五部门出手整治网络招聘乱象，虚假信息背后陷阱多

一场针对网络招聘乱象的重拳整治已经到来，求职者的春天还有多远？

“月薪3万，不限学历经验，包培训上岗”——这样的招聘广告你是否似曾相识？殊不知，这背后可能隐藏着“招转培”的陷阱：假借招聘之名，实为收取高额培训费。2026年1月13日，人力资源社会保障部、中央网信办、工业和信息化部、公安部、金融监管总局五部门联合印发了《关于规范网络平台招聘类信息发布的通知》，正式向网络招聘乱象亮剑。

这份通知明确规定，所有网络招聘平台必须依法取得人力资源服务许可证，并对招聘信息真实性承担主体责任。这意味着，网络招聘“野蛮生长”的时代即将结束。

01 招聘乱象触目惊心，求职者频陷陷阱

在过去几年，网络招聘已成为求职主渠道。然而繁荣背后，乱象丛生。不少求职者都有过这样的经历：看到诱人的招聘信息投递简历后，却被告知需先培训后上岗，并背负上“培训贷”。

更令人担忧的是，一些不法分子利用招聘平台进行传销、网络赌博甚至电信诈骗活动。他们以高薪职位为诱饵，引诱求职者上钩。

虚假招聘信息更是屡见不鲜。2024年8月，人力资源社会保障部与中央网信办就曾联合发文，指出当时人力资源市场存在的突出问题，包括虚假招聘、泄露求职者个人信息、就业歧视和违规收费等。

这些问题不仅损害了求职者利益，也扰乱了就业市场秩序。网络招聘在促进高质量充分就业和优化人力资源配置中发挥着重要作用，但这些乱象不禁让人质疑：招聘平台还能信任吗？

02 五部门联合出拳，严把平台准入关

面对这些乱象，五部门联合出台的《通知》首先从准入环节入手，明确规定：经营性人力资源服务机构发布招聘信息，或网络平台为用人单位提供招聘信息发布等服务，必须依法取得人力资源服务许可证。

这一规定实际上提高了网络招聘行业的准入门槛。根据《通知》，各地将组织辖区内网络平台加强招聘信息发布排查，对违法违规发布招聘信息的，采取相应行政监管措施。

平台需要履行主体责任，强化账号注册管理，对申请注册用户进行真实身份信息认证，分类核验认证账号资质，设置专门标签，并在账号主页明示资质和认证信息。

这一规定切中了当前网络招聘平台的痛点。过去，一些平台为了追求流量和规模，对招聘方的资质审核流于形式，导致不法分子有机可乘。

03 信息格式标准化，让虚假招聘无处藏身

《通知》的另一大亮点是要求网络平台规范招聘信息格式标准。这意味着招聘信息不能再“随心所欲”地发布。

具体而言，发布的招聘信息必须包含用人单位基本情况、招聘人数、招聘条件、工作内容、工作地点、基本劳动报酬等关键要素，并标注有效期限或及时更新。

同时，《通知》明确禁止招聘信息中含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容，不得违反国家规定在户籍、地域、身份等方面设置限制人力资源流动的条件。

针对一些平台和账号惯用的伎俩，《通知》特别指出：不得以高薪、保录等噱头进行虚假宣传，不得假冒专家权威进行引流，不得以人力资源测评、就业指导咨询等名义变相发布招聘信息。

这些明确规定，相当于给招聘信息内容划定了“红线”和“底线”，让虚假招聘信息无处藏身。

04 严禁非法引流，切断违法利益链

“严禁以招聘信息为名非法引流”——这是《通知》中最引人注目的规定之一。

为何这一规定如此重要？人社部相关负责人解释道：“招聘违法违规行为的第一步，往往都是通过招聘信息引流”，以此欺骗、误导求职者签订“招转培”“培训贷”协议，甚至参与传销、网络赌博、电信诈骗等违法行为。

《通知》要求网络平台应建立健全风险识别模型，加强招聘信息发布动态监测，对违法违规行为及时进行处置。

具体处置措施包括：弹窗提示、违规警告、限流、屏蔽删除、断开发布链接、注销账号等，暂停或终止有关服务。对涉案、涉诈电话卡关联账号进行核验，并采取限期改正、限制功能、暂停使用、关闭账号等处置措施。

这些措施可谓打到了非法引流行为的“七寸”，切断了其利益链，有望从根本上遏制虚假招聘信息的传播。

05 平台责任再强化，动态监测成标配

《通知》进一步强化了网络平台的主体责任，要求平台不仅要对招聘信息进行事前审核，还要进行事中监测和事后处置。

在账号管理方面，平台需要对招聘服务类账号区分经营性招聘服务、公共招聘服务、用人单位自主招聘等不同类型，加强资质核验认证，登记建檔，每六个月至少核验一次。

同时，平台要建立投诉举报快速处置机制，对投诉举报集中的账号，及时进行人工审核、平台干预。

更为创新的是，《通知》提出建立异常名录制度，禁止相关主体通过更换、重新申请账号和账号迁移等方式，重新发布招聘信息。这一制度可以有效防止“换个马甲继续骗”的情况。

这些规定共同构成了一张全方位的监管网络，使网络平台不能再以“技术中立”为借口推卸责任。

06 协同监管成新趋势，五部门联手破难题

网络招聘监管涉及多个部门职责，单一部门难以有效解决所有问题。此次五部门联合发文，正体现了协同监管的新趋势。

人力资源社会保障部人力资源流动管理司相关负责人表示，《通知》印发后，将“强化协同监管。加强有关部门的协同配合，健全协同监管工作机制，推进许可备案、日常监管与监察执法等信息互联互通，有效形成监管合力”。

这种协同监管模式有望打破部门壁垒，形成监管合力。例如，电信主管部门可以加强对平台资质的监管，网信部门可以负责网络信息内容的监管，公安部门则可以对涉嫌违法犯罪的行为进行打击。

同时，《通知》要求各地加强对网络平台的行政指导，强化跟踪问效，确保《通知》真正落实到位。

专家指出，网络生态治理是一项系统工程，要采取政策指导、行政许可等举措，推动行政监管与行业自律相衔接。对网络招聘服务实施许可管理是人力资源市场管理的一项重要制度。

07 求职者如何识别虚假招聘？专家支招

面对层出不穷的招聘骗局，求职者也需要提高警惕。那么，如何识别虚假招聘信息呢？

查看资质认证。根据新规，合规的招聘平台和招聘方都会在主页明示相关资质和认证信息。求职者可以先查看这些资质，确认其真实性。

警惕“天上掉馅饼”。如果招聘信息承诺的薪资明显高于同行业同岗位水平，且要求条件很低，就需要提高警惕。虚假招聘往往以高薪、低要求为诱饵。

注意信息完整性。真实的招聘信息通常会包含用人单位基本情况、工作内容、工作地点、劳动报酬等要素。如果这些基本信息不全或模糊不清，就值得怀疑。