平安招聘话术&平安招聘话术增员

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中国平安为什么老招人?-股城问答

1、制度僵化：某些平安机构内部官僚作风严重，年轻人受不了自然就走了。（不少公司都一样）。低工资：平安有些市区和县城的岗位，工资是真低，两千块钱的事，就是不愿意加工资，导致招不到人，只能让上级机构派员工定期驻点帮扶。

2、中国平安集团是世界业务做得很好，不少人想做平安贷款的业务员，业绩好收入很不错的。成与个人应聘条件、职位高低、业务能力有关，一般在3%-5%之间，业绩在10万以内，提成3%，即3000元以下；业绩10-15万之间，提成4%，元；业绩在15万以上，提成5%，即7500元。

3、平安银行信用卡很差、很烂，千万不要去平安银行办什么卡，不然会后悔。 平安银行的信用卡特点 (1) .易下卡。下卡还是相对简单的，我记得出入公司的第一张信用卡是平安的。 (2) 严格管理风险。 众所周知，平安时代有很强的风险管理能力。经常听说信用卡被关闭，被降级了。

平安普惠为何老是招人

平安普惠总是招人，说明公司的员工流动性比较大，工情况可能会不太好。总是会有些人走，这也是很正常的一个，不过个人认为他家公司不太好，员工流失也是不好的一种现象。平安普惠是中国平安保险(集团)股份有限公司联营公司旗下开展的融资担保、融资咨询、小额贷款等业务的公司的总称。

平安普惠只有招人，才能够持续发展，客户才能越来越多。平安普惠主做贷款，现在产品无任何优势可言，而且挖客户经理墙角的事太多了。很多人都无法长时间坐这份工作，长时间工作连尊严都可能没有了，可以短期工作，这样就导致人员流动非常大，而且这项工作也是不容易做的。客户少，拿的工资就少。

制度僵化：某些平安机构内部官僚作风严重，年轻人受不了自然就走了。（不少公司都一样）。低工资：平安有些市区和县城的岗位，工资是真低，两千块钱的事，就是不愿意加工资，导致招不到人，只能让上级机构派员工定期驻点帮扶。

您好!请问您后来在平安工作了吗?所谓内勤是真的吗?

1、我在平安工作过一段时间。你可能看到平安招聘广告中提到的内勤职位，其实那都是假象。我面试过十几家保险公司，先后在两家保险公司工作，包括平安人寿。那些广告上的文员、内勤等职位，实际上都是在忽悠人。所谓的正式编制、底薪、不需跑业务等承诺，更是不可信。

2、招聘广告说的文员啊，内勤啊，其实都是忽悠人的。至于说什么有正式编制啊，有底薪给你交金啊，不要跑业务的啊，更是不要去相信。现在保险公司招人，都知道大家不愿意当业务员出去买保险，于是打出各种各样的名头，什么组训啊，文员啊，讲师啊。其实都是挂羊头卖狗肉的勾当，美其名曰“招聘话术”。

3、实际上，许多保险公司招聘内勤的真正目的是为了规避监管，通过招聘所谓的内勤人员来掩盖其销售业绩。这种行为不仅违反了相关法律法规，也严重损害了求职者的权益。建议求职者在应聘前，一定要详细了解公司背景，查看招聘信息是否真实可信，同时要警惕那些承诺无需跑业务，但实际上却要求员工进行销售工作的公司。

4、首先，内勤确实存在。我本人就是陕西分公司寿险内勤。确定招内勤很简单，学历，现在陕西必须全日制二类本科以上，如果告诉你不限学历的，铁定外勤。第二，平安喜欢男性当内勤，特别是在市级三级机构这样的，女性最好是已婚已育的。

5、在我面试过的十几家保险公司中，我发现所谓的文员和内勤岗位多为幌子，实际工作内容与宣传不符。招聘广告中提到的正式编制、底薪以及无需跑业务的说法，几乎都是虚幻的承诺。入职后，首先会要求考取保险从业资格证，以确保员工具备基本的专业知识。这并不难，但公司会以此为由，将你安排在开单岗位上。

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