保康县人社局常态化‘周四招聘日’，助力重点群体就业

湖北日报客户端（通讯员付乐、陈泉霖、陈璐瑶）今年以来，保康县人社局打破传统阶段性招聘模式，常态化开展“周四招聘日”专场招聘活动，精准对接重点就业群体与企业岗位资源，搭建高效供需对接桥梁，让求职者就近就地就业、企业精准招人用工。

5月21日下午，保康县人力资源市场人头攒动，各企业招聘展位前咨询问询的求职者络绎不绝，工作人员耐心答疑、推介岗位，现场求职应聘氛围浓厚、秩序井然。

“我想找一份保安、保洁或者开车的工作，我在这个招聘会转了一圈儿，找到了一份保安的工作，我还比较满意，马上就去面试。”求职者朱德义高兴地说。

本次招聘会聚焦困难群众、高校毕业生、失业人员及返乡农民工等重点就业群体，汇聚7家县内企业、3家襄阳优质企业，推出技术技工、销售运营、家政后勤、门店服务等107个多元化就业岗位，适配不同年龄、不同技能水平求职者的就业需求。

“这次我们主要带来的是销售类岗位，薪资从五千元起步，入职就缴纳五险，各项福利都很齐全。我们更偏向招聘本地求职者，方便长期稳定发展。目前已顺利招到一位条件合适的应聘者，收获很不错。”华酒城商业连锁股份有限公司保康店负责人薛光荣说。

为破解群众就业难、企业用工难问题，保康县人社局摒弃传统阶段性招聘模式，建立规范化、常态化招聘服务机制。提前摸排重点群体就业需求，现场设立“一对一”帮扶窗口，为困难群众优先推荐低门槛、高稳定岗位；为返乡农民工精准匹配技术技工岗位，实现就业与顾家双向兼顾；为高校毕业生、失业人员提供职业指导、简历优化服务，助力求职者高质量精准就业。

“我们每周三发布招聘信息，每周四下午举办线上线下招聘会，每期组织8家企业进场招聘，提供就业岗位不低于100个，并为不同群体提供就业指导。”保康县公共就业和人才服务中心基层就业服务股股长王晓介绍，今年以来，已举办18场招聘会，达成就业意向500多人，已到企上岗102人。

常态化、长效化的就业服务，有效盘活本地及周边岗位资源，构建起群众就近稳就业、企业用工有保障的良性循环，稳固县域人力资源供给，为保康县域经济高质量发展夯实民生与用工根基。

王晓表示，中心将继续深挖本地和周边企业岗位资源，常态化开展“周四招聘日”活动，实现“岗位周周有、服务不断线”，用心用情做好就业帮扶，让每一位有就业意愿的劳动者都能找到满意的工作岗位。