招聘信息规范：高薪面议禁用，安徽江苏打工人求职避坑指南

找工作刷招聘软件的时候，大家是不是经常看到“薪资面议”“高薪诚聘”“待遇优厚”这类描述？

看着很诱人，投简历沟通之后才发现，实际到手工资和宣传差距巨大，白白浪费时间面试。最近安徽跟进江苏，出台相关规范，明确招聘信息不得使用“高薪”“面议”这类模糊表述，要求企业如实写明薪资范围，这件事一下子冲上热搜，引发大量打工人讨论。

很多求职者都有过类似糟心经历。

网上岗位写着月薪8k-15k，满怀期待去面试，HR才说8k是包含全勤、绩效、加班费的顶格收入，基础工资只有三千多；还有岗位直接标“薪资面议”，不聊到最后一刻，根本不知道真实薪资。不少网友吐槽，来回跑面试，交通费、时间成本花出去，结果薪资达不到预期，纯粹空欢喜一场。

按照新的要求，企业发布招聘信息，要真实标注岗位薪资区间，不能笼统写高薪、待遇从优，不能用模糊话术吸引求职者投递简历。如果虚假宣传，还会被责令整改。

消息一出，网友观点分成两派。

支持的打工人占大多数：早就该管了！薪资写清楚，合适再投递，减少无效面试，不用互相浪费时间。以后找工作，不用再猜工资，不用面试到最后才被泼冷水。

也有企业一方表达顾虑。部分中小企业留言，岗位薪资会根据面试者经验、能力浮动，固定写死薪资范围不好操作；还有岗位绩效波动大，很难给出固定数字。

律师也做了解读，新规不是要求写死固定月薪，而是禁止夸大、模糊宣传，如实给出薪资区间，写明基本工资、绩效构成，就符合要求，并不是一刀切。

这里也给正在找工作的朋友提几个实用建议：

1. 投递简历前，优先看岗位有没有标注明确薪资范围，避开通篇只写高薪、面议的岗位；

2. 面试沟通时，主动问清楚薪资构成：底薪、绩效、社保公积金缴纳基数、有无加班费；

3. 如果企业宣传薪资和实际承诺差距很大，保留招聘截图、聊天记录，可以向人社部门反馈。

不少网友感慨，求职市场里“薪资画大饼”是老问题。规范招聘信息，看似小事，其实是减少求职者和企业之间的信息差。

你找工作的时候，有没有被“薪资面议”“高薪诚聘”坑过？支持招聘岗位强制写明薪资吗？评论区聊聊。