【竞业禁止协议书：如何制定一份保护公司利益的“护身符”？】

文章目录：

1. 什么是竞业禁止协议？
2. 竞业禁止协议书模板的要点
3. 竞业禁止协议书模板示例
4. 竞业范围
5. 竞业补偿
6. 违约责任
7. 协议解除
8. 其他
9. 竞业禁止协议书的注意事项

在当今竞争激烈的商业环境中，竞业禁止协议书已成为企业保护自身利益的重要法律武器，这份协议旨在限制离职员工在特定时间内从事与原公司业务相竞争的职业活动，如何制定一份既合法又有效的竞业禁止协议书呢？让我们一起来探讨。

什么是竞业禁止协议？

竞业禁止协议，是指雇员与雇主在劳动合同中约定，在雇员离职后一定期限内，雇员不得从事与原雇主业务相竞争的工作，根据《劳动合同法》规定，竞业禁止协议的期限不得超过2年。

竞业禁止协议书模板的要点

1、明确竞业范围：协议中应明确界定竞业范围，包括但不限于原公司的产品、服务、客户等。“乙方在离职后2年内，不得从事与甲方公司业务范围相同的任何产品或服务的销售、推广、咨询等活动。”

2、合理确定竞业补偿：竞业禁止协议中应明确约定，在竞业禁止期间，雇主应向雇员支付一定的补偿金，根据《劳动合同法》规定，竞业禁止补偿金的数额不得超过雇员离职前12个月的平均工资。

3、规定违约责任：协议中应明确约定，若雇员违反竞业禁止条款，应承担的违约责任。“如乙方违反本协议，应向甲方支付违约金，违约金数额为每月甲方上年度员工平均工资的3倍。”

4、明确协议解除条件：协议中应明确约定，在何种情况下，竞业禁止协议可以解除。“如甲方因经营不善，决定关闭相关业务部门，则本协议自动解除。”

竞业禁止协议书模板示例

（以下为竞业禁止协议书模板示例，仅供参考）

竞业禁止协议书

甲方（公司名称）：_________________

乙方（员工姓名）：_________________

鉴于乙方在甲方公司工作期间，熟悉并掌握了甲方的商业秘密、客户信息等，为保护甲方合法权益，双方经协商一致，签订本协议。

竞业范围

乙方在离职后2年内，不得从事与甲方公司业务范围相同的任何产品或服务的销售、推广、咨询等活动。

竞业补偿

在竞业禁止期间，甲方应向乙方支付每月人民币______元的补偿金。

违约责任

如乙方违反本协议，应向甲方支付违约金，违约金数额为每月甲方上年度员工平均工资的3倍。

协议解除

（此处可列举协议解除的具体条件）

其他

本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：_________________ 乙方（签字）：_________________

签订日期：_________________

竞业禁止协议书的注意事项

1、合法性审查：在签订竞业禁止协议前，建议咨询专业律师，确保协议内容符合法律法规。

2、个性化定制：根据企业自身情况和员工岗位特点，对竞业禁止协议进行个性化定制。

3、关注行业动态：随着法律法规的不断完善，竞业禁止协议的内容也需要适时调整。

一份完善的竞业禁止协议书，既能有效保护企业利益，又能保障员工合法权益，希望本文能为您提供有益的参考。