猎头公司的经典话术&猎头公司术语

本文重点解析猎头公司的经典话术的核心逻辑，同步解读猎头公司术语的关联知识体系，建议保存本页地址便于后续查阅参考。

猎头——话术汇总

1、不方便：请告诉我您方便的时间，我会在那时给您回电。 方便：我是为xx行业龙头/新星公司寻找人才，您近期有考虑新机会吗？猎头：我想了解您目前的职业状态，是离职还是寻求新机会？人选：我离职/正在寻求新机会。猎头：了解您的背景后，我注意到您的简历与我手头的职位需求非常匹配。

2、猎头顾问基本话术提升要点如下：初次沟通话术：礼貌地介绍自己和公司，以及要沟通的职位，例如：“您好，我是来自**猎头公司的顾问 Hardy，我有一个职位想与您探讨，您现在方便吗？”若对方不便，礼貌询问合适的时间再联系；若方便，进一步说明来意：“我代表公司，正在寻找方向的人才。

3、实战话术策略：单刀直入，直接且坚定的态度可以对部分候选人产生影响，但需注意控制好语气，避免触怒强势人物。李代桃僵，巧妙地扮演不同角色，如目标公司的潜在客户、上级公司的代表等，能让你的话语更具说服力。声东击西，通过看似无关的话题，逐步引导到目标信息，确保不被察觉。

4、一般话术：--您好， 请问您是***吗？--我是Hardy， 我是**猎头公司的顾问，我有一个职位想和您沟通一下，您现在方便吗？这里询问候选人是否方便是很重要的，因为候选人很可能不是特别方便跟您沟通，如果你直接说下去只会让候选人怀疑你的专业性。

5、定向挖人技巧，是猎头顾问在寻找合适人选时常用的一种方式。选择目标，锁定方向，是定向挖人的核心。具体步骤包括：归纳总结、明确需求；详细分析、锁定目标；发展内线、主动出击；以及奖励内线、总结备案。首先，归纳总结、明确需求是关键。

6、作为一个资深的猎头，在获得“你说”这样的许可之后，要在短时间内用简练的语言说清楚自己的真正来 意和“本领”，没有预先的演练是绝难做到的。

猎头挖人技巧之定向挖人(附实操话术)

1、发展内线，主动出击 猎头的秘密武器——内线网络，是定向挖人的关键。在目标公司内部建立可靠的信息渠道，通过潜伏与沟通，获取第一手资料，确保信息的准确性和及时性。 奖励与维护，记录备案 内线工作完成后，别忘了给予奖励，以积累更广泛的内线资源。

2、定向挖人技巧，是猎头顾问在寻找合适人选时常用的一种方式。选择目标，锁定方向，是定向挖人的核心。具体步骤包括：归纳总结、明确需求；详细分析、锁定目标；发展内线、主动出击；以及奖励内线、总结备案。首先，归纳总结、明确需求是关键。

3、在搜集资料时，顺便找出公司老板的名字。拨打电话时，直接找老总，如果前台询问是谁，可以自称是他们的客户或朋友，这样接触到目标人的机会更大。（特别是与外界有业务往来的部门，如人事招聘、销售、市场、广告、采购。

4、直接询问 适用范围：向前台要求直接转入某部门；向前台询问某类业务负责人的姓名；向下属询问上司姓名；向其它部门人员询问目标部门人员；向其他人员索要目标人员的手机。李代桃僵 适用范围：当遇到必须要表明身份的时候可以使用。

5、多准备几个该公司的电话，用不同的号码去打，不同的人接，会有不同的反应，这样成功的几率也比较大。

6、猎头获取潜在候选人信息和挖人的主要方式及技巧如下：获取潜在候选人信息 分析生活轨迹：猎头通过分析候选人的生活轨迹，如教育背景、工作经历、社交活动等，来确定潜在候选人的信息来源。利用社交网络：社交网络的出现大大降低了获取候选人信息的难度。

猎术提升-猎头顾问基本话术

1、猎头顾问基本话术提升要点如下：初次沟通话术：礼貌地介绍自己和公司，以及要沟通的职位，例如：“您好，我是来自**猎头公司的顾问 Hardy，我有一个职位想与您探讨，您现在方便吗？”若对方不便，礼貌询问合适的时间再联系；若方便，进一步说明来意：“我代表公司，正在寻找方向的人才。

高产猎头---沟通话术

1、通过这些高效沟通技巧，猎头能更精准地匹配人才与职位，实现双赢局面。

2、人选：我期望的薪资范围是XX-XX万。猎头：我将与企业沟通，并在合适的情况下推荐您，同时会保持保密性。在推荐之前，我还需要确认您的基本信息，包括但不限于姓名、出生年月、籍贯、婚育情况、到岗时间、教育背景、工作经历等。人选：我理解并同意。

3、猎头顾问基本话术提升要点如下：初次沟通话术：礼貌地介绍自己和公司，以及要沟通的职位，例如：“您好，我是来自**猎头公司的顾问 Hardy，我有一个职位想与您探讨，您现在方便吗？”若对方不便，礼貌询问合适的时间再联系；若方便，进一步说明来意：“我代表公司，正在寻找方向的人才。

4、牢牢记住，不知道的信息不能随意提供，答应对方问一下以后再告诉他。

5、便于候选人了解更多信息参考，不要电话中说我不知道或我不清楚之类的，做足功课，开始和候选人互动电话沟通。

6、深入分析，锁定目标 通过详细的行业和企业分析，描绘出理想候选人的画像。确定目标公司后，聚焦于关键岗位的超高层项目，缩小搜索范围，使候选人名单精炼为精英队伍。 发展内线，主动出击 猎头的秘密武器——内线网络，是定向挖人的关键。

猎头第一通电话话术(可以直接照着念!)

猎头：您好，我是xx行业的猎头，专注于寻找xx职位的顶尖人才，您现在方便接听电话吗？ 不方便：请告诉我您方便的时间，我会在那时给您回电。

与候选人初次电话面试沟通 开门见山 XX（先生/总），您好，我是XX公司猎头顾问XX，有一个非常不错机会想和您沟通，您是否方便？客户公司介绍 给您推荐公司是XX，您对接触过这家公司吗？（确认HR和猎头是否推荐），稍后我会把相关公司和职位介绍，发您邮箱，先和您简单沟通XX公司XX职位。

尽可能多的了解候选人的信息，明确你这次电话的重点，最好提前能够想好问哪些问题，有目的性的获取信息可以提高工作效率，更加体现你的专业性。牢牢记住，不知道的信息不能随意提供，答应对方问一下以后再告诉他。

猎头话术里面说的hc是什么意思

1、HC在猎头用语中代表的是headcount，意指企业计划招聘的员工数量。具体来说：含义：HC是估算职位所需人数的概念，中文称之为“编制”或“职数”。它反映了企业的人力资源需求情况。应用场景：在人力资源规划和猎头服务中，HC是一个重要的参考指标。

2、HC在猎头用语里的意思是headcount的缩写，指企业预计招聘的员工人数。具体解释如下：定义：HC即headcount，是人力资源规划中的一个关键数字，用于确定某个职位需要招聘的员工数量。作用：在猎头服务中，HC是一个重要的参考指标，它帮助猎头公司了解客户的需求，从而更准确地寻找和推荐合适的候选人。

3、hc是head count的缩写，具体指的是企业计划招聘的员工数量。在人力资源管理中，head count是一个重要的概念，它不仅影响企业的预算规划，还直接影响人力资源配置和组织结构设计。企业通常会根据业务发展需求、市场环境变化等因素，制定合理的head count目标。

4、HC在猎头用语里代表Head Count，即公司计划招聘的员工人数。这个术语在猎头行业的招聘与配置过程中具有重要地位，涉及到以下关键步骤：明确招聘需求：首先需要对公司的招聘需求进行详细的分析和明确。

5、HC在猎头用语中的含义是Head Count，表示企业所雇佣的员工人数。HC是猎头在招聘工作中经常涉及的术语。在企业的招聘过程中，HC通常指的是企业目前或计划内的员工人数。对于猎头来说，了解企业的HC意味着他们可以更好地评估企业的招聘需求，以及企业对于人才扩张的计划和规模。

6、hc是headcount的缩写，指企业预计招聘的员工人数。它是人力资源规划中的重要概念，用于估算某个职位需要多少人。这个数字即为该职位的hc，通常被称为“编制”或“职数”。猎头术语在为企业或个人寻找合适人才时，使用专业的、技术性强且具有潜在意义的话语。例如，cc是指陌生电话，即coldcall的缩写。

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