猎头公司招聘流程话术&猎头公司人才招聘话术

本篇文章给大家谈谈猎头公司招聘流程话术，以及猎头公司人才招聘话术对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

请以你所在的单位为被介绍对象,做3-5分钟的介绍

我所在的单位是一家成立于2005年的港资猎头公司，业务遍布深圳、杭州、上海、广州和北京等地，并在江门设立了分公司。我们的主要服务包括人才搜寻、薪资背景调查以及提供全面的招聘解决方案。作为一名猎头顾问，我的职位享有法定假期和五险一金福利。

面试2-3分钟自我介绍技巧：第一步：关键词：姓名、年龄、籍贯、特长（注意针对职位要求）、毕业院校自我介绍的第一步是让面试官对你的基本信息有所了解，是留下深刻第一印象的好时机。生动、形象、个性化地介绍自己的姓名，不仅能够引起面试官的注意，而且可以使面试的氛围变得轻松。

署名 出具介绍信的单位名称写在正文右下方，并署上介绍信的成文日期，加盖单位公章。这种介绍信写好之后，一般装入公文信封内。信封的写法同普通信封的写法相同。 (二)印刷式介绍信的写法 不带存根的印刷式介绍信印刷的内容、格式同手写式介绍信大体一样，这里主要介绍带存根的介绍信。

(点评：通过“母亲的工作”把自己和用人单位巧妙地结合起来，又是一个高明的互动。由此可以看出，成功的自我介绍绝对不仅仅是介绍“自我”，而是时时刻刻把“自我”和“对方”结合起来。

例如介绍自己的学历，一般只需谈本专科以上的学历。工作单位如果多，选几个有代表性的或者你认为重要的介绍，就可以了，但这些内容一定要和面试及应考职位有关系。

猎头挖人技巧之定向挖人(附实操话术)

1、发展内线，主动出击 猎头的秘密武器——内线网络，是定向挖人的关键。在目标公司内部建立可靠的信息渠道，通过潜伏与沟通，获取第一手资料，确保信息的准确性和及时性。 奖励与维护，记录备案 内线工作完成后，别忘了给予奖励，以积累更广泛的内线资源。

2、定向挖人技巧，是猎头顾问在寻找合适人选时常用的一种方式。选择目标，锁定方向，是定向挖人的核心。具体步骤包括：归纳总结、明确需求；详细分析、锁定目标；发展内线、主动出击；以及奖励内线、总结备案。首先，归纳总结、明确需求是关键。

3、在搜集资料时，顺便找出公司老板的名字。拨打电话时，直接找老总，如果前台询问是谁，可以自称是他们的客户或朋友，这样接触到目标人的机会更大。（特别是与外界有业务往来的部门，如人事招聘、销售、市场、广告、采购。

4、直接询问 适用范围：向前台要求直接转入某部门；向前台询问某类业务负责人的姓名；向下属询问上司姓名；向其它部门人员询问目标部门人员；向其他人员索要目标人员的手机。李代桃僵 适用范围：当遇到必须要表明身份的时候可以使用。

5、多准备几个该公司的电话，用不同的号码去打，不同的人接，会有不同的反应，这样成功的几率也比较大。

6、猎头获取潜在候选人信息和挖人的主要方式及技巧如下：获取潜在候选人信息 分析生活轨迹：猎头通过分析候选人的生活轨迹，如教育背景、工作经历、社交活动等，来确定潜在候选人的信息来源。利用社交网络：社交网络的出现大大降低了获取候选人信息的难度。

猎头和候选人第一次沟通话术

1、与候选人初次电话面试沟通 开门见山 XX（先生/总），您好，我是XX公司猎头顾问XX，有一个非常不错机会想和您沟通，您是否方便？客户公司介绍 给您推荐公司是XX，您对接触过这家公司吗？（确认HR和猎头是否推荐），稍后我会把相关公司和职位介绍，发您邮箱，先和您简单沟通XX公司XX职位。

2、猎头：预计简历筛选结果将在1-2天内反馈，届时我会及时通知您。我们可通过微信保持联系，稍后会将公司资料发送给您。人选：好的，感谢您的帮助。猎头：期待与您进一步沟通，祝您求职顺利。

3、猎头顾问基本话术提升要点如下：初次沟通话术：礼貌地介绍自己和公司，以及要沟通的职位，例如：“您好，我是来自**猎头公司的顾问 Hardy，我有一个职位想与您探讨，您现在方便吗？”若对方不便，礼貌询问合适的时间再联系；若方便，进一步说明来意：“我代表公司，正在寻找方向的人才。

4、一般话术：--您好， 请问您是***吗？--我是Hardy， 我是**猎头公司的顾问，我有一个职位想和您沟通一下，您现在方便吗？这里询问候选人是否方便是很重要的，因为候选人很可能不是特别方便跟您沟通，如果你直接说下去只会让候选人怀疑你的专业性。

5、不同的行业有不同的专业术语 ，向候选人拜师学艺 ，胜过100次百度搜索 。虚心讨教，候选人说的越多，你的收获就越多。7问职业发展 “那你接下来的三年时间还会继续专注于XX吗？会不会有什么新的规划？” 猎头的尽头是终身职业伙伴，做人的生意，而不是做人的交易。三年后，ta依然还是你的候选人。

6、发展内线，主动出击 猎头的秘密武器——内线网络，是定向挖人的关键。在目标公司内部建立可靠的信息渠道，通过潜伏与沟通，获取第一手资料，确保信息的准确性和及时性。 奖励与维护，记录备案 内线工作完成后，别忘了给予奖励，以积累更广泛的内线资源。

公司邀约的面试话术

1、初试阶段： 以正式而友好的口吻开始，如：“您好，我是XX公司的人事部，您是否在XX月XX日提交了XX职位的简历？”确认对方身份后，询问其当前的工作状况：“请问您目前是否处于离职状态？”如果方便，提供面试日期建议：“我们非常赞赏您的兴趣。

2、短信通知模板 您好，您已被邀请于月 日 时 分参加职位的面试。请准时到达。公司地址附近站点 欢迎加入杭州XXX公司！我们公司简单介绍：。面试时间：月号点至点，地址：公司地址附近站点。联系人：XXX。

3、有关面试邀约的话术，欢迎大家一起来借鉴一下！ 拨打面试电话的时间： 一般求职者如果是在下午或晚上投递的简历，公司基本会在第二天通知他面试。简历不能放置的时间太长，求职者会认为公司可能招够了人或者认为这个公司的工作效率太慢，而选择了其他公司。收到简历立刻打电话，会让求职者对这份工作不够重视。

4、电话结束后要给对方发一个短信或者邮件，发送邮件或短信，告知对方面试时间、地点、行车路线、公司名称、联系人。包括公司的大概情况，所招岗位名称及相关情况，并留下电话号码，便于所通知对象有不明之处可电话咨询。 有一封正式的邀约信函，对候选人来说会感觉受到重视。

5、面试邀约的交谈顺序话术2 打开沟通关口 拿着听筒的一瞬间，最要紧的是，如何让电话那边的陌生人不挂你的电话，听你说下去。“你好，请问您是陈女士吗？”先确认对方身份，再开始自我介绍。

6、电话接通后，要报对方全名加上称谓，比如某某女士，给对方留下好印象，并表示尊重，态度积极，音量合适，尽可能大方得体。自报家门，告诉对方你的公司名称和职位，并表现出对自家公司的信心，不管规模大小，都要自信的将公司介绍给对方，这可以决定日后他对你和公司的态度。

高产猎头---沟通话术

1、通过这些高效沟通技巧，猎头能更精准地匹配人才与职位，实现双赢局面。

2、人选：我期望的薪资范围是XX-XX万。猎头：我将与企业沟通，并在合适的情况下推荐您，同时会保持保密性。在推荐之前，我还需要确认您的基本信息，包括但不限于姓名、出生年月、籍贯、婚育情况、到岗时间、教育背景、工作经历等。人选：我理解并同意。

3、猎头顾问基本话术提升要点如下：初次沟通话术：礼貌地介绍自己和公司，以及要沟通的职位，例如：“您好，我是来自**猎头公司的顾问 Hardy，我有一个职位想与您探讨，您现在方便吗？”若对方不便，礼貌询问合适的时间再联系；若方便，进一步说明来意：“我代表公司，正在寻找方向的人才。

猎头——话术汇总

不方便：请告诉我您方便的时间，我会在那时给您回电。 方便：我是为xx行业龙头/新星公司寻找人才，您近期有考虑新机会吗？猎头：我想了解您目前的职业状态，是离职还是寻求新机会？人选：我离职/正在寻求新机会。猎头：了解您的背景后，我注意到您的简历与我手头的职位需求非常匹配。

猎头顾问基本话术提升要点如下：初次沟通话术：礼貌地介绍自己和公司，以及要沟通的职位，例如：“您好，我是来自**猎头公司的顾问 Hardy，我有一个职位想与您探讨，您现在方便吗？”若对方不便，礼貌询问合适的时间再联系；若方便，进一步说明来意：“我代表公司，正在寻找方向的人才。

实战话术策略：单刀直入，直接且坚定的态度可以对部分候选人产生影响，但需注意控制好语气，避免触怒强势人物。李代桃僵，巧妙地扮演不同角色，如目标公司的潜在客户、上级公司的代表等，能让你的话语更具说服力。声东击西，通过看似无关的话题，逐步引导到目标信息，确保不被察觉。

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