告别还是机遇？揭秘不续签劳动合同通知书撰写攻略

文章目录：

1. 疑问式开头，引发读者思考
2. 段落小标题构建，层次分明
3. 段落内容与建议
4. 互动式提问，增强读者参与感

在职场生涯中，劳动合同的续签与否往往成为一道选择题，面对不续签劳动合同的情况，如何撰写一份既专业又体面的通知书，既体现了企业的严谨态度，又彰显了对员工的尊重与关怀？本文将带您深入了解不续签劳动合同通知书的撰写要点，助您在职场沟通中游刃有余。

疑问式开头，引发读者思考

在撰写不续签劳动合同通知书时，如何开篇才能吸引读者的注意呢？以下是一个数据化的开头案例：“据《2024年中国企业劳动争议报告》显示，每年因劳动合同续签问题引发的劳动争议案件占到了总数的20%，面对这一现状，如何撰写一份规范、得体的不续签劳动合同通知书，成为企业HR关注的焦点。”

段落小标题构建，层次分明

1、突出重点，明确告知

2、体现尊重，关注员工权益

3、符合法规，避免风险

4、语言规范，表达清晰

5、完善附件，提供支持

段落内容与建议

1、突出重点，明确告知

在撰写不续签劳动合同通知书时，首先要明确告知员工不再续签的原因，以下是一个案例：“鉴于公司业务调整，原劳动合同约定的岗位已不再需要，现经双方协商一致，决定不再续签您的劳动合同。”

2、体现尊重，关注员工权益

在告知不续签原因的同时，要关注员工的权益，以下是一个建议：“在此过程中，我们将为您提供相应的补偿和离职手续办理服务，以确保您的合法权益不受损害。”

3、符合法规，避免风险

在撰写不续签劳动合同通知书时，要确保内容符合相关法律法规，以下是一个数据化的建议：“根据《劳动合同法》规定，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，在撰写通知书时，务必注意这一点。”

4、语言规范，表达清晰

在撰写通知书时，语言要规范、表达要清晰，以下是一个建议：“为确保双方权益，请您在收到本通知书之日起30日内办理离职手续，否则我公司将依法承担相应责任。”

5、完善附件，提供支持

在通知书附件中，可以提供以下内容，以便员工更好地了解离职流程和权益保障：

- 离职手续办理指南

- 员工离职补偿计算方法

- 员工离职证明模板

互动式提问，增强读者参与感

在文章结尾，提出互动式提问，引发读者思考：“您在撰写不续签劳动合同通知书时，遇到过哪些问题？欢迎在评论区分享您的经验，让我们一起探讨如何更好地应对职场沟通。”

撰写一份专业、得体的不续签劳动合同通知书，是企业HR必备的技能，通过以上建议，相信您已经掌握了撰写不续签劳动合同通知书的要点，在职场沟通中，让我们共同努力，营造和谐的工作氛围。