银行一边裁人一边招人？背后原因竟然是这个！哪些岗不能碰？

前几天去建行网点，6个柜员窗只开1个，取而代之的是4台智能机器，工作人员都换成了数字化服务专员。

跟国有大行做人力的表姐一聊才知，2025年上半年六大行减员超2.6万，但智能风控、大数据岗校招名额翻番，起薪22万。

银行一边裁人一边招人，核心是旧岗被技术顶了，新岗缺人。想混这行，得先避开淘汰坑。

为啥裁人又招人？3个实在原因

银行不会平白折腾，搞懂这些，就知道哪些岗不能碰。

机器能顶人，纯操作岗没用了

表姐他们银行去年上了智能柜台系统，社保卡激活、公积金提取这些事，机器刷脸就能办，出错比人工少90%。

后台更直接，以前扫贷款材料的岗位，现在AI自动调政务数据，23个扫描员要么转岗要么走；对账岗也减了70%，系统自动对账，差1块钱就报警。

赚钱路子变，老岗赚不到钱

以前银行靠存贷利息差赚钱，2025年上半年大行净息差降到1.68%，比5年前少一半。

现在都搞新业务，建行做智慧社区，把缴费、团购装进手机银行；工行做产业链金融，帮企业算资金。这些新业务要的人，和传统银行不一样。

就说产业链金融专员，得懂贷款还得看懂供应链图纸，银行从外贸公司挖人，工资比传统岗高40%。

合规严+留不住年轻人，不得不调

2025年10月新规要求银行自己把控风控，得招懂合规又懂技术的人，不然易被罚。

95后00后不爱干柜员，天天重复干活，半年就走，银行不如砍岗腾钱招技术人才。

避开坑的3条路，求职从业都能用

这3条路是表姐内部摸的经验，不管找工作还是已在岗，都能用。

第一条路：求职别碰3类岗，盯核心岗

纯操作岗别碰，柜员、录数据的、人工对账的，2027年前还会减30%，5年内要消失。

普通理财经理、大堂经理是过渡岗，3年后可能剩一半，还得会用数字化工具。

该盯核心岗：智能风控工程师、大数据分析师、产业链顾问、高净值理财规划师，未来5年缺15万，工资年涨8%-12%。

校招别被岗位名骗，优先选科技线，面试问清是否参与核心系统开发；次选专业服务线，多提跨领域经验。

第二条路：从业想转岗，抓内部通道

银行每年两次内部竞聘，转岗有明确要求：

- 柜员转财富岗：考基金证+过客户沟通测试，先做助理，半年转正；

- 后台转风控岗：学SQL+考风控证+过AI实操测试；

- 大堂经理转数字化岗：会用所有机器+过老人服务模拟，通过率80%就行。

表姐手下柜员，去年转做客户分析师，工资从6千涨到1.2万，才1年。

第三条路：不想待银行，3个方向好跳槽

- 企业财务数字化岗：帮公司对接银行对账系统，工资高20%；

- 监管科技公司：做合规风控系统，起薪25万；

- 养老金融公司：设计养老理财方案，提成比银行高。

表姐同事从前做对公经理，跳去养老金融公司，月薪加提成4万，翻了一倍。

最后说句实在话

银行裁的是只会按流程做事的人，招的是懂技术、业务、服务的复合人才。

真正的铁饭碗不是待一辈子，是有安身立命的技能。别耗在淘汰岗上，早点转核心方向，才不被甩下。

我是月竹挽风，每天分享社保金融干货，感谢喜欢，咱们明天见。

政策依据

1. 国家金融监督管理总局2025年第7号文（10月1日施行）；2. 中国人民银行2025年第3号文（2027年底前核心业务数字化全覆盖）。

案例说明

文中人力表姐经历、转岗流程等为虚拟内容，薪资参考2025年银行业薪酬报告。