入职背景调查话术&入职背景调查都问什么

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员工入职背景调查存在哪些误区?

所以，背景调查还是很重要的，但是很多HR在做背景调查的时候会存在一些误区，下面我们一起来了解一下。只对核心岗位进行背景调查就行了 大家应该读过很多关于背调的文章，告诉HR们对核心岗位背调的重要性。也有很多HR认为，背景调查流程繁琐、价格高昂，还没有什么用。

朋也观点：按照正规的流程来说，在面试过程中，是有背调这一项的，只不过大部分公司都懒得重视，一方面委托给第三方公司的话费用不低，不可能为每一个入职的员工都投入这笔成本，另一方面也没什么必要，如果你造的假连高层老板都能骗过，估计也没什么能难倒你的。公司不是查不出来，而是懒得去做。

背景调查需要包含哪些方面1 劳动者的学历是否真实。劳动者的工作履历是否真实。劳动者与原单位是否签有竞业限制协议、保密协议、培训协议等可能承担违约责任的协议，如果签有竞业限制协议，用人单位是否属于被限制就职的用人单位。劳动者是否与单位解除了劳动关系。

背景调查电话话术

背景调查电话话术主要包括以下几点：前台沟通话术：开场：“您好，这里是[您的公司名]。我是来自[您的职位或部门]的[您的姓名]。我们关注到曾在贵公司服务的[候选人姓名]，这个岗位对我们非常重要。”目的说明：“我们希望了解他在贵公司的详细经历，以支持我们的决策。感谢您的配合。

当求职者的简历通过初步筛选，我们进入深入背景调查的阶段。首先，电话接通时，专业且尊重的态度至关重要。前台引路 前台接通后，用温暖的语气传递信息：前台： 您好，这里是某某公司。我是来自[产品不相关联公司]的人力资源部招聘经理，某某先生。

背景调查内容 员工基本信息：包括公司名称、工作时间、职位、调查电话、接受调查人姓名及职位。离职原因与后续发展：了解离职动机，离职后的工作情况。晋升经历与直接汇报对象、下属数量：评估其职业发展和团队管理能力。工作业绩与管理效能：评价其工作成果与管理效果。

背调是不是查家底？通常我们所说的背景调查是一般职前背调，人选在进入这家公司之前对于他的简历和资料上提及到的一些信息进行核实，例如身份背景、教育背景、社会背景、从业背景等几大方面验证是否有掺杂水分在里面，这也是一种直接核实人选信息的有效方法。

HR有常见的“职场黑话”,都有哪些?

1、HR常见的“职场黑话”包括但不限于以下几种：“工资不是薪酬的全部，在这里你能拥有很多学习机会”潜台词：这个岗位事情多，可能需要一人多职，但工资不高。公司用学习和成长作为补偿。“该岗位的薪资是4K~8K”潜台词：通常指的是4000元，8000元只是理想状态，除非能力或业绩远超平均水平，否则很难达到。

2、“我们公司是创业型的公司，队伍年轻”这意味着公司刚成立不久，资金有限，薪酬体系不明确，而且员工大多是应届毕业生，大家都是职场小白。“我们是正规公司，会为员工提供五险一金”通常情况下，转正后的员工才会享受五险一金，试用期可能没有。而且，试用期的长度可能从1个月到1年不等。

3、“我们公司是创业型的公司，队伍年轻”潜台词：我们公司刚成立不久，资金有限，所以薪酬体系不明确，员工大多是刚毕业的大学生。这意味着你可能需要处理资源不足和人力不足的问题，并且可能需要在周末加班。

4、除此以上这些，HR们的黑话可能还有：“我们公司实行扁平化管理，沟通起来会更加纯粹。”或许是：我们公司没多少人；“能承受较大工作压力”，说明加班是常事；“工资面议”很有可能是开不起太高的工资，写太低了写出来怕没人来应聘，所以美其名曰“面议”。

5、HR们都有哪些常见的“职场黑话”？ “工资不是薪酬的全部，在这里你能拥有很多学习机会” 潜台词：我们这个岗位呢，事情又杂又多，可能需要你一个人做多个人的活，但工资只有这么多，付出与回报远不对等也是没办法。毕竟钱没办法给到位，就只能拿学习、成长来说事啦。

希望本文对您理解入职背景调查话术的底层逻辑有所启发，若需深度探讨入职背景调查都问什么的延伸应用，欢迎在评论区留言交流。