以下是关于平安内勤工作的具体说明：出单员：主要负责根据客户的需求和保险政策，为客户出具保险单。收单员：负责接收和处理客户的投保资料，确保资料的完整性和准确性。

如果实话实说跟你讲是平安保险，估计你也就不会肯去了，所以就打出平安金融集团这样的名号。同样，在招聘的具体工作岗位上也是花样百出。如今保险公司招聘，都知道大家不愿意做业务员拉保单，招聘时往往打出内勤啊，文员啊，组训啊，管理干部啊，行政助理啊，诸如此类的名头。

平安保险公司内部的结构分为内勤和后勤两大部分。内勤的主要职责是为后勤部门提供支持与服务，涵盖的职位种类繁多，其中包括组训、专员等角色。平安的内勤职位有一个显著特点，那就是收入相对固定，这为员工提供了一定的经济保障。

在平安保险公司，内勤人员的工作职责主要包括办公室管理、人事行政、客户服务等。具体工作内容如下：办公室管理：负责公司日常办公用品采购、设备维护、环境清洁等。确保办公区域整洁、舒适，为员工提供良好的工作环境。人事行政：参与招聘面试、员工档案管理、考勤统计、薪资发放等人事工作。

当然，有一些岗位会有一些业务达成的要求，比如渠道专员。但这些要求主要是针对整体业务达成，而不是要求个人亲自去跑业务。也就是说，虽然业务达成影响奖金，但并不会要求你亲自上门拜访客户或进行销售。以平安财产保险为例，我在该公司工作了两年。

中国平安保险内勤工作内容主要包括几方面：首先是保险出单。无论是新车上保险还是续保，都需要在系统里完成一系列操作。例如，为新车出保单时，需先录入信息，将保单分类，录入工作台帐，并在公司内部系统中做好登记。之后，将保单交由财务登记，待登记完成后，再交给保险公司。

保险代理人100字招募话术

1、保险行业的话术极具说服力，尤其是平安保险。这类话术常使员工产生共鸣，激发他们转向代理人岗位，而非助理职位。 助理岗位的薪资普遍较低，通常不超过800-1800元，很少能达到2000元。若面试中对方对此含糊其辞或转移话题，应引起警觉。

2、招聘人员积极寻找候选人，因为每成功招募一人，可获得奖金或人头费。 候选人可能被要求支付培训费，以考取保险代理人资格证。同时，招聘人员会向候选人和其家人推销保险，以获取佣金。1 保险行业虽然声称报酬丰厚、要求低，但实际上并非如此。

3、，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买），5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。

4、客户让你给他优惠，就是在诱导你返佣，返佣在保险销售中是严重的违规行为。

5、保险代理人最经典的10句话，随摘两例如下：⑴别说你有多少钱，咱俩一起往医院住一次，我的钱还是我的钱，你的钱已经是医院的钱了！要知道，如果没保险，你在银行的钱，很可能是替医院暂存的，一旦住进去，半辈子的积蓄，不几天就能给掏干！⑵要知道，保险的本质就是一人有难大家帮忙。

中国平安招人事助理是是真的吗

1、我个人非常佩服平安人的话术和平安人的精神。如果你不是非常急需工作，或者对销售有极大的热情并且能承受巨大的压力，真的不推荐。

2、中国平安招聘人事助理和客服，确实存在两种不同的情况。如果你对保险行业有一定了解，通过平安可以实现职业发展。否则，你可能会认为这是骗人的，因为卖不出单子就无法获得收益。招聘过程中，平安会收取一定的费用。前期培训费根据地区不同，价格从100到200多不等。

3、不属实。保险公司一般的招聘手段都是这样。说是招人事助理，先培训，必须通过保险代理人资格考试（培训一周左右安排考试也许是2周）。考试通过后，会要求先从代理做起（也就是销售保险产品），保险公司一般会说，这是为了业务需要，必须先了解再上岗做助理。

4、其实说是骗人也不全是，如果说你有这个做保险的能力，那么通过平安就能成就你的事业，如果你没这个能力，自然会觉得是骗人的，因为卖不了单子一毛钱也挣不到。

5、平安公司这个所谓的人事助理，其实就是经常说的经理助理的概念。这个不是很靠谱。说实话，保险公司最终的职位都是指向保险代理人的，让你进行4天的培训，就是让你接受公司4天的保险产品和销售理念的培训。如果在这四天的培训后，你坚持不做业务员，他可能让你做一段时间的电话营销，等等的工作。

6、公司是真的，不过他们是忽悠你给他们卖保险。考的是“保险行业从业资格证”，用你自己的钱和能力，取得这个正规资格证，再忽悠你给他们卖保险。就是这个道理。要转正几乎不可能。

深圳广华大厦的平安保险招聘行政人事人员

我曾经面试过不下15家保险公司，前后在两家保险公司工作，其中就有平安寿险。用招聘行政之类的名义招业务员，平安也不是第一天这么干了。招聘广告说的文员啊，内勤啊，其实都是忽悠人的。至于说什么有正式编制啊，有底薪给你交金啊，不要跑业务的啊，更是不要去相信。

关于平安人事招聘话术和针对平安公司招人的话术的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。