猎头话术培训视频&知乎猎头培训资料

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超级干货预警!猎头电话沟通话术框架--论猎头的一通电话需要耗费多少亿脑...

1、超级干货预警！猎头电话沟通话术框架猎头的一通电话，看似简单，实则背后需要耗费大量的脑细胞来精心准备和应对。为了帮助猎头从业者更好地掌握电话沟通的技巧，以下是一个详细的话术框架，涵盖如何介绍公司和职位、需要准备哪些问候选人的问题以及会被候选人问到哪些问题的应对策略。

2、猎头在电话沟通中的话术框架主要包括以下关键环节：介绍公司和职位：公司概述：简洁明了地介绍公司的服务对象、产品、规模及行业地位，重点突出公司的独特之处和战略目标。职位详解：详细说明职位的名称、职能、招聘原因、在架构中的位置、薪资福利以及未来发展前景。

3、作为猎头老手，我深知新入行的艰辛，每天被紧凑的电话任务压得喘不过气。电话交流不仅仅是技术活，更是心理战，如何在短短的对话中展示公司和职位的魅力，以及如何应对候选人的问题，成为了一门学问。

猎头第一通电话话术(可以直接照着念!)

1、猎头：您好，我是xx行业的猎头，专注于寻找xx职位的顶尖人才，您现在方便接听电话吗？ 不方便：请告诉我您方便的时间，我会在那时给您回电。

2、要有打破砂锅问到底的精神，不断探知了解候选人的心理需求，为以后的职位匹配做准备。

3、不要急着反驳候选人的问题，承认问题的存在并弱化它，重点是再次确认候选人的核心需求，并强化目标公司能满足这些需求的能力。猎头要帮助候选人发现他们未知的东西，指出他们的盲区。用一种舒适的方式纠正候选人的错误，引导他们。提供足够的信息，让候选人不好意思挂电话，增加反转的机会。

4、让客户乐意接听电话的7个销售技巧和话术如下：取得通话许可接通电话后，先确认客户身份并礼貌询问是否方便接听，例如：“是×××先生吗？我是一家猎头公司的猎头顾问，您现在方便接听电话吗？”若客户不便，主动提供可选时间（如1小时或2小时后），并按照客户意愿回拨。

5、问题流程话术 问题流程针对客户提出的常见具体问题进行回复，增强客户对服务的信任与了解，具体如下： 公司名称：我们是时代综合招聘网，是一家专门做蓝领招聘的网站。有APP吗：我们时代综合招聘网有微信公众号，都是可以在微信里搜到的，您直接搜索就可以了。

猎头挖人技巧之定向挖人(附实操话术)

操作要点：以直接果断、毋庸置疑的语气和态度询问。这种方式可能“唬”住性格比较唯诺的人，但对性格强势或原则性强的人效果不佳。示例：“我是猎头，现在有个很好的机会，你是否有兴趣了解？”李代桃僵：操作要点：精心准备身份和应对对方可能提出的问题。

发展内线，主动出击 猎头的秘密武器——内线网络，是定向挖人的关键。在目标公司内部建立可靠的信息渠道，通过潜伏与沟通，获取第一手资料，确保信息的准确性和及时性。 奖励与维护，记录备案 内线工作完成后，别忘了给予奖励，以积累更广泛的内线资源。

定向挖人技巧，是猎头顾问在寻找合适人选时常用的一种方式。选择目标，锁定方向，是定向挖人的核心。具体步骤包括：归纳总结、明确需求；详细分析、锁定目标；发展内线、主动出击；以及奖励内线、总结备案。首先，归纳总结、明确需求是关键。

在搜集资料时，顺便找出公司老板的名字。拨打电话时，直接找老总，如果前台询问是谁，可以自称是他们的客户或朋友，这样接触到目标人的机会更大。（特别是与外界有业务往来的部门，如人事招聘、销售、市场、广告、采购。

在搜集资料时，顺便找出公司老板的名字。拨打电话时，直接找老总，如果前台询问是谁，可以自称是他们的客户或朋友，这样接触到目标人的机会更大。（特别是与外界有业务往来的部门，如人事招聘、销售、市场、广告、采购。） 准备几个该公司的电话，用不同的号码拨打，不同的人接听，这样可以增加成功几率。

利用社交网络：社交网络的出现大大降低了获取候选人信息的难度。猎头可以通过微博、LinkedIn等社交平台，以及资源类网站和博客等渠道，搜索和筛选潜在候选人的信息。行业活动参与：猎头可以参加与招聘行业相关的活动，如招聘会、行业论坛等，与候选人建立联系并获取其信息。

刚入职的猎头新人必须接受的几项培训

刚入职的猎头新人必须接受的几项培训如下：大行业的认识培训：重要性：猎头新人加入工作会选择特定操作行业，如互联网、快消、房地产等。对行业有初步认识，有利于更好地理解职位，找到正确的人才搜寻方向，还能与候选人找到更多话题。学习方式：该培训 50%靠自我学习，50%靠公司培训。

猎头新人刚入职需进行的前置学习包括：了解公司制度、熟悉KPI与业绩分配机制、掌握服务领域特点、明确公司业务模式与特征、熟悉领导风格、了解晋升与发展路径。具体如下：公司制度 人事、行政、办公相关制度：这是纪律性的保障，不能仅依赖个人自律性和自驱力。遵守公司制度能确保工作有好的节奏、过程和结果。

生态构建：连接企业、候选人、培训机构等，形成人才流动闭环（如推荐候选人参加行业峰会）。知识输出：通过撰写专栏、公开演讲等方式分享经验，提升行业影响力。团队赋能：带教新人，复制成功方法论，推动团队整体能力提升。

参加专业培训（如CCPA国际注册猎头认证课程），系统学习从职位分析到离职管理的全流程。建立候选人-客户双向资源池：对优质候选人保持长期联系（如季度关怀邮件、行业资讯分享），即使当前不匹配，未来可能成为客户或推荐来源。对合作客户定期回访（如每季度一次），了解新需求并维护关系，避免“一锤子买卖”。

高产猎头---沟通话术

1、通过这些高效沟通技巧，猎头能更精准地匹配人才与职位，实现双赢局面。

2、并强化目标公司能满足这些需求的能力。猎头要帮助候选人发现他们未知的东西，指出他们的盲区。用一种舒适的方式纠正候选人的错误，引导他们。提供足够的信息，让候选人不好意思挂电话，增加反转的机会。通过以上话术框架，猎头从业者可以更加高效地进行电话沟通，提高候选人的满意度和合作意愿。

3、在您找寻新机会或考虑跳槽之际，初次与猎头的对话至关重要。以下为高效沟通的第一通电话话术，确保您能充分了解潜在职位详情并评估机会。猎头：您好，我是xx行业的猎头，专注于寻找xx职位的顶尖人才，您现在方便接听电话吗？ 不方便：请告诉我您方便的时间，我会在那时给您回电。

4、猎头在电话沟通中的话术框架主要包括以下关键环节：介绍公司和职位：公司概述：简洁明了地介绍公司的服务对象、产品、规模及行业地位，重点突出公司的独特之处和战略目标。职位详解：详细说明职位的名称、职能、招聘原因、在架构中的位置、薪资福利以及未来发展前景。

猎头顾问BD人才的四个阶段(接上篇)

猎头职业可划分为以下五个阶段，每个阶段在能力、贡献和行业认可度上存在显著差异：第五级：基础执行者核心能力：掌握猎聘全流程操作，包括从客户开发（BD）到项目关单的完整环节。能通过常规渠道（招聘网站、社交平台等）定位候选人，独立完成简历筛选、面试评估及推荐报告撰写。

“可以的，你说。” 以上是最为常见的开篇，但真正的介绍不止于此。作为一个资深的猎头，在获得“你说”这样的许可之后，要在短时间内用简练的语言说清楚自己的真正来 意和“本领”，没有预先的演练是绝难做到的。

这些对猎头职位和任职要求的理解，猎头候选人的判断都非常有益。广博的人脉关系没有人脉关系，就没有猎头。猎头需要猎头顾问必须有非常丰富的人脉关系和资源，特别是专注行业相关的人脉，才能应对客户的人才要求。猎头总有“人到用时方恨少”的感觉。因此，平时要努力维护、经营自己的人脉关系。

关于猎头话术培训视频与知乎猎头培训资料的关联解析至此告一段落，如需回顾核心要点，建议使用Ctrl+D快捷收藏本页，后续将持续更新实操案例解析。