1270万毕业生涌入招聘会，企业却在缩招

我原本想写一个相对乐观的标题。写完发现，我实在乐观不起来。所以就这样吧。

一、1270 万

先把那个数字放出来。

教育部、人社部公开数据显示，2026 届全国普通高校毕业生规模 1270 万人。

比 2025 年的 1222 万多了 48 万。比 2024 年的 1179 万多了 91 万。

什么概念？比整个海南省的总人口还多 200 万。

这些人，6 月起集体涌入人才市场。

你问「怎么多这么多人」？答案不复杂——1998 年到 2007 年的生育高峰 + 高校扩招 + 研究生扩招，三个曲线叠在一起，每年的「毕业季」都比去年更拥挤。

但拥挤的另一边，是企业真在缩招。

国家统计局 5 月 20 日发布的数据，4 月份 16-24 岁青年（不含在校生）失业率 16.3%，比 3 月的 16.9% 略降 0.6 个百分点。

听起来是好消息对吧？

等等，你再看一眼分母——这个「16.3%」是「不含在校生」的。也就是说，这个数字是已经毕业、正在找工作的人的失业率。如果你把「在校但找不到实习」「主动 gap 半年」「全职考研二战」这些人都算进去，实际数字比 16.3% 高得多。

别忘了，2023 年 6 月这个数字到过 21.3%，当时直接让国家统计局停发了数据几个月。

一年过去，回落了一点点。但没有回到 2019 年那种 10% 以下的常态。

二、那天在招聘会现场

五月中旬，我去了上海某 985 高校的春招现场。

不是为了投简历——我是去拍照的。但进去不到 20 分钟，我就开始手心出汗。

主体育馆被改成了临时招聘大厅。红色横幅拉满一圈，写着「2026 届毕业生春季校园招聘会」。

横幅下面，是一片人海。

一个男生，面前堆着 30 份刚打印好的简历，透明文件袋边角都卷了。他说他从早上 8 点排到 11 点，递出去 28 份，只收到 2 张「回去等通知」。

一个女生，蹲在走廊吃盒饭，筷子戳着红烧肉，眼睛盯着手机。我凑过去看——她在刷 BOSS 直聘，已投递状态里 47 个岗位，46 个显示「已查看」，1 个「沟通中」。

我问她：「你手机里还有什么 App 在投？」

「前程无忧、智联、实习僧、应届生求职网、学校的就业平台…… 哦对，还有脉脉。你们是不是还会发小红书？」

她说着自己笑了，但眼睛没笑。

那天的现场招聘摊位，30% 是考公考编机构，15% 是培训机构（建议你「先学个技能再求职」），10% 是保险公司、外包公司、房产中介。 真正跟专业对口的「正经」岗位，可能就剩下 40%。

1270 万人要抢的，就是这剩下的 40% 摊位。

三、凌晨 1 点 47 分的 BOSS 直聘

如果你问 2026 届毕业生最熟悉的画面是什么——

不是 12 点的太阳，是凌晨 1:47 还在闪的 BOSS 直聘红点。

我朋友圈里 5 个今年毕业的，有 3 个在凌晨 1 点之后发过找工作相关的动态。

「又一天，没回音。」凌晨 1:03「已读不回第 47 次。」凌晨 1:25「boss 上 hr 已读不回怎么办在线等挺急的」凌晨 2:14，配图是手机电量 7%

BOSS 直聘 2025 年的数据（注：这是上一届的报告，2026 完整版未出）显示，76% 的应届生收到过 5 份以上拒信，39% 收到过 20 份以上。

你说这不稀奇？我知道，求职被拒是常态。

但 2026 年的新常态是：「连被拒的资格都没有」。

我采访到一个上海对外贸易学院的女生小 C，她从 2 月开始找工作，4 月份投递的 230 份简历里，160 份直接显示「已下线」，50 份「已查看未回应」，18 份「不匹配」，剩下 2 份进入了面试。

她用了 4 个月，得到了 2 次面试机会。

「是不是我简历写得太差了？」 她问。

「不是，」我说，「是 2026 年 HR 一份简历只花 8 秒看，8 秒之内看不出你跟其他 200 份有什么区别，你就被划走了。」

「那怎么办？」

「没怎么办。这就是时代。」

四、47 封「感谢您的关注」

桌面上的这摞信，是广东某 985 应届生小李攒的。

每一封的格式都几乎一样：

感谢您对我公司的关注与投递。经综合评估，您的经验与岗位匹配度有限。我们已将您加入人才库，期待未来合作。

他说他算过，47 封里，42 封是同一个模板改的，连标点符号都没变。

他妈妈在老家信阳，电话里说「没事，慢慢找」。挂完电话，他在 B 站发了一个动态：「我就是想找一份月薪 5000 双休的工作，怎么这么难？」

评论区第一条：「现在 5000 块的活儿要求 3 年经验。」

第二条：「我上一家公司还在招人，要求 25 岁以下 3 年以上经验。」

第三条：「别找了，回家考公。」

他没考公。他说他不是不想，是去年国考 290 万人报名，招 4 万，72:1，他算了算，自己连进面试的资格都未必有。

「我爸妈那代人觉得宇宙的尽头是考公，他们不知道那个尽头现在也堵了。」 他说。

五、家里那张圆桌，藏着最说不出口的话

饭桌上，奶奶夹菜给小张。

65 岁的奶奶，今年刚做了白内障手术。她这一代人，吃过没饭的苦，所以最怕的，就是孩子「没着落」。

「你看你表哥，去年毕业去深圳，现在一个月两万。你也加油啊。」

小张低头扒饭，眼睛盯着碗里。

他已经一个月没和家里说「找工作」这三个字了。

「妈，我不想去深圳，太远了。」「那你就在本地找啊，本地不是也有机会吗？」「……」

这种对话，几乎是每一个毕业生家庭都演过的剧本。

我们这一代的父母，大半辈子都在跟「稳定」较劲。他们的经验是「考公、考编、进国企」——但他们不知道：

我们不是不努力，是努力的方向，时代已经悄悄换掉了。

六、别再骂他们「躺平」了

4 月底，国安部在微信公众号发了一篇文，批评「境外势力」通过短视频「洗脑」中国年轻人「躺平」。

文章还引了「青年兴则国家兴」「把青春奋斗融入强国建设」这种话。

然后评论区被网友炸了。

「境外势力让我躺平，境内势力让我加班。谁对我好？」

「不让躺平，那上街？」

「不躺平你能给我发 offer 吗？」

你看，骂躺平的人，永远不会懂躺平的人在想什么。

他们不是不想努力，是努力了没结果。

学者周韻（密歇根大学社会学助理教授）在 DW 的采访里说：「躺平反映的是一种习得性无助感——不是不会卷，是卷了很久，发现卷不动了。」

你有没有过这种时刻：

投了 200 份简历，得到 2 个面试，被 1 个「横向比较」刷掉。第 2 个面试完，HR 说「我们会在 7 个工作日内联系您」。

然后 7 天后，你收到「感谢您的关注」。

你告诉自己没事，下一家会更好。然后你发现，下一家也是同一句。

第三次之后你就不太信了。

第五次之后你开始怀疑是不是自己哪里有问题。

第十次之后你不再跟父母说。

第二十次之后你学会了微笑，学会了说「还在看机会」，学会了假装没事。

这不是躺平。这是防守。

七、给 1270 万人的 5 句话

不打算说「加油」。你已经听够了。

我想说点真话：

1. 你不是一个人。1270 万人和你一样在 BOSS 直聘上刷了又刷。别把结构性的问题，归罪于自己不够努力。

2. 学历不等于能力，但实习经历能补。如果你是普通本科，立刻去 1-2 段大厂实习/项目经历，比考研 985 实际得多。

3. 父母那通电话，能接就接。他们焦虑的来源不是你没工作，是你不告诉他们真实情况。你愿意说，他们就愿意理解。

4. 留一线退路，不是认输。考公、考研、留学、回老家、gap year——任何一条路都是路，不是失败。这一届的 1270 万人，绝大多数都在路上，而不是在终点。

5. 别把「躺平」当贬义词理解。躺平不是不努力，是拒绝被垃圾 PUA。 你可以一边投简历一边告诉自己「我值得更好的」——这不是自我安慰，这是事实。

写在最后

你还记得四年前你拿到录取通知书那天吗？你爸喝了酒，你妈发了朋友圈，你以为自己前途无量。

四年过去，你发现：

但你依然在坚持。

这就够了。

致 2026 届 1270 万毕业生——你们辛苦了。

今日互动：你今年找工作多久了？收到过几封「感谢您的关注」？来评论区聊聊。