就业怪圈:求职难与招工难的“两难”困境
一、当下就业市场的 “冰火两重天”
近年来,就业市场上出现了一种令人困惑的矛盾现象:一边是大量求职者四处奔波,为找工作愁眉不展;另一边却是众多企业频繁招人,却总也招不到合适的员工。这就好比一场拔河比赛,两边都在使劲,却始终无法达到平衡。
先看求职者这边,每年都有海量的高校毕业生涌入社会,据统计,2024 年全国普通高等学校毕业生人数再创历史新高,达 1200 多万。小李便是其中一人。他毕业于一所普通本科院校的计算机专业,本以为能凭借所学专业轻松觅得工作,然而现实却给了他沉重的打击。投出的简历仿若石沉大海,杳无音讯。偶尔所得的几个面试机会,历经数轮考核之后,亦是不了了之,再无下文。为了节省开支,他不得不从市区搬到偏远的城中村,与他人合租狭小的房间,每天靠着泡面和馒头度日,焦虑得整宿睡不着觉。和小李有相同遭遇的年轻人不在少数,许多人自嘲 “毕业即失业”,为了一份工作四处奔波,身心俱疲。
再看企业端,杭州的一家智能制造企业,为了招聘到优秀的机械工程师,给出了月薪 1.5 万、五险一金、带薪年假、年度体检等优厚待遇,还与高校合作开展专项人才培养计划,提供广阔的晋升空间。可即便如此,招聘启事挂出去几个月,收到的简历寥寥无几,符合要求的更是少之又少。企业负责人无奈地摇头叹息:“高薪都招不到人,这企业发展可怎么推进啊?” 无独有偶,一家新兴的互联网电商企业,急需运营、推广等方面的专业人才,招聘团队使出浑身解数,参加各种招聘会、在各大招聘平台广撒网,还发动员工内部推荐,可依然无法填补岗位空缺,业务拓展因此受阻。
二、求职者的 “心酸求职路”
(一)求职人数暴增,竞争白热化
当下,求职人数呈井喷式增长,致使就业竞争愈发白热化。其一,高校毕业生数量连年上扬,每年皆有数以百万计的青春之士涌入职场,他们满怀着梦想,渴盼于社会中觅得安身之所。诚如前文所述,2024 年高校毕业生人数逾 1200 多万,此规模堪比一个中等城市的人口数量,这般庞大的群体共同角逐有限的岗位,其竞争压力不言而喻。其二,失业人员再就业、职场人跳槽等要素亦促使求职队伍不断壮大。于经济转型、产业结构调整的宏大背景之下,部分传统行业实施裁员,致使众多经验丰富的员工流入就业市场;与此同时,一些职场人鉴于对职业发展、薪资待遇等方面的不满,频繁变更工作,这令原本就拥堵不堪的求职路径变得愈发举步维艰。以互联网行业为例,前些年行业高速发展之际,吸引了大批人才蜂拥而至,现今随着行业渐趋平稳,竞争加剧,一些中小互联网企业破产或裁员,这些失业的员工又纷纷转投其他互联网企业或相关行业谋求职位,进一步压缩了新人的就业空间。
(二)个人期望与现实的错位
许多求职者在薪资、职业发展、工作环境等方面存在过高期望,与市场实际情况严重脱节。薪资上,不少毕业生刚出校门就期望能拿到高薪,对一些基础性、起步阶段的岗位薪资嗤之以鼻。小张是一名 985 高校的文科毕业生,他觉得自己学历背景不错,找工作时非月薪过万的岗位不考虑,可现实是,文科类基础岗位薪资普遍在 5000 - 8000 元左右,能给到万元以上的大多要求有丰富的工作经验或专业技能加持。职业发展方面,求职者往往急于求成,渴望短时间内晋升管理层,获得决策权。
小王入职一家广告公司做策划专员,入职没几个月就抱怨工作琐碎,没有上升空间,频繁向领导要求参与重要项目、负责团队管理,却忽略了自己在专业技能、行业经验上的欠缺,这种不切实际的诉求让领导对他的印象大打折扣。工作环境上,求职者期望舒适、自由、氛围融洽的办公环境,对一些加班文化盛行、办公场地简陋的企业望而却步。比如一些新兴的创业公司,虽然发展潜力大,但前期为了节省成本,办公条件可能相对艰苦,且工作节奏快、加班多,很多求职者一听便直接拒绝,错过了不少成长机会。
(三)自身技能短板频现
在这个快速发展的时代,企业对人才的要求越来越高,而许多求职者的专业技能、实践经验、职场软实力却存在明显不足。在专业技能方面,部分高校课程设置与市场需求相脱节,致使学生所学知识陈旧,难以契合企业实际业务需求。
一些计算机专业的毕业生,在校期间学的编程语言、软件版本早已过时,企业要求掌握的新技术、新框架他们一知半解,入职后还需花费大量时间重新学习。实践经验更是求职者的一大 “硬伤”,很多毕业生缺乏实习经历,理论知识丰富但动手能力差,面对实际工作任务无从下手。小赵是一名机械工程专业的应届毕业生,简历上理论成绩优异,可到企业面试实操环节,连简单的机械组装都手忙脚乱,最终遗憾落选。职场软实力同样不可忽视,诸如沟通能力、团队协作能力、抗压能力等,都是企业看重的品质。有的求职者性格内向,在团队讨论中不敢发言,与同事协作时沟通不畅,遇到工作压力就焦虑、退缩,这些短板使得他们即便专业技能过关,也难以在企业中长久立足。
三、企业的 “招工难” 困境
(一)招聘要求脱离实际
部分企业在招聘时,设定的条件过于苛刻,脱离了市场实际情况。一些岗位明明只需掌握基本技能,经过短期培训就能上手,却非要招聘有多年工作经验的老手;有的企业对学历要求盲目跟风,普通文职岗位也要求本科以上学历,甚至还限定毕业院校,将许多有能力但学历背景稍逊一筹的求职者拒之门外。
就像某公司招聘行政助理,职责主要是文件整理、会议安排、办公用品采购等日常事务,却要求应聘者具有 985、211 院校硕士学历,且有 3 年以上相关工作经验,给出的薪资却仅略高于市场平均水平,这样的招聘条件自然让众多求职者望而却步。还有些企业期望员工是全能型选手,一人能承担多项复杂任务,却不愿为这些额外技能支付相应报酬。比如,一家小型电商企业招聘运营专员,既要精通各大电商平台的运营规则、擅长数据分析,又要具备出色的文案撰写能力、能独立完成产品推广策划,还要懂得客服沟通技巧,处理售后问题,可薪资待遇却与普通运营岗位无异,如此一来,符合要求的人才少之又少,招聘难度可想而知。
(二)薪资待遇缺乏吸引力
薪资福利乃求职者之关注重点,然诸多企业所提供的薪酬水准远低于市场行情,如此一来,便难以吸引人才。在一些一线城市,生活成本居高不下,房租、物价持续上涨,可部分企业给出的工资却多年未变,甚至低于行业平均水平。
以普通程序员岗位为例,行业平均月薪可达 1.2 - 1.5 万,可有些创业公司为了节省成本,只肯给出 8000 - 10000 元的月薪,且福利寥寥无几,没有五险一金,没有带薪年假,加班也没有加班费。在这种情况下,求职者即便对公司业务感兴趣,也会因生活压力而无奈放弃。除了基本工资,福利待遇同样重要。如今,员工越来越看重企业提供的福利体系,如补充商业保险、年度体检、节日福利、员工培训、弹性工作制度等。但很多企业忽视了这一点,未能构建完善的福利体系,在人才竞争中处于劣势。一家传统制造业企业,为了招聘技术工人,只强调工作强度大、任务重,却对工人的福利待遇只字不提,宿舍环境简陋,食堂饭菜质量差,没有任何文化娱乐设施,这样的工作环境怎能吸引年轻一代求职者?
(三)招聘渠道不通畅
在信息时代,招聘渠道的多元化为企业招揽人才提供了便利,但仍有许多企业未能充分利用。部分企业过度倚仗传统招聘渠道,像线下招聘会、报纸广告之类,却忽略了网络招聘平台、社交媒体、行业论坛等新兴渠道的影响力。
线下招聘会虽然能面对面交流,但受时间、场地限制,参与人数有限,且求职者质量参差不齐;报纸广告更是受众有限,传播效果不佳。而如今,大量求职者活跃在各类网络平台上,许多专业人才会在行业论坛、技术社区分享经验、展示成果,如果企业不在这些地方发布招聘信息,很难精准触达目标人群。还有部分企业在招聘信息发布上存在问题,招聘广告内容简单粗糙,岗位描述含糊不清,任职要求模棱两可,让求职者无法准确了解岗位详情,降低了投递简历的意愿。比如,某企业发布一则招聘启事,只写了招聘 “市场营销专员”,岗位职责和任职要求一笔带过,没有提及工作内容重点、职业发展路径、薪资待遇范围等关键信息,求职者看到这样的广告,往往一头雾水,不知自己是否合适,只能选择忽略。
四、破局之策:供需两侧协同发力
(一)求职者的自我提升与调整
在严峻的就业形势面前,求职者务必主动谋求变革,以提升自身的竞争力。首先要持续学习,提升专业技能,关注行业前沿动态,学习新知识、新技术,如人工智能领域的从业者,需紧跟算法迭代、模型优化的步伐,通过在线课程、专业培训、学术交流等途径不断充实自己。同时,积累实践经验至关重要,利用假期、课余时间积极参加实习,从基础工作做起,了解行业运作流程,在实际项目中锻炼动手能力,像设计专业的学生可参与企业的广告设计、产品包装等项目,丰富作品集。再者,求职者要调整心态,降低过高期望,认识到职场起步阶段需要积累沉淀,不能仅盯着高薪、高职,对于薪资待遇、职业发展路径要有合理规划,可先在中小微企业积累经验,再谋求更大平台。
此外,拓展求职途径也不容忽视,不要局限于传统招聘网站,多关注行业论坛、社交媒体群组、企业官方网站等渠道发布的招聘信息,还可通过人脉推荐、校友网络等获得内推机会,增加求职成功率。
(二)企业的策略优化与转变
企业作为用人主体,也需反思并优化招聘策略。一方面,要合理设定招聘条件,根据岗位实际需求制定任职标准,避免盲目追求高学历、多年经验,对于有潜力、可培养的新人要给予机会,如一些新兴科技企业针对研发岗位设置实习转正计划,选拔优秀应届毕业生进行针对性培养。另一方面,提升薪资待遇与福利水平。开展薪酬调研,保证薪酬具有市场竞争力,同时完善福利体系,除法定福利之外。增设商业补充保险、弹性工作制度、员工关怀项目等举措,以增强对人才的吸引力。如某互联网企业为员工提供免费健身课程、心理咨询服务、家庭关爱计划等。
再者,拓展招聘渠道,整合线上线下资源,线上利用主流招聘平台、专业人才网站、社交媒体精准推送招聘信息,线下参加行业展会、招聘会、高校双选会,与人才面对面交流;最后,塑造良好的雇主品牌形象,通过企业文化宣传、员工口碑传播、社会责任履行等,提升企业在求职者心中的知名度与美誉度,让求职者主动向往,如一些企业定期发布社会责任报告,展示企业在环保、公益等方面的作为,吸引志同道合的人才加入。
五、展望未来:构建和谐就业生态
虽当下就业市场难题重重,但只要求职者、企业、政府、高校等各方齐心协力、协同合作,未来依旧充满希望。随着经济的持续复苏与发展,新兴产业将不断涌现,创造出更多优质岗位。求职者通过自我提升,能更好地适应市场需求,找到施展才华的舞台;企业优化招聘与用人策略,将吸引到契合自身发展的人才,实现做大做强。
政府持续完善就业政策,强化宏观调控,促进供需两侧精准对接;高校紧密贴合产业趋势,优化专业设置,为社会输送实用型人才。到那时,就业市场有望迎来供需平衡的新局面,求职者不再为找工作而焦头烂额,企业也能轻松招揽贤才,双方携手共进,为经济社会的蓬勃发展注入源源不断的动力,共同绘就美好生活的崭新画卷。
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