猎头公司话术技巧&猎头公司话术技巧有哪些

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猎头挖人技巧之定向挖人(附实操话术)

发展内线，主动出击 猎头的秘密武器——内线网络，是定向挖人的关键。在目标公司内部建立可靠的信息渠道，通过潜伏与沟通，获取第一手资料，确保信息的准确性和及时性。 奖励与维护，记录备案 内线工作完成后，别忘了给予奖励，以积累更广泛的内线资源。

定向挖人技巧，是猎头顾问在寻找合适人选时常用的一种方式。选择目标，锁定方向，是定向挖人的核心。具体步骤包括：归纳总结、明确需求；详细分析、锁定目标；发展内线、主动出击；以及奖励内线、总结备案。首先，归纳总结、明确需求是关键。

直接询问 适用范围：向前台要求直接转入某部门；向前台询问某类业务负责人的姓名；向下属询问上司姓名；向其它部门人员询问目标部门人员；向其他人员索要目标人员的手机。李代桃僵 适用范围：当遇到必须要表明身份的时候可以使用。

手法一：单刀直入 直接以果断语气提问，例如：“你们部门经理是谁？”或“帮我转到开发部。”保持问题简短，避免冗长的礼貌用语，让对话直接进入主题。在对方回答后，继续追问以引导对话深入。

多准备几个该公司的电话，用不同的号码去打，不同的人接，会有不同的反应，这样成功的几率也比较大。

猎头新人如何高效做单,有哪些做单技巧?

稳扎稳打：猎头新人不要因为急于出单而忽视工作质量。相比毫无质量的高效率，大多数猎头公司更倾向于稳扎稳打带来的高质量工作。因此，新人需要保持耐心和专注，逐步积累经验，提升做单能力。以下是一张猎头新人高效做单技巧的图片示例：综上所述，猎头新人要高效做单，需要明确职位需求、精准筛选简历、提升沟通能力、辅助候选人面试、优化工作流程以及保持耐心与专注。

加强沟通协作：与其他参与合推的猎头保持良好的沟通，及时共享候选人信息和职位需求，提高推荐候选人的精准度。

看猎头平台的单子情况是否一手单：接单时务必确认是否为一手单。非一手单经过多次转手，信息传达需经过多人，会大幅提高时间成本和沟通成本，还可能出现反馈被卡在中间环节的情况。例如有猎头接了看似分成比例高的单子，后来才发现被转了好几手。

树立个人口碑，强化信任关系：候选人维护：建立候选人档案（含职业规划、家庭情况），定期推送匹配岗位并跟进面试反馈，如某猎头通过持续3年跟进一位候选人，最终促成其从传统行业转型至AI领域。

北京华瑞运通实业发展有限公司新手猎头如何做电话拜访

优化沟通姿态：模拟面对面交流保持端正坐姿：即使对方看不到，坐姿会直接影响语气和表达。实验表明，趴着打电话时语气松散，而坐直时声音更清晰、有感染力。建议新手在通话时保持身体挺直，想象与对方面谈，通过肢体语言传递专业度。控制语气与语速：避免机械式朗读话术，需根据对方反应调整节奏。

北京华瑞运通实业发展有限公司猎头在与候选人进行电话沟通时，需注意以下事项：严禁啰嗦，直接切入主题：部分猎头在电话拜访时东拉西扯，讲不到重点，浪费双方时间。打电话时应明确目的，避免闲聊，直接说明来意，提高沟通效率。例如，可简要介绍职位关键信息，而非冗长铺垫。

定期回访与动态跟踪：入职后每周与候选人联系一次，重点询问其与团队的融合进度、工作压力及人际关系。前两周为问题高发期，需密切观察候选人是否出现情绪波动或工作障碍，及时介入干预。例如，若候选人反映与同事沟通困难，猎头可协调双方沟通方式或建议企业调整团队分工。

新手猎头在拿到职位后不应立即打电话，而应先做好充分准备。具体来说，应做好以下几点：明确客户对招聘岗位的基本要求：要搞清楚候选人的学历、专业、工作经验年限、年龄范围、过往工作经历、工作态度及稳定性等。

猎头不一定非要靠着打“骚扰”电话才能做单，北京华瑞运通实业发展有限公司的实践表明，提供咨询式服务是更可持续的发展路径。具体分析如下：打“骚扰”电话的局限性当前部分猎头依赖高频电话联系候选人，主要源于公司对简历推荐数量的硬性要求（如每个职位需推荐3-5份简历）和电话量考核。

猎头话术技巧

1、不方便：请告诉我您方便的时间，我会在那时给您回电。 方便：我是为xx行业龙头/新星公司寻找人才，您近期有考虑新机会吗？猎头：我想了解您目前的职业状态，是离职还是寻求新机会？人选：我离职/正在寻求新机会。猎头：了解您的背景后，我注意到您的简历与我手头的职位需求非常匹配。

2、开门见山 XX（先生/总），您好，我是XX公司猎头顾问XX，有一个非常不错机会想和您沟通，您是否方便？客户公司介绍 给您推荐公司是XX，您对接触过这家公司吗？（确认HR和猎头是否推荐），稍后我会把相关公司和职位介绍，发您邮箱，先和您简单沟通XX公司XX职位。

3、尽可能多的了解候选人的信息，明确你这次电话的重点，最好提前能够想好问哪些问题，有目的性的获取信息可以提高工作效率，更加体现你的专业性。牢牢记住，不知道的信息不能随意提供，答应对方问一下以后再告诉他。

4、谨慎反馈：隐藏真实评价猎头对候选人的评价往往保持高度保密性，即使给出反馈也可能采用模糊表述。老王提到，猎头不会透露“真的答案”，而是通过官方话术传递结论。这种做法既维护了候选人隐私，也避免了因主观评价引发的纠纷。

猎头——话术汇总

不方便：请告诉我您方便的时间，我会在那时给您回电。 方便：我是为xx行业龙头/新星公司寻找人才，您近期有考虑新机会吗？猎头：我想了解您目前的职业状态，是离职还是寻求新机会？人选：我离职/正在寻求新机会。猎头：了解您的背景后，我注意到您的简历与我手头的职位需求非常匹配。

归纳提炼，明确需求 当面对一个高级职位，如区域总经理，首要任务是深入解读其职责描述，提炼出核心要求。比如，对学历的要求可能为本科及以上，必须具备全程管理经验，且最好来自知名企业的背景，性格稳健且具备出色的计划组织能力。这样的归纳，不仅能提升判断力，也为后续筛选提供了明确标准。

一般话术：--您好， 请问您是***吗？--我是Hardy， 我是**猎头公司的顾问，我有一个职位想和您沟通一下，您现在方便吗？这里询问候选人是否方便是很重要的，因为候选人很可能不是特别方便跟您沟通，如果你直接说下去只会让候选人怀疑你的专业性。

在猎头工作中，经常遇到候选人秒挂电话的情况。为了在极短的时间内争取到与候选人沟通的机会，可以运用一套精炼而有力的话术。以下是从马雄二老师“猎头做单话术大全”中提炼出的精华话术，旨在快速吸引候选人的注意并延长通话时间。

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