制造业岗位缺人难招，高校毕业生就业遇冷，就业市场割裂引困惑？

台州一家工厂贴出数控机床操作员月薪6000元包吃住的招聘信息，三个月没招到人。杭州某高校机械专业研究生小李投了五十份简历，连面试机会都没捞到。人社部数据显示，今年高校毕业生超过一千一百七十万人，但制造业领域却有近三千万岗位招不到合适人才。这种就业市场的割裂现象，正在让越来越多人感到困惑。

二十年前刚进工厂的刘师傅，当时月薪一千块就能让人眼红。那时候大学毕业生才六百八十万，找个办公室工作不难，工厂老师傅还羡慕大学生能穿西装打领带。现在刘师傅月薪过万，可工厂里连个年轻人都找不到。2024年高校毕业生人数比瑞士全国人口还多，年轻人失业率最高时五个人里就有一个没工作。

职业院校的就业指导老师说，现在连职校学生都不愿进厂。绍兴某职院三千毕业生里，只有一半愿意去制造业。家长们宁愿让孩子读个三流大学的金融专业，也不愿他们去职校学数控技术。机械制造这些专业成了调剂生的收容所，而金融、计算机这些专业分数线年年往上飙。社会观念把人往办公室里挤，可市场需要的却是能操作智能设备的技术工人。

制造业现在不是当年的老样子了。过去工人会拧螺丝就行，现在得会编程调试机器人。浙江某飞机零件公司老板说，他们急需既懂机械又懂编程的人才，可学校培养的速度赶不上产业升级。职校老师说他们刚建好实训基地，企业又换了新设备。教育体系总是慢半拍，等学校反应过来，行业又升级了。

00后小陈去年从职校毕业，是班里唯一进厂的。干了一年就辞职了，说每天站十小时手都磨出茧子，同事聚会别人说在银行当客服，他只能说自己在流水线。外卖员平均月薪六千八，比工厂高一千多，还能自己决定要不要接单。六成外卖员选这行就是图时间自由，工厂朝九晚五的规矩对年轻人没吸引力。

温岭人社局天天接到企业求助电话，工资开到一万块还是招不到人。工厂老板跑到职校做宣讲，学生听完还是摇头。绍兴某职院跟企业合作办订单班，学生毕业直接上岗，可报名人数还是少。政策文件里写着要职普融通，可家长还是觉得工厂没面子。刘师傅从一千块月薪做到股东的故事，知道的人寥寥无几。

有些工厂开始改变。利欧集团的车间装了5G和AI系统，老工人也能操作智能设备。温岭企业建了咖啡厅和健身房，空调开得比写字楼还足。但招工启事贴出去，应聘电话还是响不起来。教育部说要把就业率纳入专业评估，可家长还是觉得进厂没出息。外卖平台招骑手的广告铺天盖地，工厂招数控技工的启事却无人问津。

杭州某机械厂最近开出年薪二十万招研发工程师，还是没人来。老板说现在连技校生都嫌工资低，非要去送外卖。绍兴职院老师说他们正调整课程，加编程课减理论课，可学生还是觉得当程序员比进厂体面。刘师傅的新徒弟是四十岁的下岗工人，他说年轻人宁愿送外卖也不愿学技术，这行后继无人了。

温岭某智能工厂车间里，二十多岁的技术员在调试机器人，隔壁传统车间却连个二十岁出头的都没见着。老板说他们给高级技工开年薪三十万，可没人信。外卖骑手小张说他同学在银行实习，月薪才五千，还不如接单自由。职校招生简章上印着"智能制造"，来报名的学生却越来越少。