企业招工难？国家补贴政策来了，解析实现双赢的秘诀

近年来，企业普遍面临“招工难”问题，尤其是一线生产、服务行业，劳动力短缺现象愈发明显。然而，许多企业尚未充分意识到，国家及地方政府为鼓励企业吸纳重点群体就业，已出台多项补贴政策，既能缓解用工压力，又能降低用人成本。本文将深入解析相关政策，帮助企业抓住政策红利，实现“招工+降本”双赢。

一、哪些人群属于“重点群体”？

主要包括脱贫人口、在人力资源社会保障部门公共就业服务机构登记失业半年以上且持《就业创业证》或《就业失业登记证》（注明 “企业吸纳税收政策”）的人员、应届及毕业两年内未就业高校毕业生、退役军人、零就业家庭人员等 。这些群体涵盖范围广，能与各类企业的用工需求进行精准匹配。

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二、政策依据：国家如何支持企业？

税收减免政策（财政部 税务总局公告2023年第15号）

企业招用重点群体人员，可按照每人每年7800元的标准，在增值税、企业所得税等税费中予以抵减。

抵减方式：依次扣减增值税、附加税、企业所得税。

执行期限：政策延续至2027年12月31日。

三、企业如何申请？流程详解

1. 确认员工身份

员工需持有《就业创业证》或符合脱贫人口、失业登记等条件。

企业可通过人社部门或第三方服务机构协助认定。

2. 提交申请材料

企业营业执照、劳动合同、社保缴纳证明

重点群体身份证明材料（如脱贫证明、失业登记证等）

3. 审核与补贴发放

税务部门审核后，直接抵减企业税款。

地方人社部门审核后，发放社保补贴或岗位补贴。

四、企业如何最大化利用政策？

1.主动筛查在职员工：部分企业已聘用符合条件人员但未申报，可追溯3年内补贴。

2.优化招聘策略：在招聘时优先考虑重点群体，降低用工成本。

3.借助专业机构：政策申报流程较复杂，可委托专业服务机构高效办理。

当前，全国已有超百万家企业享受该政策红利。建议尚未布局的企业立即启动资格筛查与系统申报，抓住政策窗口期实现合规降本与社会责任双赢。政策具体申报流程可登录国家税务总局官网查询最新指南，必要时寻求第三方专业机构协助核查，规避操作风险。

政策红利本质是经济杠杆，企业唯有吃透规则、精准施策，方能转化为可持续的竞争优势。