保险公司的招聘话术&保险行业招聘话术

本文将为各位梳理关于保险公司的招聘话术的核心要点，同时详解保险行业招聘话术的相关应用场景，方便读者系统学习，建议将本页添加至书签以便回看。

中国人寿保险股份有限公司招聘_中国人寿保险股份有限公司招聘话术

企业荣誉：中国人寿保险集团公司是世界500强企业之一，拥有卓越的品牌影响力和市场竞争力。招聘岗位介绍话术 销售管理岗位：我们正在寻找具有潜力的销售管理人才，通过参加总公司组织的专项人才培养计划，快速成长为公司的中坚力量。这些岗位将为您提供广阔的职业发展空间和丰厚的薪酬待遇。

关于招聘问题，保险公司确实存在很多水分。它们经常以内勤、文员、组训、管理干部、行政助理等名义招聘，但绝口不提业务指标，承诺底薪与社保等福利。你即便多次确认是否招业务员，对方也会保证不需要跑业务。但最终你可能会被告知内勤岗位已被他人占据，必须去拉保单。

在寻找工作时，有些建议需要谨慎考虑。据我所知，宜兴的中国人寿保险公司可能存在一些问题，建议大家在考虑时要格外留意。一些求职者反映，该公司在招聘初期可能以诱人的待遇和条件吸引人，但实际上可能存在隐藏的陷阱。新员工往往会被精心设计的“话术”打动，感觉公司氛围友好真诚。

增员是一个持续性的活动，一方面团队要有长期的增员计划，保证政策的延续性，增强伙伴们的增员意识；另一方面，营销员在平时的生活和展业过程中，需要有意识地宣传行业的一些相关信息，传播保险理念，也就是我们经常说的生活保险化。

保险代理人100字招募话术

保险行业的话术极具说服力，尤其是平安保险。这类话术常使员工产生共鸣，激发他们转向代理人岗位，而非助理职位。 助理岗位的薪资普遍较低，通常不超过800-1800元，很少能达到2000元。若面试中对方对此含糊其辞或转移话题，应引起警觉。

，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买），5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。

招聘人员积极寻找候选人，因为每成功招募一人，可获得奖金或人头费。 候选人可能被要求支付培训费，以考取保险代理人资格证。同时，招聘人员会向候选人和其家人推销保险，以获取佣金。1 保险行业虽然声称报酬丰厚、要求低，但实际上并非如此。

客户让你给他优惠，就是在诱导你返佣，返佣在保险销售中是严重的违规行为。

保险公司招聘话术

1、招聘流程话术 简历投递：您可以通过智联招聘、BOSS直聘等招聘平台或公司官网投递简历，我们的HR团队将及时审核并回复您的申请。面试流程：面试包括初试和复试两个环节，我们将通过面试了解您的专业能力、综合素质和岗位匹配度。

2、诚信为本：我们非常重视应聘者的诚信品质，希望您能以诚信为本，为客户提供真实、准确的保险信息和服务。专业能力：具备一定的保险知识和销售技巧是加分项，但更重要的是愿意学习和成长的态度。稳定性：我们期望您能长期稳定发展，与公司共同成长。因此，良好的职业素养和团队合作精神也是必不可少的。

3、保险公司招聘话术： 通过招聘网站、报纸、户外广告等多种渠道发布职位信息，主动联系符合要求的候选人。 避免在公共场合随意泄露个人联系方式，以免遭受不必要的骚扰。 在联系候选人时，避免使用真实公司名称，而是采用拼音或英文缩写，如“泰康”（TK）、“友邦”（PICC）等，保持匿名。

4、保险公司招聘时，常以人事助理岗位吸引，随后培训并安排保险代理人资格考试。通过考试者，通常要先从销售保险产品做起，以熟悉业务。 保险公司会在晨会上灌输成功案例，如某位员工转型代理人后收入激增，旨在激励员工追求更高收入。 保险行业的话术极具说服力，尤其是平安保险。

5、保险公司招聘创意广告词（精选篇）：保险万千，由我精选；千难万千，轻松舒坦；一次选择，一家安心，一生幸福；集中生智，保您平安。

有什么好用的保险公司招聘话术

1、公司介绍 简洁明了：您好，我是来自平安保险的人力资源专员，很高兴有机会与您交流。平安保险作为国内领先的综合性金融服务集团，致力于为客户提供全方位的保险保障和财富管理服务。强调实力：我们拥有强大的品牌影响力和广泛的客户基础，同时注重员工的成长与发展，提供良好的职业晋升空间和培训体系。

2、公司优势话术 品牌影响力：作为寿险行业的龙头企业，中国人寿拥有卓越的品牌影响力和市场竞争力，能够为您提供更广阔的职业发展空间。培训体系：我们注重员工的职业发展和培训提升，将为您提供完善的培训计划和职业发展路径规划。

3、保险公司招聘话术： 通过招聘网站、报纸、户外广告等多种渠道发布职位信息，主动联系符合要求的候选人。 避免在公共场合随意泄露个人联系方式，以免遭受不必要的骚扰。 在联系候选人时，避免使用真实公司名称，而是采用拼音或英文缩写，如“泰康”（TK）、“友邦”（PICC）等，保持匿名。

保险公司活动邀约话术

您好！电话保险销售的邀约话术有很多，您可以根据自己的实际情况选择合适的学习。以下是值得您学习的电话邀约话术：他人引荐营销员：朱小姐/先生，您好，我是某公司的保险咨询顾问李明，您的好友王华是我们公司的忠实用户，是他介绍我打电话给您的，他认为我们的产品也比较符合您的需求。

保险人员如何电话邀约陌生客户来听讲座的方法和话术：礼品吸引：业务员：您好，打扰您了，今年是平安保险公司成立××周年。

顾客：你也不要来了，这不有您的名片吗？上面有你的电话和手机，等我考虑好我打电话通知你，我不买则已，买肯定找你买，要省得你跑前跑后，浪费你的宝贵时间。

保险公司怎么天天都招聘电话销售啊?

传统的保险行业目前还是采用的人海战术来开拓业务比较多，因为这个行业压力大，人员流动性就很大，淘汰性很强，而且除了人力成本外，其他的成本也不是很多了，主要是靠人，所以大浪淘沙，天天都在招聘，甚至招聘来一个人还有提成。底薪2000，加提成5000-6000是有的，但是不是每个人。

电销岗位留不住人、电销天天招人的原因主要有以下几点：工作压力大：电销岗位注重效益和成果，公司对电销人员有着较高的销售额要求。电销人员需要通过电话进行大量沟通和推销，处理各种客户反馈和异议，工作节奏紧张。薪资待遇低：电销通常采用提成制度，刚开始工作时销售量不稳定，难以保证稳定收入。

电销天天招人主要是因为电销行业人员需求量大、流失率高以及行业竞争激烈。电销作为一种高效的销售模式，在国内发展迅速。许多公司以电话销售为主要拓展业务的方式，这就需要大量的电销人员来支撑。

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