猎头bd客户话术&猎头如何bd客户

猎头寻访员怎么跟客户电话沟通话术

1、恰当的语速，最好与客户的语速相一致； 有感情； 热诚坦诚的态度。

2、在三大招聘网站，智联，前程无忧，中华英才网搜索合适简历，下载联系方式，电话与潜在候选人沟通，向他介绍客户和职位的基本情况，询问是否有兴趣，进行进一步沟通。如果网上找不到合适的，就只能打CC（coldcall）。

3、猎头服务的流程可以分为六个步骤。首先，猎头顾问会与客户建立联系并签约，有时会收取预付款，有时则不需要。接下来，助理或专职寻访员会利用多种渠道寻找潜在候选人，例如网络、社交媒体和电话访问等，并对收集到的简历进行筛选。在找到合适的候选人后，顾问或助理将对其进行初次了解，这类似于电话面试。

4、寻访员的主要职责是通过电话联系潜在的候选人，了解他们的职业背景和工作经验，并记录下详细的信息。这些信息包括候选人的教育背景、专业技能以及职业目标等。寻访员还需要评估候选人是否符合公司的需求，以便为猎头经理提供一份初步的候选人名单。

5、顾问则是整个猎头流程中的关键角色，负责接单、运单，即处理客户的具体需求，并与企业的HR进行对接。顾问还需对整个招聘流程进行管理与控制，确保招聘过程顺利进行。介于寻访员与顾问之间还存在助理顾问这一职位，通常被标记为AC。

6、所以因为你自己比较熟悉自己的情况，同时也知道什么企业合适，因此自己投简历，反而效率更高。通过上面的分析大家能够看到，自己投简历实际上有很多的好处，只不过自己会比较的麻烦一些。

做一个好猎头需要具备哪些素质

猎头工作要求从业者具备多种素质。首先，猎头需要对行业前景有深入的理解，并且对工作本身充满热情，愿意在该行业中长期发展，制定自己的职业规划。其次，猎头应具备良好的个性品质，包括顽强的意志、乐观的态度和积极的工作作风。此外，较强的自学能力和独立解决问题的能力也非常重要。

好的猎头顾问至少从事猎头业务五年以上，其中包括做过三年以上的猎头专员工作，有着丰富的猎头经验。 好的猎头顾问应该阅历丰富，曾在多家企业从事过很高的职位，这样对人才和客户才能提供有参考价值的意见。 好的猎头顾问应对需求企业和职位有一定了解，能够准确理解职位的需求。

做一个好猎头需要具备的素质有：第深入了解行业的前景 要想做好猎头首先是要对行业的前景有深入的了解，而且对行业本身是有浓厚的兴趣，愿意在行业中发展下去，而且要有自己的职业规划，如果自己做不到这些，那么做好一个好的猎头是困难的。

要成为一个合格的猎头顾问，需要具备以下几项关键技能和素质：行业专业知识和市场洞察力 深入了解所专注的行业，包括行业趋势、市场的最新动态等，建立广泛的人脉和行业资源，持续学习和自我提升以提高市场洞察力。

猎头——话术汇总

不方便：请告诉我您方便的时间，我会在那时给您回电。 方便：我是为xx行业龙头/新星公司寻找人才，您近期有考虑新机会吗？猎头：我想了解您目前的职业状态，是离职还是寻求新机会？人选：我离职/正在寻求新机会。猎头：了解您的背景后，我注意到您的简历与我手头的职位需求非常匹配。

归纳提炼，明确需求 当面对一个高级职位，如区域总经理，首要任务是深入解读其职责描述，提炼出核心要求。比如，对学历的要求可能为本科及以上，必须具备全程管理经验，且最好来自知名企业的背景，性格稳健且具备出色的计划组织能力。这样的归纳，不仅能提升判断力，也为后续筛选提供了明确标准。

一般话术：--您好， 请问您是***吗？--我是Hardy， 我是**猎头公司的顾问，我有一个职位想和您沟通一下，您现在方便吗？这里询问候选人是否方便是很重要的，因为候选人很可能不是特别方便跟您沟通，如果你直接说下去只会让候选人怀疑你的专业性。

定向挖人技巧，是猎头顾问在寻找合适人选时常用的一种方式。选择目标，锁定方向，是定向挖人的核心。具体步骤包括：归纳总结、明确需求；详细分析、锁定目标；发展内线、主动出击；以及奖励内线、总结备案。首先，归纳总结、明确需求是关键。

猎头话术技巧

不方便：请告诉我您方便的时间，我会在那时给您回电。 方便：我是为xx行业龙头/新星公司寻找人才，您近期有考虑新机会吗？猎头：我想了解您目前的职业状态，是离职还是寻求新机会？人选：我离职/正在寻求新机会。猎头：了解您的背景后，我注意到您的简历与我手头的职位需求非常匹配。

归纳提炼，明确需求 当面对一个高级职位，如区域总经理，首要任务是深入解读其职责描述，提炼出核心要求。比如，对学历的要求可能为本科及以上，必须具备全程管理经验，且最好来自知名企业的背景，性格稳健且具备出色的计划组织能力。这样的归纳，不仅能提升判断力，也为后续筛选提供了明确标准。

便于候选人了解更多信息参考，不要电话中说我不知道或我不清楚之类的，做足功课，开始和候选人互动电话沟通。

牢牢记住，不知道的信息不能随意提供，答应对方问一下以后再告诉他。