招聘信息别再写高薪面议了！江苏等地出新规，教你明码标价避坑

平时刷招工信息，大家肯定经常看到两个词：高薪、薪资面议。

早些年不管线上还是线下招聘，这两个词几乎随处可见。江苏、安徽等地已经出台招聘信息发布参考文本，建议少写高薪、面议这类模糊表述，尽量写清薪资项目、标准、形式、周期，例如6000—9000元/月，标注基本工资+绩效+加班。今天咱们用大白话聊聊这件事，不管是正在找活干的打工人，还是准备招工开店的老板，都可以了解一下。

不少求职者都踩过这个坑。看到岗位写着高薪，兴冲冲投简历，一番沟通才发现，这个所谓高薪，是满勤、加班、绩效全部拿满才能摸到的最高收入，基础工资其实并不高。

还有只写薪资面议的岗位。岗位介绍写得再好，工资数字只字不提。求职者来回线上沟通，甚至专门跑一趟现场面试，折腾半天，最后谈下来的收入，和自己预想差很远，白白浪费时间和路费。

这种模糊的招聘话术，很容易引发矛盾。有人请假去面试，耽误手上的工作，来回花路费，结果薪资谈不拢；也有个别用工方拿“高薪”当噱头招人，等员工入职后设置苛刻考核，变相压低实际到手收入。

部分网络平台按规则审核高薪、内推、保录等虚假宣传内容，平台会核验招聘账号资质。招聘信息需要写明单位、岗位、人数、工作地点、基本劳动报酬等；一旦出现违规宣传，平台可做出提示、限流、屏蔽甚至关闭账号的处理。

对于打工人来说，这是个好变化。不用再被“高薪”字眼吸引，盲目投递、跑面试。刷招聘的时候一眼看清薪资构成，能不能接受心里有数，少跑无效面试，省下不少精力。

如果是招工的小店或者企业老板，这份参考要求也要放在心上。写招聘启事，不要再习惯性写高薪。标注薪资尽量给出范围，把基本工资、绩效、加班薪酬、福利分开写清楚，避免描述模糊遭到投诉，惹上不必要的麻烦。

苏皖按当地参考文本执行，其他城市看属地人社和招聘平台规则。大方向很明确：招聘信息要越来越透明，减少夸大宣传，缩小求职者和用工方之间的信息差。

找工作，大家最看重的就是收入。薪资提前说清楚，双方坦诚沟通，求职者不会白跑一趟，用人单位也更容易招到合适的人，减少后续纠纷。

你找工作的时候，会不会反感招聘只标“高薪”或者只写薪资面议？欢迎在评论区说说你的亲身经历。

本文为就业市场参考文本科普，江苏、安徽的属于招聘信息发布参考规范，不是全国强制性法律新规。各地执行细则不一样，具体以当地人社、招聘平台最新规则为准。