杭州余杭政府搭台三方机制快速解决春节后用工难题，助力企业复工复产

春节前后是劳动者换岗流动的高峰期，不少企业释放出大量岗位需求，浙江各地也是多举措推出优质岗位、走进企业服务、留住优秀人才。今年，各地在招贤引才方面又出了什么新招？一起来看。

“三方机制”两天破题！杭州余杭政府搭台为企业引“援军”

近日，杭州余杭的企业都有序进入复工复产，新订单也接踵而至，而节后工人流动性大，产线上人手短缺成了难题。

这几天，在杭州余杭经济开发区的会议室里，一场汇集政府、企业和人力资源公司的“三方会谈”就专门为招工这事而来。

余杭经济开发区产业发展处处长 叶晖：生产线还在不停在扩，对于一线员工的需求量非常大。通过技工慕名而来的，或者是其他自主过来的，增量上面是有限的。

座谈会上，余杭经济开发区产业发展处处长叶晖开门见山，率先向召集来的5家人力资源公司抛出了招工难题。今年某汽车公司业务量比去年同期增长了约30%，但有经验的熟练技工一直是生产线上的“香饽饽”，节后区里两轮招聘会下来，该企业还有百名技工的缺口。在一问一答间，人力资源公司迅速将技术工种要求、薪资待遇等核心要素逐项厘清，并与企业负责人沟通了相关合作事宜，互换了联系方式。

余杭经济开发区是省级经济开发区，活跃着一大批各领域的实体制造业先行军，对于技术人才和一线操作工的需求体量大。作为“三方会谈”的牵头方，园区针对助企服务工作已经形成了一套“走访-诊断-破题”的服务闭环，将服务窗口前移到生产线旁。

余杭经济开发区产业发展处处长 叶晖：我们会在年后复工第一时间到企业那边进行走访，了解到存在用工缺口，从策划助企招工到今天开会应该是两天的时间，争取把企业提出的一些当务之急，复工复产的困难，尽快协调服务或者破解掉。

“零工市场+”模式！嘉兴探索打造就业服务新生态

新春伊始，零工市场供需两旺。嘉兴通过科技赋能、平台搭建，精准对接供需两端，有效破解灵活就业人员“找活难”与企业“用工急”的问题。

在嘉兴海宁的一家饭店里，服务员沈梅正洗洗刷刷，为午餐做准备。长期的赋闲的她最近才刚开始工作，她告诉记者，能找到这么合适的岗位，多亏了零工平台的智能匹配系统。

在这个平台上，只需要输入关键信息，就可以自动跳出适配的岗位供求职者选择。

嘉兴海宁市就业管理服务中心主任 唐凯：我们智慧求职机它是依托支付宝系统，那么支付宝里面实际上就是有他个人的一些基础信息，那么他只要通过机器扫脸，快速地生成他的求职简历，一键来投递简历。

除了方便快捷，零工平台的招聘范围也越来越广。在金小悦集团总部，企业人力行政中心总经理吴雪芳正在和同事讨论新一期需要招聘的灵活就业人员。和一般的零工招聘不同，他们的招聘专门针对宝妈群体。

金小悦集团人力行政中心总经理 吴雪芳：我们零工市场会经常组织一些线下的零工招聘会，我们每次都是比较积极去报名的，主要是面向宝妈群体，因为他们大部分早上可能7、8点钟送完小孩，到下午的这段时间是留白的，正好跟我们店的高峰的营业特性又是完全吻合的。我们集团近6成的用工是灵活用工，其中妈妈零工的岗位目前大概有近400个。

这种专门针对宝妈群体的零工招聘在嘉兴南湖区已经越来越普遍，目前“妈妈零工”平台已经成为南湖区零工微信小程序上的专栏，有不少企业像金小悦一样，根据实际需求专门为妈妈们推出相应岗位。

嘉兴市南湖区妇联副主席 姚怡勤：我们也依托我们镇街道村社区的我们的妇联组织的网络也去挖掘需要就业的我们宝妈的群体、妇女群众的这个就业群体的需求形成三方的对接，发布了可能有近千个岗位。同时我们也是链接了一些公益的伙伴，对有就业需求的妇女群众，进行这个岗位技能的培训，提升妇女的就业技能。

摆摊揽才！宁波鄞州80家企业推出2000余个岗位

近日，宁波鄞州区春风行动系列招聘会举行，共有80家企业推出2000余个岗位，共吸引2800余名求职者参加，达成初步意向430人。

活动现场，各企业摊位前的海报上展示了所需岗位名称、人数、条件。用人单位热情推介，求职者穿梭其间，遇到心仪的岗位便马上问询、登记。

在企业摆出的展板上记者看到，一些企服专员、业务员等传统岗位今年大多不限专业，现场更出现了一些抖音主播、选房师、新媒体运营等岗位，不少企业半天时间就收到20多份简历。

当天，除招聘求职外，现场另设置了20个就业创业集市摊位，并设有政策咨询服务专区，为用人单位和求职者提供就业创业政策解读、职业规划指导、社会保障答疑、劳动维权等一站式服务。