《用人单位解除劳动合同证明书：如何撰写专业严谨的证明模板？》

文章目录：

1. 标题：明确表明解除劳动合同
2. 正文：详细阐述解除原因及依据
3. 结尾：表达感谢与祝愿
4. 落款：单位名称及日期
5. 注意事项

正文：

在人力资源管理领域，用人单位解除劳动合同是一项常见的操作，如何撰写一份既专业严谨又能体现企业人文关怀的解除劳动合同证明书，却常常让企业HR头疼，我们就来探讨如何撰写一份符合法规要求、又能体现企业形象的解除劳动合同证明书模板。

标题：明确表明解除劳动合同

【段落小标题】

1、突出解除原因

2、简明扼要

在标题中，应明确表明解除劳动合同这一事实，“员工姓名）解除劳动合同证明”。

正文：详细阐述解除原因及依据

【段落小标题】

1、事实陈述

2、法律依据

3、责任认定

1、事实陈述：简要陈述解除劳动合同的事实，包括解除时间、工作内容等。“根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，现与（员工姓名）解除劳动合同。”

2、法律依据：引用相关法律法规，明确解除劳动合同的依据。“（员工姓名）在试用期内严重违反公司规章制度，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款的规定，公司决定与其解除劳动合同。”

3、责任认定：明确双方责任，避免纠纷。“本次解除劳动合同，双方均无过错，责任自负。”

结尾：表达感谢与祝愿

【段落小标题】

1、表达感谢

2、祝愿未来

1、表达感谢：对员工在公司工作期间的付出表示感谢。“感谢（员工姓名）在任职期间为公司做出的贡献。”

2、祝愿未来：祝愿员工未来前程似锦。“祝愿（员工姓名）在未来的工作和生活中取得更大的成就。”

落款：单位名称及日期

【段落小标题】

1、单位名称

2、日期

1、单位名称：加盖单位公章，确保证明书的权威性。

2、日期：填写撰写证明书的日期，确保证明书的时效性。

注意事项

【段落小标题】

1、语言规范

2、格式统一

3、内容真实

1、语言规范：使用规范的语言，避免口语化表达。

2、格式统一：按照单位内部规定的格式撰写，保持一致性。

3、内容真实：确保证明书内容真实可靠，避免误导。

撰写解除劳动合同证明书，既是对员工权益的保障，也是对企业形象的体现，掌握以上模板及注意事项，相信您能轻松应对这一难题，我们也欢迎各位HR同仁分享您的宝贵经验，共同探讨如何更好地为企业和员工服务。