广告爆率攻速超诱人！35岁失业魔咒咋破？招工放宽到45岁啦？

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家人们，今天咱来唠唠职场上一个热门又揪心的话题 ——35 岁失业魔咒，还有最近招工年龄放宽到 45 岁这事儿。你们说，这是意味着中年人找工作要变容易了吗????？

咱先来说说这 35 岁失业魔咒，简直就像悬在职场中年人头上的一把剑。就拿我身边一朋友来说吧，他在一家互联网公司干了好些年，业务能力那是杠杠的，项目经验也丰富得很。可眼瞅着快到 35 岁了，公司里氛围就开始不对劲儿了。领导时不时就提年轻人有冲劲、学习能力强，言外之意，大家都懂。后来，果不其然，在一次所谓的 “优化” 中，朋友就被裁掉了。他那叫一个郁闷啊，整天唉声叹气，投了无数简历，面试机会却寥寥无几，好多公司一看年龄，直接就把他拒之门外了????。

其实啊，这 35 岁魔咒不是个例，在咱们职场上，那是普遍得很。为啥企业就对 35 岁这么敏感呢？从企业角度来看，也有他们的小算盘。现在社会发展太快，新技术、新观念层出不穷，年轻人脑子转得快，学东西也快，能迅速跟上企业发展的步伐。而且，年轻人薪资要求相对低一些，对企业来说，用工成本就降下来了。像互联网、科技这些新兴行业，加班是常事儿，企业觉得年轻人精力充沛，更能适应这种高强度的工作节奏。再加上 35 岁限制最早在公务员考试里出现，后来国企、大企业纷纷效仿，慢慢的，整个就业市场都形成了这种 “35 岁门槛” 的潜规则，虽说职场年龄歧视不符合法律规定，但它就这么顽固地存在着????‍。

不过呢，最近有个让人看到点希望的消息，山东、新疆、贵州等地的用人单位开始放宽年龄限制，把招聘门槛提到了 45 岁，北京的国企和事业单位也跟上了这波节奏。这对大龄求职者来说，无疑是个好消息啊。就像我那朋友，知道这事儿后，眼睛都亮了，又重新燃起了找工作的热情，感觉自己又有机会在职场上大展身手了。

那为啥会出现这种变化呢????？一方面，我国人口结构在改变，劳动力人口平均年龄从 1985 年的 32.25 岁上升到 2022 年的 39.72 岁，老龄化形势越来越严峻，劳动力年龄整体上移。企业要是还抱着 35 岁这个老门槛不放，以后招人可就越来越难了，所以顺应趋势调整招聘要求，也是没办法的事儿。另一方面，越来越多人意识到，年龄大的求职者经验丰富，工作稳定性高，他们在职场上的价值不能被忽视。

但咱也别高兴得太早，虽说招工年龄放宽到 45 岁了，可这并不意味着中年人找工作就真的 easier 了。企业在招聘时，还是更看重能力的。对大龄求职者来说，得不断学习新知识，提升自己的技能，才能在竞争激烈的就业市场中站稳脚跟。比如说，现在很多行业都在数字化转型，要是还守着以前那一套工作方法，不懂点新技术，就算年龄符合，企业也不一定会要你。

而且，社会观念的转变也不是一朝一夕的事儿。就算企业把年龄限制放宽了，可在一些人心里，还是觉得年轻人更有优势，这种刻板印象还需要时间去打破。还有啊，对于职场新人来说，可能会担心大龄求职者返场，会抢了自己的饭碗。其实呢，每个年龄段的人在职场上都有自己的优势和适用场景。对基础岗位来说，年轻人和大龄求职者可能存在一定竞争，但在一些需要丰富经验和行业认知的岗位上，大龄求职者优势明显。而在互联网和科技创新领域，很多岗位更需要年轻人对新技术、新理念的学习和应用能力，年轻人敢想敢干，能给企业带来创新活力。所以说，大家寻找的岗位赛道不完全相同，不存在绝对的谁抢谁饭碗的问题????。

总的来说，招工年龄放宽到 45 岁，这是个积极的信号，给了大龄求职者更多机会。但要真正让中年人找工作变得容易，还需要企业、社会和求职者自身共同努力。企业要建立更合理的用人标准，不能只看年龄；社会要消除年龄歧视的刻板印象；求职者自己呢，不管处在什么年龄段，都得不断学习进步，提升自己的竞争力。

好啦，今天关于 35 岁失业魔咒和招工年龄放宽的事儿就跟大家唠到这儿啦。觉得这篇文章有用的家人们，麻烦动动你们的发财小手，点赞关注一下哟，祝大家都能在职场上顺顺利利，发大财????！