实习生招聘话术&实习生招聘

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薪资期望怎么回答

1、期望薪资回答方法：善于倾听和发问，对于公司的文化以及各种福利，较好让招聘方可以多讲一些。

2、当HR询问期望薪资时，一个可能的回答是：“如果贵公司能提供比我目前薪资高出30%的待遇，我将非常乐意加入。这样的薪酬对我来说是一个明确的肯定，并且能够满足我对职业发展的期待。” “如果期望的薪资只比我现在高出15%，我需要仔细考虑这个机会。

3、当面试被问到期望薪资时，可以这样“我期望的薪资是能与我的专业技能和经验相匹配的，同时也希望能符合行业标准。我相信公司会根据我的能力和市场情况，给出一个合理的薪资。”这样的回答有以下几个好处：避免直接给出具体数字：直接说出具体薪资可能会让自己处于不利地位。

4、考虑公司和行业：大型知名公司或热门行业薪资通常较高；新兴行业或小型公司，薪资可能较低。回答技巧：具体数值：对市场行情了解清晰，可直接给出一个确切数字，如“期望薪资是10000元/月”。范围区间：想保留谈判空间，可报范围，如“期望薪资在8000 - 12000元/月”。

银行一般什么时候公布招聘实习生,还是就不

大规模银行实习生招聘大概从4月份至6月，即多为暑期实习生，实习时间大都为7-9月，两个月时间，部分银行是8-9月，主要是避开大三学生上课的时间，当然也有银行是长期实习的。招聘对象：全日制普通高等院校大三或研二学生和同等学历的归国海外留学生。

银行招聘的一般时间 银行招聘的时间并非固定，通常贯穿全年。根据市场需求和业务发展情况，银行会定期发布招聘公告，包括社会招聘和校园招聘。一般来说，春季和秋季是银行招聘的高峰期，招聘信息会相对集中发布。同时，寒假和暑假期间，不少银行会针对实习生或毕业生启动招聘计划。

银行春季招聘（简称“春招”）通常是指每年3月至5月间，各大银行为了补充秋季校园招聘（秋招）未能满足的岗位空缺或新增岗位而进行的招聘活动。与秋招相比，春招规模较小，但同样为应届毕业生和在校生提供了进入银行业的机会。

一般在7~9月左右进行实习，实习时间历经1~3个月不等。

面试时如何打招呼

1、- 握手：等待对方先伸手，握手时间大约1-3秒，握手前点头致意并说“您好”。- 鞠躬：男性双手自然下垂，女性左手压右手呈八字形交叉。鞠躬角度根据场合不同而变化，一般有15°、30°、45°三个程度。 行为举止：- 走进房间时，昂首挺胸，面带微笑，敢于对视。

2、在面试开始时，你可以礼貌地说：各位面试官，上午好！当然，如果你的声音足够洪亮，会给人留下深刻印象。而在面试结束时，记得以微笑和友好的语气回应：各位面试官，再见！这种方式简洁明了，表达了你的礼貌和尊重。

3、保持自信的姿态：进入面试室时，要昂首挺胸，表现出精神饱满的状态。无需过分关注身高，重要的是自信的步伐和直立的身体语言。 面带微笑：在进入接待室时，面带微笑并致以问候，这不仅能缓和紧张的气氛，还能展现你的友好和自信。

4、简洁明了：打招呼时要简洁明了，不要过于冗长或啰嗦。可以简单地说“您好”、“早上好”、“下午好”等，然后进行自我介绍，让面试官对你有一个初步的了解。注意声音和语调：打招呼时要注意声音和语调，要清晰、洪亮、有自信。同时，要注意语调和语气，不要过于生硬或过于柔和。

5、若是上午，可向考官问候：“各位考官，上午好。” 若为下午，则适宜说：“各位考官，下午好。” 或者直接简明扼要地打招呼：“各位考官好。

6、面试时打招呼的方法：面对一个考官时：微笑比穿着更加重要，面对一个考官时。首先要面带微笑，其次对考官问候“见到您很高兴”或“见到您是我的荣幸”等表达善意的话。这二者累积，很容易打破初次相见的陌生感，拉近与面试官的距离。

面试被问核心竞争力是什么

1、你的核心竞争力可以这样回答面试官：深度行业经验和认知：我具备深厚的行业经验，对所在领域有深入的理解和洞察。即使是跨行业求职，我也已经通过提前研究目标行业，展现了专业认知和快速学习能力。明确的岗位技能优势：我拥有与应聘职位高度契合的专业技能，例如数据分析、编程等。

2、面对面试官提问“你的核心竞争力是什么？”回答时，关键在于清晰地展现出你的独特优势。首先，你需要对自己的行业经验和认知有深度，如果你是跨行业求职，提前研究目标行业的知识会提升你的竞争力。举个例子，即使没有相关经验，通过阅读和理解，也能展现出你的专业洞察力。

3、低情商我更加勤奋好学，学什么都快，而且对工作特别负责；面试官OS：是没有核心竞争力吗？我想听的不是这些。tips：这是个人品质，并不是你的核心竞争力，核心竞争力不同于品格特质，而是一个人最重要的工作能力。我好像没什么核心竞争力；面试官OS：这人太懒了，不爱思考，连自己竞争力都不知道。

4、简单来说，核心竞争力就是一个人有价值的资源和能力。也就是-“闪光点”。回答时，你应该充分的向面试官展现出别人不能做的而你却能做，别人能做的而你能做的更好即可！ 提问动机 考察你的自我认知能力，考察你的沟通、应变和表达能力，考察你跟岗位的匹配度，考察你的性格，相较其他求职者，你的优势。

面试时薪酬要怎么谈好?

1、不要害怕谈薪资。首先咱们自己就不能害怕谈薪，哪怕是初入职场，或者本身性格比较温柔柔弱的那种，为自己争取利益的时刻也不能太柔弱了。脸皮要厚起来。要知道，入职的薪资就像一个起点，会在很长一段时间内影响你整个的工作状态和价值评估。出来上班，付出劳动，谈谈薪资也是合情合理的。

2、在坚持原则的同时，保持微笑、幽默和礼貌，避免表现出对老板出价过低的不满。有时可能不得不先提出自己的薪酬期望。此时不要将底线定得太低，可以给出一个大致接近你心理价位的薪酬范围。因为老板在谈判中往往会关注你的底线，所以不要把底线定得太低。

3、事先进行调查并控制好自己的期望值非常重要。当面试中的薪酬谈判环节到来时，通常建议让雇主先提出薪酬的具体数额。每个企业或雇主对薪酬的上下浮动范围都有一定的认识，他们会在这个范围内进行调整。在面试之前，你可以通过社交关系了解应聘公司和岗位的大致薪酬水平，甚至可以参考同行业的薪酬标准。

4、了解市场行情： 在谈薪酬之前需要先了解市场行情，明确自己所在行业、地区、职位所需的薪酬水平。 说明薪酬期望： 在面试过程中，可以提及自己的薪酬期望，并且合理解释该期望，如个人能力、经验、贡献等。

分享一些找工作时的话术

场景一：初次接触开场白可简洁明了，如：“您好，我对贵公司的xx岗位非常感兴趣，我在实习和校园经历中积累了相关经验。这是我的简历，期待您的回复，谢谢。”展示个人亮点：“我是应届毕业生，有运营自媒体的经验，全平台粉丝3万，具备运营、内容制作和数据分析能力。这是我的简历和案例，期待您的考察。

打招呼与自我介绍1 向招聘者展示你的兴趣和优势：您好，我注意到贵公司招聘xx岗位，我对此充满热情。在实习和校园经历中，我具备相关技能。这是我的简历，期待您的回复，谢谢。

话术参考：我认为xx岗位的主要内容就是xxx，我之前在实习时主要做这些的，从公司的层面上看，这个岗位对接的是xx部分，对产品进行xx，如果我有幸加入贵公司从事这个岗位，我会从xx方向出发，借助xx的优势，完成xx结果，为公司带来价值，也希望能够实现自我价值。

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